換位思考， 試著(zhù)站在HR角度改簡(jiǎn)歷

　　人的腦海中都存在著(zhù)一個(gè)盲區，總認為自己出品的東西一定十全十美。雖說(shuō)自我感覺(jué)良好，可在投遞的時(shí)候石沉大海。于是不少心存疑惑的求職者不禁想問(wèn)：“為什么?”簡(jiǎn)單的一句話(huà)，就是你不懂HR。

　　一兩份還好，如果每天都送上幾十份讓你閱讀，你會(huì )有什么感覺(jué)?如果再有個(gè)別簡(jiǎn)歷存在奇葩內容，你會(huì )不會(huì )吐一口老血?不要以為HR的工作很輕松，各種各樣的簡(jiǎn)歷看多了也是一種折磨。為了給HR減輕負擔，也為了讓你的簡(jiǎn)歷更吸引人，小編建議，在寫(xiě)作完成簡(jiǎn)歷之后，請試著(zhù)把自己當成一名HR去挑剔簡(jiǎn)歷內容，好的保留，差的修改，爭取讓你的簡(jiǎn)歷更完美!

　　HR喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷?

　　HR篩選簡(jiǎn)歷無(wú)外乎注重那幾點(diǎn)：經(jīng)驗怎么樣?是不是符合崗位招聘要求?個(gè)人性格怎么樣?如果你覺(jué)得小編描述的這幾點(diǎn)還有點(diǎn)模糊的話(huà)，那不妨把自己當成招聘官，站在企業(yè)的角度考慮問(wèn)題，然后就知道哪些是改寫(xiě)的，哪些是不該寫(xiě)的了。

　　寫(xiě)作簡(jiǎn)歷是，多來(lái)點(diǎn)實(shí)在性的干活，像是假大空的話(huà)術(shù)一定不要出現。只要做到條理清晰，層次分明，重點(diǎn)突出這三項，那你的簡(jiǎn)歷一定能從眾多的競爭對手中脫穎而出。

　　無(wú)關(guān)緊要的內容請盡快刪除

　　祖籍、血型、星座、喜歡的明星……這些無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題，請趕快的把其從簡(jiǎn)歷中去掉。不要以為小編是說(shuō)笑，實(shí)際上在日程求職簡(jiǎn)歷中這是真實(shí)存在的毛病。親，求職不是校友錄，這些八卦形的內容HR一點(diǎn)了解的興趣都沒(méi)有，除了給你減分之外，就沒(méi)有別的意義了。

　　沒(méi)東西可寫(xiě)就不要非得弄點(diǎn)額外的去湊數。與其這樣羅里吧嗦的弄一堆毫無(wú)重點(diǎn)的內容，還不如找一個(gè)合適的簡(jiǎn)歷模板，將內容精簡(jiǎn)一下。如果你覺(jué)得自己沒(méi)有HR感覺(jué)的話(huà)，可以抽一個(gè)小時(shí)的時(shí)間從網(wǎng)上找一些簡(jiǎn)歷范文，不要多看上十篇八篇的你就知道哪些內容是累贅了。

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