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如何粉飾個(gè)人簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵缺陷
現實(shí)生活中，不是所有人的職業(yè)生涯都可以做到如同教科書(shū)般完美，直接放在簡(jiǎn)歷上展示不出現任何破綻。通常情況下，它總是會(huì )涉及到個(gè)人工作歷史中的磨合時(shí)期、錯誤項目以及其他問(wèn)題;而為了將這類(lèi)信息呈現出來(lái)，我們就需要找出最恰當的方式。
最近，針對這類(lèi)尷尬情況的處理，學(xué)習背心(LearnVest)網(wǎng)站就發(fā)表了幾條意見(jiàn)。從自己作為一名人事經(jīng)理多年獲得的經(jīng)驗來(lái)看，我認為這些意見(jiàn)都是相當可靠的。大家覺(jué)得自己的簡(jiǎn)歷中會(huì )存在哪些問(wèn)題?文章下面所列出來(lái)的，就是如何對最常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行有效處理。
求職者屬于第一次參加工作的新員工�，F在，我女兒就屬于這種情況。作為應屆大學(xué)畢業(yè)生，她幾乎沒(méi)有任何工作經(jīng)驗并且無(wú)人了可以對于她職業(yè)生涯的規劃去進(jìn)行展示。因此，這樣的問(wèn)題該如何解決?答案就是將教育經(jīng)歷放在個(gè)人簡(jiǎn)歷的頂部，接下來(lái)則是曾經(jīng)取得的各種杰出學(xué)術(shù)成就。然后，再對所參加的所有志愿工作以及學(xué)術(shù)活動(dòng)進(jìn)行強調，將整個(gè)歷程組織得圓滿(mǎn)起來(lái)。最終，還要列出短期工作的歷史、希望繼續得到培訓的愿望以及愿意從事任何崗位的信心。
求職者工作履歷中存在一段很長(cháng)的空白。無(wú)論是因為需要撫養子女主動(dòng)選擇離職，還是由于市場(chǎng)不景氣而被動(dòng)下崗，很多求職者都需要面臨這樣那樣的問(wèn)題。最近，我就面試過(guò)這樣一位應聘者，他因為身體原因休息了非常長(cháng)的時(shí)間。對于這種情況，一種解決辦法是盡量減少這段時(shí)間的出現頻率，并援引其它方面的成果在這段自有時(shí)間內，所學(xué)習的課程或得到的證書(shū)項目，以及參與的志愿者工作。大家可能會(huì )象我所面試的應聘者一樣處理：在求職信中就明確說(shuō)明自己動(dòng)了一場(chǎng)手術(shù)結果很成功，沒(méi)有對個(gè)人發(fā)展造成負面影響。在最壞的情況下，求職者也可以?xún)H僅只列出自己在每項工作中花費的時(shí)間而不注明具體日期，或者采取功能排列式的簡(jiǎn)歷寫(xiě)法，僅僅注明各項技能的使用時(shí)間。
求職者希望從事沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗的新崗位。相比起以往任何時(shí)期，人們變得更熱衷于改換行業(yè)這說(shuō)明了就業(yè)環(huán)境確實(shí)越來(lái)越自由了。但是，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷中展示的經(jīng)驗來(lái)自銷(xiāo)售或技術(shù)通信方面，而求職者又試圖獲得媒體關(guān)系方面的職位，就面臨相當高的挑戰性。盡管在現實(shí)生活中，大家可能已經(jīng)具備很多項(如果不是大多數的話(huà))必須技能，但依然需要進(jìn)行適當的介紹。因此，求職者應當讓簡(jiǎn)歷內容側重于具體技能與成績(jì)，使自己看上去就屬于一位適應新職位的可靠候選人。
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