簡(jiǎn)歷內容與招聘要求不符怎么辦？

　　光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時(shí)候需要提前寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了哦。寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的簡(jiǎn)歷內容與招聘要求不符怎么辦？，希望能夠幫助到大家。

　　可一、可二，不可再三!如果你的簡(jiǎn)歷經(jīng)常石沉大海，那就必須從自身找原因，著(zhù)手準備改動(dòng)簡(jiǎn)歷了。對于HR來(lái)說(shuō)，評價(jià)簡(jiǎn)歷好壞，除了經(jīng)驗能力之外，還得看其與該單位的崗位招聘要求符不符。符合了，那一切OK，如果不符的話(huà)，即使本事再大，能力再好，他們也不會(huì )輕易錄用你。所以，為了自身求職著(zhù)想，適當改動(dòng)簡(jiǎn)歷，迎合用人單位需求，十分必要。

　　簡(jiǎn)歷久投不中的三個(gè)原因

　　1、錯別字多，寫(xiě)作公司名稱(chēng)

　　一位資深HR，曾吐槽說(shuō)：“我偶爾會(huì )收到以如下文字開(kāi)頭的簡(jiǎn)歷�！�尊敬的人經(jīng)理，您好!我很高興應聘XX公司的YY職位�！�這個(gè)XX公司不是我們公司，YY職位也不是我要招的職位。這種簡(jiǎn)歷會(huì )被馬上刪除�！�

　　2、內容繁雜，找不到重點(diǎn)

　　簡(jiǎn)歷既不是展示才華的舞臺(1萬(wàn)字的自述只會(huì )被直接刪除，無(wú)論我們敘述的是什么。)，也不是一句話(huà)總結自己的便簽(有些簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)到只有基本信息，公司根本無(wú)法判斷候選人是否適合公司的職位)。

　　3、信息過(guò)于零碎

　　簡(jiǎn)而不陋，是簡(jiǎn)歷制作的精髓。雖說(shuō)要嚴格把控字數，但也不能因此而將信息碎片化。過(guò)于凌亂的內容，不但會(huì )影響閱讀效果，還會(huì )因為找不到重點(diǎn)，而被HR嫌棄。

　　簡(jiǎn)歷應該怎么改?

　　1、突出你的求職意向。用人單位招聘，很少會(huì )針對某一特定崗位，單獨參加招聘會(huì )或開(kāi)通網(wǎng)絡(luò )招聘。而過(guò)多的招聘崗位，HR有時(shí)候也會(huì )弄暈頭。所以，在簡(jiǎn)歷上半部分，你應該清晰的告訴HR，你應聘的是什么崗位，想做什么樣的工作。

　　2、結合招聘信息上的崗位任職要求，突出能力與特長(cháng)。一般來(lái)說(shuō)，用人單位在寫(xiě)招聘簡(jiǎn)章的時(shí)候，都會(huì )將崗位任職要求和工作內容，大致的列出來(lái)。你可以根據用人單位給出的信息，結合自身實(shí)際狀況，修改簡(jiǎn)歷，以迎合崗位需求。

　　3、工作經(jīng)驗中，加上崗位描述。一般來(lái)說(shuō)，時(shí)間、單位、崗位，是工作經(jīng)驗中的必備因素。除此之外，小編建議大家，在此之后，再添上一條崗位描述。讓HR了解，你以前具體做過(guò)什么，能干什么，取得什么樣的成績(jì)。

　　HR職位招聘的要求

　　如今，很多的應屆生都開(kāi)始喜歡上了HR這個(gè)崗位，他們或許覺(jué)得HR是非常強大的職位，不僅工作輕松，還有著(zhù)慧眼識人的能力。但是，事實(shí)上，HR工作并沒(méi)有想象那么輕松，他們也要煩惱很多的事情，因此，假如你想要應聘HR崗位，你需要更多的了解到HR真實(shí)的一面。

　　雖然說(shuō)HR工作的看似技術(shù)含量不算高，實(shí)則有著(zhù)很多的崗位要求。小編通過(guò)查閱和分析各大企業(yè)HR崗位的招聘要求發(fā)現。企業(yè)招聘HR的要求主要涵蓋了以下幾個(gè)方面：

　　職業(yè)道德：有良好的職業(yè)道德、為人正直、有原則等

　　性格方面：細致認真、有親和力、踏實(shí)穩重

　　基本能力：溝通協(xié)調能力、團隊合作能力等;熟練使用office辦公軟件等

　　專(zhuān)業(yè)能力：掌握人力資源管理各模塊知識，熟悉國家勞動(dòng)人事法規政策

　　專(zhuān)業(yè)學(xué)歷方面：大多數要求本科，大概1/3寫(xiě)明要求人資或經(jīng)濟、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　形象氣質(zhì)：形象氣質(zhì)佳

　　通過(guò)這些要求，小編發(fā)現到，要應聘HR，要求最多的主要集中在性格、基本能力和專(zhuān)業(yè)能力方面，其中專(zhuān)業(yè)能力方面略次于前兩項。在此我們也不難發(fā)現，HR 崗位和技術(shù)類(lèi)崗位要求的本質(zhì)區別，就是它對于專(zhuān)業(yè)能力的要求并不高，可見(jiàn)HR崗位的進(jìn)入門(mén)檻很低�？墒且舱�是由于如此，如何在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，獲得 一個(gè)面試的機會(huì )顯得尤為重要。那么如何寫(xiě)好這份簡(jiǎn)歷呢?

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