- 獵頭怎么看簡(jiǎn)歷 工作經(jīng)驗是重中之重 推薦度：
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獵頭怎么看簡(jiǎn)歷
獵頭是怎樣看簡(jiǎn)歷的?
所有的獵頭都表示他們對清楚明了的簡(jiǎn)歷青眼有加，對繁復亢長(cháng)的簡(jiǎn)歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無(wú)實(shí)際內容的語(yǔ)記。
1、將工作經(jīng)驗總結放在簡(jiǎn)歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情，當時(shí)你的職位是什么，職責是什么，主要成績(jì)如何。
2、不要把學(xué)歷放在最前面，因為對于職場(chǎng)資深人士來(lái)說(shuō)，含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗總結而非學(xué)歷�？捎谩罢�(Summary)，即把個(gè)人職涯亮點(diǎn)、重要戰績(jì)以語(yǔ)詞形式概括出來(lái)放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，讓獵頭一目了然你的“賣(mài)點(diǎn)”是什么。主要工作成績(jì)是重點(diǎn)，如果是經(jīng)理級別，寫(xiě)上你管理過(guò)多大的團隊;如果是銷(xiāo)售，業(yè)績(jì)是最有說(shuō)服力的;如果是市場(chǎng)人才，推廣成功過(guò)哪些品牌，成功上市過(guò)什么產(chǎn)品，組織過(guò)哪些成功的展覽及PR活動(dòng);如果是項目經(jīng)理，則要把項目大小、規模，參與人數，你的團隊角色統統包含在其中。
3、有的放矢，針對性強。經(jīng)常會(huì )出現這樣一些情況，某公司招聘銷(xiāo)售類(lèi)管理人員，接到的簡(jiǎn)歷卻五花八門(mén)：有從事行政人事的、培訓的、財會(huì )的，就是沒(méi)有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗。這只能是浪費雙方的時(shí)間。同時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點(diǎn)。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應聘的職位是人事經(jīng)理時(shí)，就應著(zhù)重把他在人事方面的經(jīng)驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經(jīng)驗也大肆宣染，喧賓奪主。
4、無(wú)關(guān)經(jīng)驗，力求簡(jiǎn)約。如果您不是應屆畢業(yè)生，則大可不必將您在校時(shí)的光輝歷史都列舉出來(lái)(某些杰出技能除外)。但如果在工作中接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓或嘉獎，應該特別列舉出來(lái)，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個(gè)人實(shí)際工作能力是非常重要的。
5、自我推薦，做個(gè)有心人。若是自我推薦投遞簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)要做個(gè)有心人，記錄一下在何處看到招聘哪個(gè)職位的信息。作為高級人才，若是自己投過(guò)的簡(jiǎn)歷自己 也忘了，那豈不叫人啼笑皆非?而這種情況在現實(shí)中絕非偶然。在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責，要有充分理由及清晰的思路表達出 “為什么覺(jué)得自己是合適人選?”最重要的一點(diǎn)是要表現出對職位的興趣和熱情，這點(diǎn)通常會(huì )給用人公司留下深刻印象。
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