跳槽頻繁者怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷？

　　前些年，人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會(huì )上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著(zhù)高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì )競爭，尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇，用人單位越來(lái)越看重“誠信”的價(jià)值，因此，絕大多數企業(yè)老板對那些跳槽和改行過(guò)于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來(lái)，說(shuō)不準哪一天你又會(huì )另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對你的培養投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險。

　　所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認識到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢條件來(lái)彌補。在你的簡(jiǎn)歷中，應清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績(jì)，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對你能夠產(chǎn)生認同感。這其中，工作成績(jì)可以證明你的能力很強、學(xué)識廣博，而跳槽理由則要“三思而后說(shuō)”。最好是一分為二地看問(wèn)題，既不能將責任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來(lái)工作的單位或老板。跳槽理由最好說(shuō)一些諸如上班路太遠、專(zhuān)業(yè)不很對口、隨家搬遷、結婚等人人都能理解的客觀(guān)因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過(guò)于復雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來(lái)、領(lǐng)導頻繁更換等兩難話(huà)題。

　　來(lái)源： 中國教育在線(xiàn)

【跳槽頻繁者怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷？】相關(guān)文章：

頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？01-30

通過(guò)簡(jiǎn)歷看應聘者是否頻繁跳槽07-02

頻繁跳槽求職者的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作實(shí)用技巧10-13

實(shí)例教你跳槽簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)10-30

想獲得更好發(fā)展，想跳槽 跳槽簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)09-08

簡(jiǎn)歷技巧：頻繁跳槽如何化弱勢為優(yōu)勢07-02

大齡求職者簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)07-11

跳槽求職信怎么寫(xiě)07-31

怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷09-21

跳槽簡(jiǎn)歷模板08-13