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頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？
時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，眼見(jiàn)著(zhù)，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編整理的頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？，僅供參考，歡迎大家閱讀。
頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？
很可能是一些客觀(guān)因素導致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。所以，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jì)，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略。這樣可以有利于爭取到面試機會(huì )，然后在面試環(huán)節進(jìn)行解釋?zhuān)@得HR的理解和認可，避免一開(kāi)始就陷入被動(dòng)。
那么，在新一輪的求職旺季來(lái)臨之時(shí)，將從頻繁跳槽者的簡(jiǎn)歷著(zhù)手，簡(jiǎn)單的來(lái)跟大家介紹一下如何在簡(jiǎn)歷中縮小頻繁跳槽的“污點(diǎn)”，讓面試官重新認識你。
身在職場(chǎng)，很多時(shí)候跳槽也是被逼無(wú)奈，至于短期內跳槽那也許更是無(wú)奈中的無(wú)奈了。但是現實(shí)是殘酷的，職場(chǎng)中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上“職業(yè)跳蚤”的標簽，然后在面試中自然就會(huì )有HR使用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。
而那些短期的工作經(jīng)歷求職者假如寫(xiě)在了簡(jiǎn)歷上很容易的就會(huì )引起HR對求職者產(chǎn)生不好的聯(lián)想，好比說(shuō)你不夠穩定，你缺乏職業(yè)規劃等等。而正是由于這些原因，導致很多求職者都在困擾，短期經(jīng)歷到底要不要寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上？
1.寫(xiě)不寫(xiě)要看時(shí)間長(cháng)短
根據的調查，絕大多數人認為少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷可以不用寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。之所以這樣，是因為兩三個(gè)月的求職經(jīng)歷并不算長(cháng)，而大多數的HR是可以理解的。而太短的工作經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，反而會(huì )容易讓HR對你個(gè)人穩定性產(chǎn)生質(zhì)疑；另外，你還需要想好一個(gè)比較合適的理由向HR解釋這段時(shí)間的空白期。
2.寫(xiě)不寫(xiě)要看具體工作內容
另外，認為除去看工作經(jīng)歷的時(shí)間長(cháng)短外，同時(shí)還需要看具體的工作內容。比如說(shuō)兩個(gè)多月的工作時(shí)間，它本身就是一個(gè)短期小項目工程，而在這個(gè)期間你又承擔了核心工作，發(fā)揮了主導作用，同時(shí)這段工作經(jīng)歷和你現在所應聘的崗位息息相關(guān)，這樣一來(lái)，你就可以考慮將其寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。
3.寫(xiě)不寫(xiě)要看你拿著(zhù)哪家公司的離職證明
對于絕大多數正規公司，都會(huì )要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，還需要看你手里的離職證明到底是哪一家公司開(kāi)的。假如你手里只有上份工作的離職證明，就算是時(shí)間再短，你也得寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，不然你入職新公司的時(shí)候HR就會(huì )誤以外你說(shuō)謊了，覺(jué)得你不夠誠信，后果會(huì )比較嚴重。
4.突出自己的優(yōu)勢
如果你經(jīng)常跳槽，那么，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要清楚地認識到自己的“短處”所在，并用其他優(yōu)勢條件來(lái)彌補，揚長(cháng)避短。
比如突出從事的職業(yè)及所取得的工作成績(jì)：你在這段時(shí)期做了什么動(dòng)作，獲得了什么成就，或者主導了某個(gè)項目，承擔了核心工作等……但凡你覺(jué)得比較亮眼的點(diǎn)，都記得一定要寫(xiě)上。
5.寫(xiě)出自己的職業(yè)規劃
部分HR會(huì )認為頻繁跳槽的求職者是因為自己沒(méi)有清晰的職業(yè)規劃路徑，不知道自己想干什么，所以才通過(guò)頻繁地換工作來(lái)尋找適合自己的崗位。
因此在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)自己的職業(yè)規劃是怎樣的，之前多次跳槽也是為了修正自己的職業(yè)路徑，目標公司哪里符合自己的職業(yè)規劃，自己希望在這家工作做多久等等，來(lái)消除HR的顧慮。
6.誠實(shí)表達自己的跳槽原因
離職的原因100%會(huì )被HR問(wèn)到，所以經(jīng)常避無(wú)可避。
對于非主觀(guān)自愿的原因，比如公司倒閉、部門(mén)解散、家庭原因等，如實(shí)告知即可，對于此類(lèi)原因，企業(yè)一般不會(huì )有什么意見(jiàn)，因此也不要有過(guò)多壓力；而對于一些主觀(guān)原因，自己主動(dòng)離職，也盡量不要隱瞞，但是可以從自己的職業(yè)發(fā)展方向出發(fā)，讓企業(yè)或者HR能夠對你產(chǎn)生認同感。
7.使跳槽的每份工作具有關(guān)聯(lián)性
通常，我們的跳槽可能是處于不同的行業(yè)，不同的職業(yè)。即便如此，我們也要盡量找到每份工作之間關(guān)聯(lián)性，讓HR感受到你不是一個(gè)胡亂選擇沒(méi)有規劃的人。
并且，無(wú)論是經(jīng)驗還是能力，但凡是你在跳槽過(guò)程中獲得的提升，一定要重點(diǎn)突出，這說(shuō)明，即使是頻繁跳槽，你對職位的選擇也是慎重的、希望前進(jìn)的；會(huì )讓HR覺(jué)得你在職業(yè)發(fā)展中很有目標性，是一個(gè)積極向上的人。
最后，還需注意：假如你選擇了隱瞞短期工作經(jīng)歷，那么你就必須要承擔“被發(fā)現”的風(fēng)險，要知道，有時(shí)候HR這個(gè)行業(yè)的圈子比較小，HR們可能就會(huì )信息共享，你的刻意隱瞞也會(huì )為你帶來(lái)不必要的麻煩。
一份小小的簡(jiǎn)歷，卻系著(zhù)你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈。專(zhuān)家提醒：拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規劃做簡(jiǎn)歷，切勿經(jīng)常性的跳槽。同時(shí)，及時(shí)對簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新，每有新的成長(cháng)，及時(shí)補充進(jìn)簡(jiǎn)歷中;每投遞一份簡(jiǎn)歷，都再檢查一遍加以?xún)?yōu)化和修改。相信，在求職路上，多點(diǎn)用心和多一份耐心，HR們肯定會(huì )看到！
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