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寫(xiě)簡(jiǎn)歷的一些超有用的建議
超有用的一些寫(xiě)簡(jiǎn)歷的建議
1. 公司和職位。
如果應聘者曾在世界500強工作過(guò)，大多HR自然會(huì )眼前一亮。如果你工作過(guò)的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會(huì )入HR的“法眼”。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領(lǐng)團隊的經(jīng)驗，并且還會(huì )考察所帶領(lǐng)團隊的人數。最重要的一點(diǎn)是，HR一般注意的是應聘者在3—5內的工作經(jīng)驗。
2. 工作內容和業(yè)績(jì)。
公司、崗位對HR來(lái)說(shuō)是“泛讀”，如符合要求的話(huà)，就會(huì )進(jìn)入HR的簡(jiǎn)歷“精讀”時(shí)間。簡(jiǎn)歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內容或崗位職責分行，用動(dòng)詞開(kāi)頭，結合數字，簡(jiǎn)練地表達你的職責是什么，你的突出業(yè)績(jì)是什么。這樣的簡(jiǎn)歷是“專(zhuān)業(yè)”的。
3. 培訓及證書(shū)。
一般來(lái)說(shuō)，這并非重要項目，但卻是簡(jiǎn)歷中的加分項目，前提是，你所列舉的培訓及證書(shū)，都是和應聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，后者列舉得太多太高端，也會(huì )讓HR疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位，是一定要證書(shū)這塊敲門(mén)磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財務(wù)會(huì )計等。
4. 不要像寫(xiě)論文那樣準備厚厚的一本。
企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì )超過(guò)5分鐘，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導會(huì )有耐心讀你的“專(zhuān)著(zhù)”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長(cháng)度不要超過(guò)2頁(yè)A4紙。
5. 不要把那些跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都一股腦地寫(xiě)進(jìn)去
比如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛(ài)好通常不會(huì )給你加分。
6. 不要把在學(xué)校的各科成績(jì)單都附上，你是去企業(yè)應聘，不是申請出國留學(xué)。當然，如果你的學(xué)習成績(jì)特別優(yōu)秀，那你就寫(xiě)上曾經(jīng)連續幾年拿過(guò)一等獎學(xué)金或者成績(jì)全年級第幾名等，這就足夠了。
7. 簡(jiǎn)歷不要設計得過(guò)于華麗，這會(huì )讓用人單位覺(jué)得你太會(huì )包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡(jiǎn)歷是請專(zhuān)門(mén)的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的。
8. 與應聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫(xiě)。根據用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
9. 簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì )抓不住重點(diǎn)。
10. 建議不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會(huì )，不要自己給自己設定過(guò)高的門(mén)檻。
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