自考生求職抓三環(huán)節：搜信息制簡(jiǎn)歷自信面試
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公司田副總經(jīng)理認為，自考生找
工作要善于搜集用人
單位信息。一方面要及時(shí)和學(xué)校老師保持聯(lián)系，從學(xué)校相關(guān)就業(yè)部門(mén)了解信息。另一方面，可向成功就業(yè)的師兄師姐、同學(xué)、老鄉等打探用人信息，廣開(kāi)就業(yè)路。田先生認為，現在從網(wǎng)上獲取就業(yè)信息、投遞簡(jiǎn)歷都很方便，但對信息要注意甄別。中華英才、前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)
招聘等網(wǎng)絡(luò )招聘專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站可作為考生獲取用人信息的重要參考。平面媒體中，一些專(zhuān)業(yè)
人才招聘報刊以及都市媒體的人才專(zhuān)版，也是考生獲取用人信息的良好渠道。相關(guān)專(zhuān)家表示，從總量上看，自考生找到工作的比例并不低，從個(gè)體上看，自考生就業(yè)企業(yè)千差萬(wàn)別，但只要求職方向明確，得到認同并不難。自考生在求職時(shí)，要合理定位，不妨根據自身條件，把眼光放長(cháng)遠，要甘于從小做起，逐步發(fā)展。福建省第一份自考畢業(yè)生就業(yè)情況調查日前出爐，調查數據顯示，無(wú)論從自考畢業(yè)生就業(yè)率，還是自考畢業(yè)生畢業(yè)前后的工作及收入變動(dòng)情況等方面來(lái)看，在今后就業(yè)市場(chǎng)上，自考畢業(yè)生仍有很強競爭力。報告顯示，參加自考前未就業(yè)的考生中，95.2％的畢業(yè)生在畢業(yè)當年就實(shí)現就業(yè)。
制作簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢清華同方大區市場(chǎng)總監彭先生認為，一份含金量高的簡(jiǎn)歷，對找工作很有幫助。簡(jiǎn)歷畢竟是求職的第一道門(mén)檻，簡(jiǎn)歷不凸顯自身優(yōu)勢，很難引起招聘人員注意。制作簡(jiǎn)歷時(shí)，考生可請教有經(jīng)驗的老師或師兄師姐，也可到網(wǎng)上下載相關(guān)簡(jiǎn)歷模板。專(zhuān)家提醒考生，制作簡(jiǎn)歷一定要避開(kāi)誤區。有些考生動(dòng)輒就是幾頁(yè)甚至數十頁(yè)“裝訂本”，在招聘方有限的時(shí)間內，人事專(zhuān)員很難有時(shí)間細細閱讀，往往事與愿違。有些考生在簡(jiǎn)歷中，把自己炫耀得仿佛無(wú)所不能，脫離實(shí)際能力的虛夸往往適得其反，容易給招聘方留下不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象�？忌筛鶕约簩�(shí)際能力，如實(shí)表述，針對自己優(yōu)勢，可采用量化形式突出。比如對于參與團隊實(shí)踐的成績(jì)，可以具體說(shuō)明自己發(fā)揮了哪些作用，這樣不僅能讓用人單位看到自己的能力，還會(huì )感到你富有團隊精神。制作簡(jiǎn)歷還可多準備幾個(gè)版本，以針對不同企業(yè)，有針對性地投遞。如自身能力突出，可準備一份“裝訂本”以便面試時(shí)再呈遞。自信面試不要放棄國家心理咨詢(xún)師周先生認為，自信是綜合素質(zhì)的最佳體現，在面試中，主考官對應聘者的精神狀態(tài)頗為關(guān)注，自信者往往容易得到考官的青睞。現實(shí)中難免有用人單位對自考生存在偏見(jiàn)，不少自考生在求職時(shí)無(wú)法克服內心的心理弱勢，從而導致在面試過(guò)程中出現懦弱心理，不能發(fā)揮出正常水平，錯失機會(huì )。周先生認為，自考生在面試時(shí)要善于正視自己，看到自己的優(yōu)勢和劣勢。自考生普遍具備的踏實(shí)、能吃苦、有毅力等品質(zhì)，很受企業(yè)青睞。自考生還可在課余考個(gè)與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的資格證，對求職也有一定輔助作用。還有些企業(yè)虛設了門(mén)檻，要求離譜，千萬(wàn)別被這樣的企業(yè)嚇倒。因此，自考生在求職面試時(shí)，要敢于展示自我，敢于主動(dòng)出擊，這樣才能充分表達自己的思想，增強企業(yè)對自我的了解，增加成功就業(yè)的機會(huì )。在激烈求職市場(chǎng)中，自考生求職難免會(huì )碰壁，求職失敗是正�，F象，不要過(guò)于在意，更不要自暴自棄。要適時(shí)調整心態(tài)，分析失利原因，不要輕易放棄。
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