怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷？
時(shí)光在流逝，從不停歇，新一輪的招聘又朝我們走來(lái)，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。但是簡(jiǎn)歷要寫(xiě)什么內容才是恰當的呢？以下是小編整理的怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷？，希望對大家有所幫助。
怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷？1
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要突出自己的特點(diǎn)，尤其要花筆墨渲染你與眾不同的地方，詳細介紹你在這個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域學(xué)過(guò)哪些課程，有哪些相關(guān)的經(jīng)驗，受過(guò)什么專(zhuān)業(yè)獎勵，另外就是要注意應聘什么職位能突出你那方面的特長(cháng)。比如你應聘的是市場(chǎng)銷(xiāo)售的'工作就沒(méi)有必要花心思描寫(xiě)你在辦公室工作的成績(jì)。而應
專(zhuān)注描述由于你的努力為公司擴大了百分之多少的銷(xiāo)售額和擴大了多少市場(chǎng)份額。在這里，描述一些事實(shí)是很有說(shuō)服力的。
有一點(diǎn)要銘記在心，就是你的簡(jiǎn)歷是“自己”的，所以一定要有自己的特色。其次還要額外注意兩點(diǎn)：首先你要有本事一下子就把閱讀者的眼睛緊緊地吸引到簡(jiǎn)歷的重要內容上去--比如你的名字和電話(huà)號碼。其次就是簡(jiǎn)煉：如果你不是什么專(zhuān)家學(xué)者，一頁(yè)紙的長(cháng)度足矣。
以下是一份簡(jiǎn)歷的模板，它包括了一份簡(jiǎn)歷里應該包括的所有內容。你只要根據每個(gè)標題下的詳細介紹把相應的內容填充進(jìn)去。一切就OK了。
怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷？2
自我評價(jià)并不等同于自我介紹，自我介紹可以非常詳細地介紹自己的特點(diǎn)，篇幅可長(cháng)可短。自我評價(jià)則篇幅短，具有概括力強、針對性強等特點(diǎn)。從人力資源部門(mén)的角度來(lái)看，他們不會(huì )對長(cháng)篇大論的自我介紹感興趣，他們只關(guān)心求職者最核心的特長(cháng)與優(yōu)勢。
自我評價(jià)屬于一種直接體現自己優(yōu)勢的內容，那么在簡(jiǎn)歷里該怎么做好評價(jià)工作?這就得從位置、字數、類(lèi)型等多方面進(jìn)行分析，所以說(shuō)做好一塊內容并不是表面上看起來(lái)那么簡(jiǎn)單的，要做得好更不是一件容易的事情，不是說(shuō)你在評價(jià)部分里放上幾個(gè)漂亮的詞語(yǔ)就可以證明你多么優(yōu)秀，具體還得看看這些評價(jià)內容能夠為你帶來(lái)什么東西。下面就看看做好自我評價(jià)需要做的分析工作有哪些。
自我評價(jià)應該出現在簡(jiǎn)歷里的什么位置?有人將自我評價(jià)放在求職信里，因為他認為求職信本來(lái)就是用來(lái)介紹自己的，而自我評價(jià)也是用來(lái)介紹自己的，所以干脆融合在一起省得顯得重復，還可以讓簡(jiǎn)歷多留些位置寫(xiě)別的內容。那么這種方式是否正確了?如果招聘者跳過(guò)了求職信還能夠看到你的自我評價(jià)內容嗎?為此這種位置是不可取的。
那么將個(gè)人評價(jià)放在簡(jiǎn)歷基礎信息后的第一個(gè)位置怎么樣?因為這是屬于評價(jià)個(gè)人優(yōu)點(diǎn)的內容，要是在開(kāi)頭就展現自己的好就可以讓招聘者對自己產(chǎn)生好感，也就是常說(shuō)的開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，這樣的想法也是錯誤的。因為不管你把自我評價(jià)欄目做到什么樣的程度，都是不能跟學(xué)習背景和工作經(jīng)歷等欄目相媲美的'，因為評價(jià)始終屬于一種無(wú)實(shí)質(zhì)性的東西，但是工作和學(xué)習經(jīng)歷、證書(shū)等都是實(shí)際當中經(jīng)歷過(guò)或者獲得過(guò)的東西。
所以自我評價(jià)還是應該放在老位置上，也就是倒數第二個(gè)欄目的位置，雖然位置靠后但是招聘者如果想看可以迅速跳到這里，因為自我評價(jià)在簡(jiǎn)歷里的份量度就是如此，但是再沒(méi)有份量的東西如果被你做得很突出，也可以給人留下比較深刻的印象讓人家記住你有什么樣的優(yōu)點(diǎn)。這也說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題就是不要太看重版塊的重要性，你在板塊里的表現太差那么版塊又能夠為你帶來(lái)什么影響了?
怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷？3
大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷(xiāo)自己。求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著(zhù)十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更加“抓人”呢？要善于寫(xiě)出那些能表現自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì )給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃�？忌洗髮�(zhuān)以后，我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機會(huì )，學(xué)習一直都很用功，所以基礎比較扎實(shí)，成績(jì)優(yōu)秀�，F在我即將畢業(yè)走向社會(huì )，只要能給我一份工作，我一定會(huì )加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒?jiǎn)�？�?/p>
要寫(xiě)出自己對一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度
現在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì )不會(huì )干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習情況的：“在學(xué)習中，有不少同學(xué)都認為《電工基礎》這門(mén)課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認為，正因為它難學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì )就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門(mén)知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學(xué)好這門(mén)課，這門(mén)課的成績(jì)也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì )覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì )被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì )進(jìn)行橫向比較
俗話(huà)說(shuō)：“不怕不識貨，就怕貨比貨�！币虼�，那些成績(jì)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績(jì)放在年級或專(zhuān)業(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的`優(yōu)勢和出類(lèi)拔萃的成績(jì)。如只寫(xiě)“成績(jì)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jì)排在年級或專(zhuān)業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實(shí)說(shuō)話(huà)
現在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在著(zhù)一種毛病，就是寫(xiě)得比較空泛籠統。如“要求上進(jìn)、嚴守紀律、成績(jì)優(yōu)秀”等等，如此這般，而無(wú)具體事例，誰(shuí)都可以這樣寫(xiě)，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話(huà)，用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位，來(lái)取信于用人單位。
如“嚴守紀律”不如寫(xiě)成“連續四年從未被扣過(guò)操行分，每學(xué)期都榮獲守紀獎”：“成績(jì)優(yōu)異”不如寫(xiě)成“大學(xué)四年中專(zhuān)業(yè)所有科目的成績(jì)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區級優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫(xiě)作能力強”不如寫(xiě)先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長(cháng)”不如寫(xiě)成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學(xué)校參加市區演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫(xiě)擔任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績(jì)來(lái)得更具體、更令人信服。
要寫(xiě)出自己的特長(cháng)
用人單位都希望被錄用者一專(zhuān)多能，或具有某種顯著(zhù)的特長(cháng)，所以，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著(zhù)的特長(cháng)寫(xiě)進(jìn)去，這樣可以使自己在應聘時(shí)多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會(huì )。
當然，要想使自己的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽(tīng)，但沒(méi)有實(shí)際技能，倒霉的還是自己。
怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷？4
內容要齊全
一封求職信一般包括以下內容：求職者個(gè)人信息，如姓名、性別、出生年月等。聯(lián)系方法，如住址、聯(lián)系電話(huà)等。教育和培訓背景，應包括能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。工作經(jīng)歷以及性格特點(diǎn)等。
格式要規范
字體以4號字或小4號字為宜，如果是手寫(xiě)，字跡要工整清晰，這些都可能決定一份簡(jiǎn)歷在還未被閱讀前的命運。校對是非常重要卻最容易被求職者忽視的一個(gè)環(huán)節。一個(gè)調查顯示，招聘人員對于錯別字非常敏感。很多招聘人員表示，當他們在簡(jiǎn)歷中看到錯別字時(shí)，他們一般就不會(huì )再看下去了，因為這說(shuō)明求職者的責任心非常差，他的工作質(zhì)量不會(huì )很高。
內容要精練
在你的簡(jiǎn)歷中，把你的“賣(mài)點(diǎn)”清楚地表現出來(lái)，盡可能客觀(guān)地描述你的技能、資歷、經(jīng)驗等等，招聘人員喜歡看到你能夠做某一項工作的證據，所以在簡(jiǎn)歷中一定要寫(xiě)清楚你的工作的成果和你以前的單位因此而獲得的利益。比如你的發(fā)明，你對某一制度的'改造，你怎樣節省時(shí)間和成本，提高生產(chǎn)率，以及這些措施取得的成果。要言簡(jiǎn)意賅，篇幅適中，不要夸張，也不要妄自菲薄。簡(jiǎn)歷要能夠讓招聘者迅速、清楚地了解到你能否勝任工作，你對自己能力的介紹是否可以給人深刻印象，你所列舉的能力和經(jīng)驗、業(yè)績(jì)是不是能有力地支持你的申請，是否有需要刪掉的部分。
總之，在招聘人員的眼中，你的簡(jiǎn)歷是不是裝幀精美并不重要，重要的是你的簡(jiǎn)歷是否提供了他最想要的東西，你是不是很認真地對待招聘的工作，是不是讓人一目了然知道你的情況。
怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷？5
1、本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習刻苦認真，成績(jì)優(yōu)秀，名列前茅。品學(xué)兼優(yōu)，連續三年獲得學(xué)院獎學(xué)金。
曾擔任系學(xué)生會(huì )外聯(lián)部干部、系團總支組織部副部長(cháng)、班級生活委員等，在學(xué)生工作和外出拉贊助與商家聯(lián)系的過(guò)程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動(dòng)，各種社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會(huì )辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續兩年獲得學(xué)院“暑期社會(huì )實(shí)踐積極分子”，“學(xué)生會(huì )優(yōu)秀干事”等榮譽(yù)稱(chēng)號。
在平時(shí)學(xué)校生活中，做過(guò)很多兼職。例如：家教、電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)員、酒樓服務(wù)員、派傳單、問(wèn)卷調查，還到工廠(chǎng)打過(guò)暑期工，親身體會(huì )了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會(huì )到樂(lè )趣，盡心盡力。
四年的大學(xué)生涯，讓我的組織協(xié)調能力、管理能力、應變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質(zhì)，讓我在競爭中擁有更大的優(yōu)勢，讓我在人生事業(yè)中走得更高更遠。獲得了“優(yōu)秀大學(xué)生”和“優(yōu)秀畢業(yè)生”的`稱(chēng)號。
2、開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰。
3、忠實(shí)誠信,講原則，說(shuō)到做到，決不推卸責任；有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學(xué)習,有問(wèn)題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習；自信但不自負,不以自我為中心；愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權威者；會(huì )用100%的熱情和精力投入到工作中；平易近人。為人誠懇,性格開(kāi)朗,積極進(jìn)取,適應力強、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強的團隊精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認真。
怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷？6
疑惑一：精美封面，需要嗎?
簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過(guò)程中，小徐發(fā)現簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來(lái)，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評：給簡(jiǎn)歷設置封面，越來(lái)越不被HR認可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在HR看來(lái)卻是多余的，既浪費了HR的時(shí)間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設計的，一個(gè)設計精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
疑惑二：“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規項目之外，他還會(huì )附上自己在報社實(shí)習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書(shū)。小亮認為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評：一位HR的意見(jiàn)可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“One page”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷，這也是大多數知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗和表達創(chuàng )意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
疑惑三：薪水，該說(shuō)多少?
今年9月的某一天，記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來(lái)我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過(guò)1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來(lái)應聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評：薪水對于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高，HR可能會(huì )認為你要求過(guò)高;如果回答過(guò)低，HR也可能會(huì )認為你太“微不足道”，無(wú)法勝任工作。聰明的.做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑四：一份簡(jiǎn)歷包打天下?
小賴(lài)是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡(jiǎn)歷，應聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應聘醫藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評：人力資源專(zhuān)家指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。
怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷？7
很多簡(jiǎn)歷模板中，都會(huì )要求求職者填寫(xiě)“愛(ài)好與特長(cháng)”，其實(shí)用人單位會(huì )通過(guò)這些信息來(lái)判斷求職者的個(gè)性。根據調查數據顯示：72%的網(wǎng)友對于“愛(ài)好特長(cháng)”的填寫(xiě)都十分猶豫，網(wǎng)友們紛紛表示，如果寫(xiě)的過(guò)于平凡就毫無(wú)意義，如果寫(xiě)的過(guò)于簡(jiǎn)單又顯得自己幼稚，如果太高深冷僻，又有可能引起方案，總之如何下筆是個(gè)問(wèn)題�！皭�(ài)好與特長(cháng)”的說(shuō)服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛(ài)好與特長(cháng)時(shí)一定要注意以下問(wèn)題。
(1)寫(xiě)強項。弱項一定不要寫(xiě)，面試人員說(shuō)不定對哪個(gè)項目感興趣，有時(shí)會(huì )跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛(ài)聊一些輕松的話(huà)題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會(huì )很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會(huì )覺(jué)得你在撒謊。
(2)強項要寫(xiě)也只寫(xiě)兩到三項。因為極少有人能夠達到“十項全能”水平。如果你覺(jué)得自己有很多強項，那么招聘經(jīng)理會(huì )認為你的標準可能稍低了點(diǎn)兒。當然，確實(shí)有人有七八項強項，但一般人不相信個(gè)人強項特別多，所以你也沒(méi)必要寫(xiě)那么多，以免給人輕浮的感覺(jué)。
(3)不具體的愛(ài)好不寫(xiě)，如體育、音樂(lè )、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語(yǔ)，比如你是鋼琴九級，而你在簡(jiǎn)歷中只說(shuō)自己愛(ài)好音樂(lè )，很可能會(huì )被誤解為你就是愛(ài)唱唱卡拉OK。不具體的愛(ài)好，通常會(huì )被大家理解為你根本就沒(méi)有真正的愛(ài)好，更糟糕的是，人們會(huì )認為你的寫(xiě)作水平很差。而閱讀這樣的愛(ài)好最好不寫(xiě)，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫(xiě)為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務(wù)上不能把你考倒，文學(xué)方面鹿死誰(shuí)手就不得而知了。
(4)列舉幾個(gè)用詞，如旅行。如果你喜歡旅游，而且真的去過(guò)很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫(xiě)上愛(ài)好旅游非常有利；有些女性寫(xiě)上烹飪，很實(shí)事求是，也給人以踏實(shí)的感覺(jué)，對于像秘書(shū)這樣的職位，總有好處。(5)最好能寫(xiě)上一兩項體育愛(ài)好，否則招聘經(jīng)理會(huì )認為你的體質(zhì)很差不適合運動(dòng)，或者你缺乏毅力不愿運動(dòng)，因為有些工作需要經(jīng)常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會(huì )聘用你。不妨寫(xiě)上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的'運動(dòng)項目，既沒(méi)有高抬自己大多數時(shí)間都在撿球的水平，又沒(méi)有讓招聘經(jīng)理失望。前程無(wú)憂(yōu)往期專(zhuān)題《引爆你的簡(jiǎn)歷》中提到：一份優(yōu)良的簡(jiǎn)歷，必須“架構完備”加上“彰顯個(gè)性”。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是具備一般簡(jiǎn)歷的標準元素，“該有的都有”──招聘官想知道的資料，滴水不漏；但另一方面，又隱然流露特殊氣質(zhì)，“別人沒(méi)有的我有”──與眾不同的特質(zhì)與優(yōu)勢，明白展現出來(lái)，引起招聘者的好奇，就可能留給你一個(gè)面試的機會(huì )。因此，千萬(wàn)不要小看了“愛(ài)好與特長(cháng)”，因為它可以讓你與眾不同。
怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷？8
1、基礎信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，簡(jiǎn)歷是求職者應對求職的第一道門(mén)檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內容不要出現在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。
2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標定位，應聘單位會(huì )通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專(zhuān)長(cháng)總結、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)表示，在“自我評價(jià)”這一欄，經(jīng)�？梢钥吹健靶愿耖_(kāi)朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對性。個(gè)人評價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點(diǎn)，最好能結合職位要求及自己專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時(shí)間、公司名稱(chēng)、所任職位。
職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達個(gè)人工作經(jīng)驗和能力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jì)。離職原因屬于較敏感話(huà)題，尤其是負面的離職原因可能會(huì )對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。
5、教育背景：因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì )參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的'信息，以突出自己的專(zhuān)業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
6、培訓經(jīng)歷：培訓經(jīng)歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業(yè)節約培訓成本(經(jīng)濟成本和時(shí)間成本)，并且能得到培訓機會(huì )也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學(xué)習或培訓經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競爭力。
職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)表示，簡(jiǎn)歷內容一般分為以上六大模塊，但在求職過(guò)程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當地調整簡(jiǎn)歷內容，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。
怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷？9
本人自中學(xué)開(kāi)始就養成凡事應該從基層做起，并且不能把自己的能力定位過(guò)高的性格習慣，所以我在校期間無(wú)論從事什么工作都是從基層做起，盡量把工作約束在自己的`能力之內，腳踏實(shí)地的工作。但只要有機會(huì )，我一樣會(huì )進(jìn)行更高的嘗試，讓自己的能力繼續升級。
怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷？10
寫(xiě)簡(jiǎn)歷是求職者走向成功的“敲門(mén)磚”。按照以下步驟去做,相信您一定能夠完成一份動(dòng)人的應聘書(shū)。
選擇目標。先決定你要什么樣的工作,然后寫(xiě)在一張白紙上。這個(gè)目標沒(méi)必要一定要出現在你的簡(jiǎn)歷上。有時(shí)候,寫(xiě)在自薦信上會(huì )更好。如果你知道你想要什么樣的工作,在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚是不會(huì )有害的。但一定要寫(xiě)清楚。例如,“主管上海片區個(gè)人電腦銷(xiāo)售的經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”這類(lèi)措辭要好得多。
列寫(xiě)教育程度。在你的目標下面,列舉出你所受過(guò)的相關(guān)教育和訓練。持續的學(xué)習和訓練說(shuō)明你有上進(jìn)心,所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育,切記要相關(guān)的。
重寫(xiě)你的工作目標。著(zhù)手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職,你的公司的人事部門(mén)是你第一個(gè)該去咨詢(xún)的地方。如果不方便,你就應該去圖書(shū)館或書(shū)店找一本工作分析方面的書(shū)籍。
列寫(xiě)工作目錄。從現在的工作開(kāi)始倒推,把你所做過(guò)的工作都列出來(lái)。包括公司名和地址(城市),年份,如:1980-現在,以及職位。
描述工作細節。在每個(gè)你以前做的職位下寫(xiě)上你的職責。參照你前面所抄的.工作描述。不過(guò)不要寫(xiě)得像散文或范圍太小。
成功經(jīng)歷�，F在,回到以前的每個(gè)工作中去,想一想你有沒(méi)有做出什么超出你工作職責的成就。你有沒(méi)有每月完成指標的150%?你有沒(méi)有發(fā)明或改進(jìn)什么而為公司節約了資金?你有沒(méi)有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳?寫(xiě)出來(lái)給你未來(lái)的雇主看。要多用數字,數字總是很有說(shuō)服力的。
做適當的篩選�，F在你已經(jīng)有很多字在白紙上了,回到每個(gè)工作中去,考慮那些確實(shí)與你的目標是有關(guān)的,刪去那些無(wú)關(guān)的,甚至可以是整個(gè)工作經(jīng)歷(如以前做了2年木工,而現在已有了10年電子工程師的經(jīng)驗)。記住,你的簡(jiǎn)歷是一張讓你跨進(jìn)門(mén)的名片而不是工作回憶。所以只寫(xiě)與目標有關(guān)的事。
建立清晰、合理的句子�，F在開(kāi)始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中要多用動(dòng)詞以加強說(shuō)服力;不要用空洞無(wú)用的話(huà)。
加上相關(guān)的條件。想一想你還有什么優(yōu)勢與這工作有關(guān),把他們加到簡(jiǎn)歷末尾。如相關(guān)執照、證書(shū)、協(xié)會(huì )會(huì )員證書(shū)等。如有相關(guān)興趣也可能會(huì )有用。
簡(jiǎn)短說(shuō)明。最后,但也是必須的。你應該在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭部分用四五句話(huà)寫(xiě)上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住,招聘人員會(huì )用10秒鐘左右來(lái)考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡(jiǎn)歷的前1/3能吸引人的話(huà),你將是很幸運的。一份出色的簡(jiǎn)歷不能保證你得到一份工作的話(huà),至少能幫你得到面試的機會(huì )。
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