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怎樣寫(xiě)出成功的求職簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷不是目的，它是一個(gè)手段，它是你的工具和武器，讓你戰勝對手，殺出重圍，拿到面試;它是一個(gè)橋梁，載著(zhù)你一步一步走向成功。簡(jiǎn)歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進(jìn)行簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)和制作，而是應該先仔細地思考。
填寫(xiě)簡(jiǎn)歷不要著(zhù)急，先看看對方的招聘說(shuō)明：
第一，具體的崗位工資到底是多少，這些錢(qián)是我們明確可以拿到的。
第二，注意崗位工資到底能夠發(fā)到你手里多少，是否會(huì )被扣除某些費用，雖然一般只是按照國家規定的稅額扣費，公司不會(huì )隨便扣取。不過(guò)咱們凡事都要多長(cháng)一個(gè)心眼，如果你發(fā)現其中有破綻，那么一定要小心這樣的公司，算計員工還能是什么好東西嗎?
第三，看看公司的補貼，例如租房、交通費、電話(huà)費等，把這些補貼的錢(qián)全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。
第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個(gè)大致的價(jià)格，這部分錢(qián)也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時(shí)間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數折算為現金，加入到你的收入當中。
成功的簡(jiǎn)歷無(wú)非說(shuō)明了兩個(gè)問(wèn)題：
1.Why you?
2.Why me?
請記住，用人單位永遠不是在找最優(yōu)秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學(xué)生(下圍棋的高手智商都是 160-170，誰(shuí)不服氣自己可以去測一下自己的智商)。他們在找最適合的人，所以好的簡(jiǎn)歷首先要有一個(gè)正確的策略，正所謂“上兵伐謀”。揚長(cháng)避短，知己知彼，百戰不殆。簡(jiǎn)歷是一種市場(chǎng)推廣(marketing)的手段，就是要向你的目標群體說(shuō)明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的(need )，而且要證明自己是必要的(must )才可以。
引用一個(gè)數學(xué)的概念，叫做“映射”。即目標公司所需要的技能你的簡(jiǎn)歷是需要體現出來(lái)的，而且要用他們所容易接受的方式表現出來(lái)。下面我們做一個(gè)小的測驗，來(lái)考察你的簡(jiǎn)歷的水平：
* 你所做過(guò)的一個(gè)事情可能包含很多個(gè)方面，而你的目標雇主可能只關(guān)心其中的幾個(gè)，那么你是否進(jìn)行了裁減?你簡(jiǎn)歷是否是針對公司特點(diǎn)量身定制的(而不是同一份簡(jiǎn)歷投遞所有公司)?
* 你的簡(jiǎn)歷是否對你的背景進(jìn)行了揚長(cháng)避短?
* 你的簡(jiǎn)歷也許列舉了你的工作職責，即你做了什么，但是你是否寫(xiě)清楚了你的工作的結果和成就?是否量化了你的工作的成果和對所在公司/集體的貢獻?
* 你的簡(jiǎn)歷是否寫(xiě)了你的求職目標和應聘崗位?
* 你是否有意識地根據對方需要進(jìn)行了調查，使用了能夠打動(dòng)人心的“關(guān)鍵詞”，即 “Key words”?
* 除非對方要求，不需要寫(xiě)自己的生日、身高等信息的個(gè)人需要，你是否知道?
* 你是否知道你的簡(jiǎn)歷是不需要寫(xiě)離開(kāi)職位原因的?
* 你是否知道簡(jiǎn)歷當中不應該使用第一人稱(chēng)，如“我”、“我的”，英文就是I, me, my 等等這些問(wèn)題當中的任何一個(gè)如果是否定的，你需要系統地提高你的簡(jiǎn)歷水平，因為你不希望輸在起跑線(xiàn)上。所以簡(jiǎn)歷要戰略和戰術(shù)并重，選準方向和策略，同時(shí)搞好致命的細節，這樣宏觀(guān)和微觀(guān)都做到最好，必然interview 滾滾而來(lái)。
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