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簡(jiǎn)歷投得越多不一定越好
時(shí)光在流逝，從不停歇，又將迎來(lái)自己找工作的生活，該為自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的簡(jiǎn)歷投得越多不一定越好，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
簡(jiǎn)歷投得越多，機會(huì )越大？
“我投了8份簡(jiǎn)歷了，你今天投了幾份？”昨日，大學(xué)生姜云從招聘會(huì )場(chǎng)一出來(lái)，就迫不及待地問(wèn)同學(xué)小劉。
在招聘現場(chǎng)，記者發(fā)現這樣亂投簡(jiǎn)歷的情況隨處可見(jiàn)。大學(xué)生李峰因個(gè)子較小，很難擠到招聘臺前與面試官對話(huà)，就是這樣，他也投出了10份簡(jiǎn)歷。
姜云說(shuō)，簡(jiǎn)歷投得越多，應該機會(huì )會(huì )更多。
專(zhuān)家點(diǎn)評：市人才市場(chǎng)資深人力資源專(zhuān)家稱(chēng)，畢業(yè)生投放簡(jiǎn)歷，應抓住重點(diǎn)。對自己滿(mǎn)意，且與用人單位有意向的，才投放簡(jiǎn)歷。若沒(méi)有與面試官交談，就亂投簡(jiǎn)歷，結果往往會(huì )竹籃打水——一場(chǎng)空。
應聘者眾，單位就越好？
“這家單位應聘的人蠻多，應該不錯，我們就在這里站隊吧�！弊蛉�，中南民大的學(xué)生方毅見(jiàn)浙江一電子公司招聘臺前站滿(mǎn)了求職者，便拉著(zhù)同學(xué)排在長(cháng)龍后面。
他說(shuō)：“說(shuō)實(shí)話(huà)，我對這家單位一點(diǎn)都不了解，但大家都在這里排隊，說(shuō)明這家單位肯定不錯�！庇浾唠S機進(jìn)行抽查，發(fā)現排隊的畢業(yè)生中，近一半持這種觀(guān)點(diǎn)。
專(zhuān)家點(diǎn)評：市人才市場(chǎng)資深人力資源專(zhuān)家指出，畢業(yè)生應查詢(xún)相關(guān)招聘信息，對招聘單位要有所了解。適合別人的，不一定適合自己。這樣一味跟風(fēng)肯定不對。
崗位要求越低，應聘越容易？
小萬(wàn)不停地在各招聘臺前仔細閱讀招聘信息，并不時(shí)記錄著(zhù)。他說(shuō)：“想挑一些要求不高的崗位試試。我讀的學(xué)校知名度不高，找工作有一定難度。崗位要求太高的，估計應聘不上�！痹谡衅脯F場(chǎng)，持這一觀(guān)點(diǎn)的畢業(yè)生不在少數。
專(zhuān)家點(diǎn)評：專(zhuān)家指出，挑選崗位，最關(guān)鍵是看能否有利于自身發(fā)展。崗位要求再低，如果不適合自己，用人單位也不會(huì )錄用你。
好簡(jiǎn)歷必備的要素
一、簡(jiǎn)歷內容要“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷，好簡(jiǎn)歷必備的要素。對于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì )使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般以一頁(yè)為宜，如果要強調相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。
簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對求職者語(yǔ)言駕轅能力的一種考驗。一份理想的簡(jiǎn)歷應該在有限的時(shí)間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有二：避免段落過(guò)長(cháng)（每段不應超過(guò)6到7行）；多用動(dòng)詞，省略第一人稱(chēng)“我”，避免過(guò)于主觀(guān)的“宣布式”口氣。
對于求職者來(lái)講，求職成功的重要內容除了學(xué)習成績(jì)，更為用人單位看重的是應聘者的個(gè)人能力和發(fā)展潛。
二、簡(jiǎn)歷要形象豐滿(mǎn)
所有招聘單位都希望了解求職者過(guò)往的成績(jì)，以便準確預期他對本公司發(fā)展可能起到的作用。求職者在介紹自己時(shí)應當注意展示一個(gè)形象豐滿(mǎn)的自我，方法有如下幾點(diǎn)：
1、措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jì)，用人單位就能夠對你有個(gè)非�？陀^(guān)的看法。與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)”不如說(shuō)“使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900”。
2、誠實(shí)可信。充分介紹自己與夸張編造是有區別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時(shí)被迷惑，求職者也很難躲過(guò)面試這一關(guān)。
三、填寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有目標
注意強調自己能為目標公司帶來(lái)哪些收益。如果你應聘的公司有很多職位空缺，不妨把重點(diǎn)放在目標職位上。剔除那些毫無(wú)益處的細節，無(wú)用信息只會(huì )在浪費自己精力的同時(shí)浪費別人的時(shí)間。
1、不用過(guò)多涉及個(gè)人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關(guān)心。
2、對于興趣愛(ài)好的介紹只需局限在那些與目標職位有關(guān)的范圍內。如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬(wàn)不要把兩者柔到一塊。
3、“如有要求，資料另附”的字樣應該被省略。大多數招聘者會(huì )認為你想出示更多的證明，他們會(huì )因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
4、盡量避免所謂的“目標”陳述——如果你非要闡述自己的目標，那最好說(shuō)的具體些，像“想發(fā)揮自己的市場(chǎng)專(zhuān)長(cháng)”或“尋找一個(gè)更有挑戰性的工作”這樣的套詞還是不說(shuō)為妙。
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