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履歷說(shuō)謊話(huà)
幾乎人人都講過(guò)善意的謊言,這在職場(chǎng)上更屢見(jiàn)不鮮,許多人顯然在求職時(shí)編造謊言。芝加哥職業(yè)中介業(yè)者挑戰者公司表示,雖然沒(méi)有做過(guò)正式統計,但專(zhuān)家估計,10%到30%的求職者曾在履歷上隱瞞真相,或是絞盡腦汁編謊話(huà)。
挑戰者公司過(guò)濾去年審查的24.9萬(wàn)份履歷表指出,52%的履歷表內容不一致。該公司并提出求職者履歷表及面試謊言排行榜,最常見(jiàn)的謊言依序為:
一、教育程度:求職者典型的謊言是虛報學(xué)歷,事實(shí)上并未入學(xué),或是還有一些學(xué)分未修,并未拿到學(xué)位。挑戰者公司執行長(cháng)柴林杰說(shuō):「諷刺的是,許多公司可能不在乎你少修了幾個(gè)學(xué)分,但在履歷上說(shuō)謊事情就嚴重了!
二、工作職稱(chēng):求職者虛構工作頭銜,或是吹噓曾擔任主管或副主管,這是眾所皆知之事。
三、薪酬:即使向前任雇主查證很容易,謊報個(gè)人過(guò)去的薪資仍在求職者謊言排行榜上名列第三。這種謊話(huà)通常會(huì )搭配職稱(chēng)的膨脹或吹噓。
柴林杰說(shuō):「有些求職者可能會(huì )這樣做,因為他們覺(jué)得自己應該當副總裁,或是賺六位數的薪酬,但雇主沒(méi)有發(fā)掘他們的能力。不過(guò)未來(lái)的雇主…只在乎你真正擔任過(guò)什么職位!
四、離職理由:最常見(jiàn)的說(shuō)辭不外是成為企業(yè)裁員風(fēng)潮下的犧牲品,這種說(shuō)法似乎可以接受,但實(shí)際上是如此嗎?比較說(shuō)得通的原因可能是績(jì)效太差而遭淘汰。次多的說(shuō)法是自己辭職,但實(shí)際上是被解雇。最后,求職者在離職方面說(shuō)謊或扭曲事實(shí)的理由,是他們不愿提及的「與上司關(guān)系惡劣」。
五、成就:求職者對一項計劃、一個(gè)事業(yè)部門(mén),或是對公司業(yè)績(jì)所做的貢獻灌水。
柴林杰指出,對企業(yè)主而言,查證某人離開(kāi)公司的理由及其所陳述的成就,可能是最困難的工作,因為時(shí)下許多公司只會(huì )證實(shí)某人工作的最基本資料,例如待了多久、擔任的職位。他并表示,這種事的真相可能很「復雜與抽象」。柴林杰估計,只有約15%的履歷表會(huì )被徹底審查。(林聰毅)
來(lái)源:經(jīng)濟日報
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