簡(jiǎn)歷———拉近您與工作的距離

    Ｌｉｌｙ是一位來(lái)自昆明的求職者，已經(jīng)有了４年的商務(wù)助理工作經(jīng)驗，她看中上海誘人的發(fā)展前景，義無(wú)反顧地辭去當地的工作來(lái)到上海。Ｌｉｌｙ先后發(fā)出了近４０封簡(jiǎn)歷，３個(gè)星期過(guò)去了都石沉大海，她再也坐不住了，找到職業(yè)顧問(wèn)看看到底出了什么毛病。仔細分析了Ｌｉｌｙ的經(jīng)驗背景，職業(yè)顧問(wèn)認為，問(wèn)題可能出在她的簡(jiǎn)歷上。
    
    Ｌｉｌｙ的簡(jiǎn)歷厚厚一疊共有七八頁(yè)，其中包括了五花八門(mén)的證書(shū)復印件，從計算機上崗培訓到地方政策法規的培訓，還有獎勵證書(shū)等等，簡(jiǎn)歷正文也有足足兩頁(yè)。各種堆砌的空洞詞藻如“吃苦耐勞、謙虛好學(xué)、踏實(shí)穩重、勇于進(jìn)取”讓人看起來(lái)不知所云，非但不能得到招聘者的青睞反而讓人看了感覺(jué)缺乏經(jīng)驗，不夠專(zhuān)業(yè)。另外還有諸如興趣愛(ài)好、性格特點(diǎn)等不相關(guān)的內容。簡(jiǎn)歷正文從大學(xué)的畢業(yè)實(shí)習開(kāi)始寫(xiě)起，看起來(lái)像是一個(gè)小小的自傳。職業(yè)顧問(wèn)告訴她，在現在這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)分工很細的社會(huì )，簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔而且要突出自己的特點(diǎn)。不能把自己寫(xiě)成萬(wàn)金油，重要的是要知道自己的哪些技能是目標工作所需要的。那么如何在一兩頁(yè)的篇幅內重點(diǎn)突出，制作出一份能打動(dòng)招聘者的簡(jiǎn)歷呢？
    
    從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學(xué)識背景。這包括了專(zhuān)業(yè)學(xué)歷、技能等，此外還有一些有關(guān)能力的培訓。因此，在工作經(jīng)歷方面要花大力氣做好總結歸納工作。以往的工作內容和成績(jì)不能面面俱到，要有重點(diǎn)，不同的工作階段也不能等同對待，要著(zhù)重寫(xiě)最近和當前的工作。這將從不同的側面反映您的綜合素質(zhì)，例如綜合分析能力、團隊精神、領(lǐng)導能力、主動(dòng)性、協(xié)調能力等諸多方面。它構成了招聘者對應聘人員的基本判斷依據。既然簡(jiǎn)歷是給未來(lái)的雇主看的，你就應針對雇主希望聘請人員的條件，列出雇主感興趣的資料如資歷和技能等，以說(shuō)服他給予一個(gè)面試機會(huì )。
    
    當然，簡(jiǎn)歷的格式也很重要，既要力求全面，又切忌冗長(cháng)。一些毫不相關(guān)的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非在特別情況下大可不必納入簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是一份專(zhuān)業(yè)文件，無(wú)須在格式上用很多花俏的裝飾。沒(méi)有通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的人員，或者是不能滿(mǎn)足崗位的基本要求；或者是招聘人員從簡(jiǎn)歷上無(wú)法判斷其能力。
    
    此外，地道的英文表達也將會(huì )給您加分，我們看到一些已經(jīng)具備ＣＥＴ－６級的朋友，在英文簡(jiǎn)歷上滿(mǎn)篇是中式英語(yǔ)，這不禁使人對他的英文水平產(chǎn)生疑問(wèn)。要記住的是英文簡(jiǎn)歷不是中文簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單的譯文，而是使用另一種語(yǔ)言從新再思考、總結而寫(xiě)出來(lái)的。
    
    職業(yè)顧問(wèn)詳細了解了Ｌｉｌｙ的每一份前期工作的具體情況，幫助她起草了一份簡(jiǎn)潔、思路清晰的簡(jiǎn)歷。兩個(gè)星期后，Ｌｉｌｙ高興地打電話(huà)告訴職業(yè)顧問(wèn)，她已經(jīng)收到３個(gè)面試通知。

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