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簡(jiǎn)歷要寫(xiě)婚姻狀況嗎
女性求職時(shí)的婚育狀況是一個(gè)敏感的話(huà)題。用人單位往往認為，女員工生孩子，孕期產(chǎn)期哺乳期合計近兩年，尤其是新員工一進(jìn)公司就生孩子，對公司成本來(lái)說(shuō)就是災難。在這樣的心理影響下，即使真不打算近期結婚生孩子的求職者，也很容易被“誤傷”。下面是關(guān)于簡(jiǎn)歷要寫(xiě)婚姻狀況嗎的相關(guān)內容，希望對你有所幫助。
求職者是否可以不告訴單位自己的婚育狀況這個(gè)問(wèn)題涉及到求職時(shí)哪些信息必須提供給用人單位，哪些問(wèn)題可以拒絕提供�！秳趧�(dòng)合同法》第八條有規定：“用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明�！边@一句話(huà)，確定了一個(gè)求職者提供信息的原則：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)。
什么是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”？這一點(diǎn)法律沒(méi)有明確，需要在實(shí)踐中具體分析。一般來(lái)說(shuō)，直接相關(guān)的東西一包括用人單位用來(lái)判斷求職者是否能夠勝任應聘崗位的信息，如求職者所擁有的知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷，二包括用人單位用于建立員工檔案的一些員工情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。通常來(lái)說(shuō)，業(yè)內不認為婚姻和生育狀況屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的信息。求職者在應聘時(shí)可以拒絕回答。即使回答不真實(shí)，單位也沒(méi)有權利追究法律責任。
那單位是否可以認為，自己需要員工的婚育狀況來(lái)建立檔案，所以你必須對我“如實(shí)說(shuō)明”。而且實(shí)踐中確實(shí)有很多公司的員工檔案中有婚姻和子女這些項目需要填寫(xiě)。答案顯然是否定的。因為建立檔案所需信息的真實(shí)性要求與前面所提到的判斷求職者是否能夠勝任的信息有本質(zhì)區別，相比它們不如實(shí)提供的后果也不相同。
知識技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動(dòng)合同無(wú)效。一旦查實(shí)，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，不支付任何的經(jīng)濟補償金。
而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會(huì )關(guān)注員工的家庭住址，通過(guò)住得遠近來(lái)預測其工作穩定性。單位不會(huì )錄用住得太遠的員工。但是家的遠近對穩定性的影響是無(wú)法量化判斷的，同時(shí)還會(huì )受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會(huì )是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會(huì )作參考使用。如果求職者提供虛假家庭住址，騙得單位的錄用，其后果不會(huì )導致勞動(dòng)合同無(wú)效那么嚴重，但他應該承擔由此造成的責任——上下班非常辛苦。因此發(fā)生遲到早退，單位便有權按照規章制度懲罰。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來(lái)真要請晚婚假時(shí)，單位便能以員工已結過(guò)婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工自己入職已向公司申報過(guò)自己已婚的狀況，再結婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。
所以，如果你真得希望以此方式獲得一份工作，并一行為并不構成違法，阿克相信單位暫時(shí)也沒(méi)直接途徑可以查得到這些信息的真實(shí)性。但是當你進(jìn)入這家單位后，有一天你的上司知道你入職時(shí)給予的這些信息虛假時(shí)，你的升職加薪，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，不可避免地會(huì )受到影響。這其中的得失，只能由你自己來(lái)衡量了。
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