個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版格式

　　日子如同白駒過(guò)隙，前方等待著(zhù)我們的將是新的工作機會(huì )和挑戰，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢？寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版格式，歡迎大家分享。

　　一、個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　幾年前，一份簡(jiǎn)歷還只是一兩頁(yè)列舉了工作經(jīng)歷，受教育程度，所取得成績(jì)，以及一些工作細節的書(shū)面材料。而現在，它還意味著(zhù)一個(gè)可為計算機識別的文本文件。他能夠全天24小時(shí)循環(huán)不停地幫你在網(wǎng)絡(luò )上尋找工作。

　　二、簡(jiǎn)歷類(lèi)型

　　1、為可掃描的書(shū)面簡(jiǎn)歷。它可以通過(guò)掃描儀器準確無(wú)誤地生成一個(gè)計算機文件。

　　2、為電子郵件簡(jiǎn)歷。它雖是一個(gè)普通的計算機文件，但其內容可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )傳送到

　　世界各地而無(wú)需打印在紙上。

　　3、為主頁(yè)簡(jiǎn)歷。它采用多媒體格式，可以放在因特網(wǎng)上，也可以存儲在磁盤(pán)里共用人

　　單位在方便的時(shí)候隨時(shí)察看。

　　4、為多媒體簡(jiǎn)歷。

　　三、傳統簡(jiǎn)歷

　　即使在這個(gè)計算機與網(wǎng)絡(luò )技術(shù)高度發(fā)達的新世界里，那些傳統的找工作的方式將永遠存在。最好同時(shí)制作兩種簡(jiǎn)歷。一個(gè)是給人看的(設計精美的用于面試的書(shū)面簡(jiǎn)歷)，而另一個(gè)是給計算機“看”的(一份電子簡(jiǎn)歷)。要知道，無(wú)論什么樣的簡(jiǎn)歷最終都是希望由人來(lái)查看的。因此，文章的寫(xiě)作水平在某種程度上還是至關(guān)重要的因素。

　　四、web簡(jiǎn)歷

　　web版的電子簡(jiǎn)歷即html格式的電子簡(jiǎn)歷，是由html語(yǔ)言編寫(xiě)而成，展示的方式靈活，多樣。比傳統簡(jiǎn)歷利于網(wǎng)上傳播，即可發(fā)布到網(wǎng)上，也可以通過(guò)電子郵件傳遞。方便，快捷，高效。

　　五、方法技巧

　　1、簡(jiǎn)歷內容

　　只須跟著(zhù)軟件的向導提示一步步的填寫(xiě)，而無(wú)須自己親自去考慮簡(jiǎn)歷的風(fēng)格，及繪制表格，自動(dòng)生成一篇簡(jiǎn)歷。當工作發(fā)生變動(dòng)或要改變簡(jiǎn)歷風(fēng)格時(shí)，您所要作的就是將保存好的簡(jiǎn)歷調出來(lái)，上次填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷就會(huì )立刻顯示出來(lái)，如果對簡(jiǎn)歷某些地方要添加、刪除、或修改，只需要在原來(lái)填寫(xiě)過(guò)的基礎上在簡(jiǎn)歷向導中進(jìn)行相應的操作即可。

　　在電子簡(jiǎn)歷中應盡量避免使用縮略語(yǔ),縮寫(xiě)不是不可以用,但最好還是放在全稱(chēng)后注明,把內容一一表達清楚.同樣,也應盡量使用通俗語(yǔ)言.要用盡人皆知的詞語(yǔ),否則,招聘者網(wǎng)上數據檢索時(shí)可能搜不到，電子簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是求職者的個(gè)人自傳,與求職者申請的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě),在結構嚴謹的前提下,要使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng )造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。

　　2、打動(dòng)HR的心

　　“我們每天都要面對大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷?”在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒�！�

　　于是求職者不禁要問(wèn)，如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢?人力資源專(zhuān)家表示，要像起新聞標題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。

　　(1)提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

　　這其中最大的竅門(mén)是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

　　(2)簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。

　　簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調起HR的胃口。

　　盡管網(wǎng)絡(luò )空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內容即可，盡量要點(diǎn)化、數據化，用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。

　　正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

　　(3)文本形式即可，標新立異要慎重。

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng )意和個(gè)性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。

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