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制作簡(jiǎn)歷常見(jiàn)誤區
誤區一：簡(jiǎn)歷中詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng )性
在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)�？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績(jì)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì )以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強調自身價(jià)值。一定要讓HR明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統的語(yǔ)言描述自己的成績(jì)。簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng )作，詞匯越豐富，就越會(huì )贏(yíng)得HR的青睞。
簡(jiǎn)歷更像數學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì )與眾不同
誤區二：言過(guò)其實(shí)對于自己的描述水份過(guò)多
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著(zhù)不切實(shí)際地把自己表?yè)P一番。造成現實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠信分數。尤其是應屆畢業(yè)生，因為沒(méi)有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學(xué)期間的表現做文章，學(xué)生會(huì )的干事成了學(xué)生會(huì )副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì )實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì )讓閱人無(wú)數的HR產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應出一個(gè)人的誠信品質(zhì)，而這往往是HR對于求職者的基本要求。在自我評價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗與技能才會(huì )有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會(huì )讓自己脫穎而出。
誤區三：無(wú)針對性用相同簡(jiǎn)歷應聘不同崗位
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區分對待。
簡(jiǎn)歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應對，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì )有針對某特定公司與崗位的文字。所以，根據所應聘的崗位要求來(lái)寫(xiě)自己的優(yōu)勢，所謂對癥下藥，才能事半功倍
誤區四：職業(yè)方向不明確，求職意向寫(xiě)了相差迥異的崗位
想要獲得一份好職業(yè)，沒(méi)有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規劃，一切都免談!有些應屆生由于經(jīng)驗不足，甚至對職場(chǎng)的一些崗位了解不夠，于是乎在求職意向中寫(xiě)了相差很大的崗位，例如文案策劃、銷(xiāo)售助理、保險業(yè)務(wù)員、文員。這樣的求職意向是職場(chǎng)的大忌的，求職意向可以寫(xiě)崗位接近的類(lèi)似的崗位，而千萬(wàn)不能寫(xiě)相差甚遠的崗位。此外，建議應屆畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷前，務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，只有確定好了職業(yè)定位后，才能更明白自己的求職意
誤區五：制作簡(jiǎn)歷時(shí)省錢(qián)又縮字
有些人的簡(jiǎn)歷內容較為多，一張A4紙怎么也裝不下，在這樣的情況下，很多應屆畢業(yè)生就萌生了縮排字號的想法，盡管最后簡(jiǎn)歷是夠簡(jiǎn)了，但是同時(shí)也產(chǎn)生了一個(gè)問(wèn)題，縮排字號后，會(huì )使得你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。遇到這種情況，簡(jiǎn)歷的內容確實(shí)沒(méi)法刪減的情況下，建議不要縮排字號，可以增加一張紙。
另外，有些人在打印簡(jiǎn)歷時(shí)為了省錢(qián)，使用了劣質(zhì)的復印紙，結果打印的時(shí)候可能會(huì )出現字跡模糊，頭像不清晰等，建議打印簡(jiǎn)歷的時(shí)候使用優(yōu)質(zhì)紙張，比如專(zhuān)門(mén)的簡(jiǎn)歷用紙。
誤區六：投簡(jiǎn)歷的時(shí)候啥都夾帶。
有些應屆畢業(yè)生由于缺乏經(jīng)驗，在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還把個(gè)人的成績(jì)單、推薦信甚至獲獎證書(shū)都附帶進(jìn)去，這些做法都不可取，HR只會(huì )瀏覽你的簡(jiǎn)歷，根本沒(méi)空去研究你的獲獎證書(shū)。所以，建議應屆畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷的時(shí)候千萬(wàn)別多此一舉，那些資料可以等到你通知面試的時(shí)候帶上。
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