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制作求職簡(jiǎn)歷的四點(diǎn)誤區
現在的簡(jiǎn)歷花樣百出，樣式不斷。簡(jiǎn)單的求職簡(jiǎn)歷被看成是能力不夠的代表。當然造成這樣的結果是因為當前求職競爭實(shí)在太激烈，人數之多另人驚訝，每個(gè)人都希望通過(guò)漂亮的簡(jiǎn)歷來(lái)吸引面試官。當然想法沒(méi)有錯，但有的由于過(guò)分追求華麗，在制作簡(jiǎn)歷當中就走入了誤區，下面就介紹簡(jiǎn)歷制作工程的幾點(diǎn)誤區。
誤區一：簡(jiǎn)歷是求職者自然狀況的自然展現，是經(jīng)歷、學(xué)歷與社會(huì )關(guān)系的描述。其實(shí)不然，你的簡(jiǎn)歷要讓你經(jīng)得起淘汰，使自己成為那幾個(gè)篩選到的有機會(huì )接受面試的人之一。所以有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)釣餌，目的在于激發(fā)招聘單位的興趣，為自己贏(yíng)得面試的機會(huì )。但是否為了贏(yíng)得面談機會(huì )可以捏造事實(shí)、抬高身價(jià)、弄虛作假呢？顯然不可以。因為爭取面談機會(huì )并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時(shí)取得了面談機會(huì )，但被對方發(fā)覺(jué)，那么將身敗名裂。實(shí)事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門(mén)外。
誤區二：一份最能充分表現自己的任職資格和工作能力的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就算是寫(xiě)得最好的簡(jiǎn)歷。其實(shí)這種看法過(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關(guān)的職業(yè)介紹所或人才交流中心為之砰然心動(dòng)，欲把你推薦給用人單位而后快。一般來(lái)說(shuō)，你所想去的單位，可能別人也想去，人事部門(mén)一天下來(lái)可能同時(shí)收到幾十份甚至上百份簡(jiǎn)歷，許多簡(jiǎn)歷可能看一眼就放在一邊了。因此你在簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的東西，必須讓人特別注意，使對方對你有個(gè)好印象，否則之后你就不可能指望有任何與對方面談的機會(huì )了。因此簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。
誤區三，要想把簡(jiǎn)歷寫(xiě)好點(diǎn)，最好請專(zhuān)門(mén)寫(xiě)簡(jiǎn)歷或專(zhuān)業(yè)人員代寫(xiě)。事實(shí)上專(zhuān)業(yè)人員寫(xiě)出的東西都是干篇一律，毫無(wú)特色。個(gè)人的簡(jiǎn)歷最好自己起草，然后再請專(zhuān)業(yè)人員或有經(jīng)驗的人過(guò)目，提提意見(jiàn)，或修改一下。
誤區四，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越詳細越好，用人單位都會(huì )認真地審讀。事實(shí)上用人單位用于簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間，一般不會(huì )超一兩分鐘，寫(xiě)得太長(cháng)太細，反而使人厭煩放一邊。
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