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邏輯清晰不宜套用現成模版 教你求職簡(jiǎn)歷注意啥
小編導語(yǔ)：很多學(xué)生，為了圖省事，直接從網(wǎng)上下載簡(jiǎn)歷，稍作修改就加以使用，種情況在周?chē)瑢W(xué)中比較普遍，大都是照搬照抄網(wǎng)上現成模版，甚至連內容都復制粘貼，“當然，投出去的結果都不理想”。
“很多學(xué)生，為了圖省事，直接從網(wǎng)上下載簡(jiǎn)歷，稍作修改就加以使用�！睏罟馐俏髂洗髮W(xué)國際經(jīng)濟與貿易專(zhuān)業(yè)大四學(xué)生，目前已順利簽約重慶龍湖地產(chǎn)有限公司。他表示，這種情況在周?chē)瑢W(xué)中比較普遍，大都是照搬照抄網(wǎng)上現成模版，甚至連內容都復制粘貼，“當然，投出去的結果都不理想”。
畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷應根據用人單位的不同，拿出針對性的說(shuō)明，將自己的優(yōu)勢和用人單位需求相結合，切忌囫圇吞棗。
名企主管：邏輯清晰簡(jiǎn)潔明了
“從應聘者角度可以適當展現技能和特長(cháng)，但前提是不能影響閱讀效率�！敝貞c某世界500強企業(yè)資深人力資源管理人士宋女士向記者表示，從用人單位而言，復雜的簡(jiǎn)歷并不適合閱讀，降低了效率，“以500強公司為例，每天會(huì )收到上百封簡(jiǎn)歷，過(guò)于復雜不便閱讀的往往直接被淘汰�！逼浯�，從內容上來(lái)說(shuō)，應當邏輯清晰。突出自我評價(jià)、社會(huì )實(shí)踐。宋女士說(shuō)，對于應屆畢業(yè)生，用人單位往往更加寬容，所以會(huì )更加看重基礎條件，以及能力潛力，工作是否更加細致，可塑性比較強的。忌眼高手低，以及怕吃苦。
公司老板：突顯獨立與可塑性
尚點(diǎn)科技公司創(chuàng )始人林文涯表示，在實(shí)際的招聘過(guò)程中，簡(jiǎn)歷只是起到一個(gè)引薦的作用，重點(diǎn)還是看人才素質(zhì)。因此，他非常重視求職者對簡(jiǎn)歷的用心程度，包括形式和內容，以此推敲該人的工作品質(zhì)�！拔抑坝龅竭^(guò)一個(gè)大四學(xué)生，面試當天父母帶他過(guò)來(lái)，整個(gè)人都不好了，只能當場(chǎng)拒絕�！绷治难恼f(shuō)，獨立性、舉止言談、職場(chǎng)禮儀都是用人的關(guān)鍵，“這些都能體現人才的可塑性”。
人資專(zhuān)家：適當創(chuàng )新注重實(shí)踐
“我個(gè)人對創(chuàng )新簡(jiǎn)歷比較贊同�！敝锹�(lián)招聘人力資源專(zhuān)家熊敏表示，恰當鼓勵求職者在簡(jiǎn)歷中加入創(chuàng )新成分，但并非絕對追求創(chuàng )新，“杜絕過(guò)度包裝，豪華簡(jiǎn)歷，任何的創(chuàng )意都不能對招聘流程帶來(lái)額外的負擔�！�
其次，他提出了社會(huì )實(shí)踐對于求職者的重要性，“詳細描述從事過(guò)的社會(huì )崗位，將有利于你獲取新的工作機會(huì )”。
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