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如何寫(xiě)出吸引人的好簡(jiǎn)歷
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我們用的是電子簡(jiǎn)歷，而我們參加面試的時(shí)候，用的則是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。不管是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷，目的都是一樣的，都是用于求職。以下是小編精心整理的如何寫(xiě)出吸引人的好簡(jiǎn)歷，歡迎大家分享。
作為一名HR，我常常感嘆每年被廢棄的簡(jiǎn)歷實(shí)在是驚人，生活中也經(jīng)常有朋友來(lái)信向我討教怎樣的簡(jiǎn)歷才能換來(lái)一次面試，這其中不乏馳騁職場(chǎng)多年的老將。簡(jiǎn)歷的制作和精準投放，雖說(shuō)并無(wú)定法，但其中還是有一定的門(mén)道可以遵循。一份好的簡(jiǎn)歷，與年齡、資歷、背景無(wú)關(guān)，如果能在簡(jiǎn)歷里把個(gè)人特點(diǎn)充分、準確地展現出來(lái)，讓一個(gè)不認識你的人在第一時(shí)間就能了解你適合什么崗位，那么這份簡(jiǎn)歷的目的就達到了。如何寫(xiě)出一份能夠吸引眼球的簡(jiǎn)歷?簡(jiǎn)單說(shuō)10個(gè)字：精于心、簡(jiǎn)于形、成于細節。
精于心
“心”指的是內容，這是簡(jiǎn)歷的核心所在。一個(gè)經(jīng)驗豐富的招聘官總是能在短時(shí)間內從有限的職位描述中理解所招聘的崗位核心需要什么。所以，作為求職者也應努力在簡(jiǎn)歷里投其所好。
重點(diǎn)突出，表達精確 如果一份簡(jiǎn)歷投遞超過(guò)三個(gè)不同崗位的話(huà)，我會(huì )直接刪除，完全無(wú)視。這并不是我苛刻，因為求職者這樣做無(wú)外乎兩個(gè)原因：
第一、求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)沒(méi)有對目標崗位進(jìn)行深入分析，不了解該崗位的職責和能力要求;
第二、求職者對自身的職業(yè)核心競爭能力沒(méi)有清晰客觀(guān)的認識。無(wú)論是哪一種情況，在我看來(lái)都不是公司需要的職業(yè)人士。
所以作為求職者，首要任務(wù)就是要將目標崗位的職責和能力要求作為簡(jiǎn)歷的核心內容，有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。如果能在此基礎上，將自己的專(zhuān)業(yè)能力再簡(jiǎn)明扼要地表達出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就已經(jīng)成功了一半。
凸顯亮點(diǎn) 經(jīng)常有朋友問(wèn)我：“我怎樣做才能讓面試官覺(jué)得我是最適合的?”很簡(jiǎn)單，要把自己想象成招聘官，用HR的思維模式去思考：“為什么選擇這個(gè)人，而不是別人?他能帶來(lái)什么不一樣的東西”。有人會(huì )說(shuō)，我剛畢業(yè)也不是名校，沒(méi)有什么特別突出的亮點(diǎn)。要記住亮點(diǎn)不完全等同于優(yōu)點(diǎn)，而是區別于他人自己更適合該崗位的特點(diǎn)，目的是體現出差異性，從而制勝。我見(jiàn)過(guò)有技巧的求職者把自己的特長(cháng)和求職目標巧妙地寫(xiě)在簡(jiǎn)歷一開(kāi)始，如“2年跨國公司助理咨詢(xún)師應聘咨詢(xún)顧問(wèn)職位”，這樣就比簡(jiǎn)單寫(xiě)上“應聘咨詢(xún)顧問(wèn)職位”效果要好，盡管這兩年的經(jīng)驗可能只是他的實(shí)習經(jīng)驗。
需要指出的是，對于經(jīng)驗豐富的求職者，經(jīng)歷描述更應避免時(shí)間順序的單純堆積，要針對目標崗位的要求，言簡(jiǎn)意賅地突出自己的相關(guān)工作經(jīng)驗和能力，如果有數字說(shuō)明業(yè)績(jì)更好。
簡(jiǎn)于形
形，是指簡(jiǎn)歷模板和編排格式。很多人認為“內容為王”，格式只是形式上的東西。其實(shí)不然。要知道在瀏覽了招聘網(wǎng)站提供的成百上千份千篇一律的簡(jiǎn)歷之后，一份格式新穎清晰的簡(jiǎn)歷能讓人眼前一亮，留下好的“第一印象”。不建議求職時(shí)使用招聘網(wǎng)站提供的模板。首先這種統一的模板毫無(wú)特點(diǎn)，無(wú)法給別人留下印象;而且這種表格填充式的簡(jiǎn)歷也不利于將個(gè)人的特點(diǎn)生動(dòng)完整地表達出來(lái)。如果你仔細去看看各大公司的招聘信息就會(huì )發(fā)現，他們通常都會(huì )留一個(gè)E-mail，你完全可以把自己設計好的簡(jiǎn)歷以附件的形式發(fā)送過(guò)去。
一份完整的簡(jiǎn)歷通常包括這樣幾個(gè)部分：個(gè)人基本情況、職業(yè)目標、過(guò)往工作經(jīng)歷-公司/崗位/時(shí)間段(學(xué)生可以用實(shí)習和項目經(jīng)歷代替)：這其中包括每家公司工作情況的介紹，尤其是獨特的工作內容、業(yè)績(jì)的介紹，最后還可以提及一些更加個(gè)性化的信息，如自己的性格或者處事風(fēng)格。簡(jiǎn)歷的篇幅要適中，最多不超過(guò)兩頁(yè)紙，我招聘過(guò)的一個(gè)行業(yè)內很牛的銷(xiāo)售總監，短短一頁(yè)半的簡(jiǎn)歷就將自己輝煌的20年職業(yè)生涯展現得淋漓盡致，這就是功力。當然太短的簡(jiǎn)歷也不提倡，顯得不夠真誠和重視。
為了引起招聘官的注意，是否一定要將簡(jiǎn)歷按照這樣的格式包裝?也不盡然!曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一份應聘資深編輯的簡(jiǎn)歷，多年后回想起來(lái)仍然印象深刻。簡(jiǎn)歷只有大半頁(yè)紙，密密麻麻羅列了他這些年來(lái)在媒體上發(fā)表的文章和出版物，最后留了一個(gè)聯(lián)系方式，招聘官看到后如獲至寶，立刻邀請他來(lái)面試，并錄用了。如果你有這樣的才氣和干貨，也不妨采用這種劍走偏鋒、出奇制勝的招數。
成于細節
調查顯示，現實(shí)生活中憑陌生簡(jiǎn)歷進(jìn)入到筆試和面試環(huán)節的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四兩撥千斤的效果。
準備不同版本的簡(jiǎn)歷“依崗而投” 一份簡(jiǎn)歷用到底的求職者大有人在，我見(jiàn)過(guò)最?lèi)毫拥那闆r是把簡(jiǎn)歷群發(fā)給各大公司招聘負責人，有一個(gè)HR忍無(wú)可忍，順勢群回了郵件給這個(gè)草率的求職者，算是給他上了一課。 “依崗而投”是為了抓住不同行業(yè)或不同類(lèi)型公司的HR“興奮點(diǎn)”，提高求職成功的機會(huì )。舉個(gè)例子，咨詢(xún)行業(yè)的HR往往偏好那種格式專(zhuān)業(yè)、表述邏輯性強且有全局觀(guān)(Big-Picture Thinking) 的簡(jiǎn)歷，反而對細節描述不太關(guān)注，投遞這類(lèi)崗位一定要讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)很炫，入圍的機會(huì )就會(huì )大大增加。通常大公司的招聘官對那些學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷沒(méi)什么抵抗力;但小企業(yè)里的HR可能就更傾向于求職者實(shí)際做過(guò)的項目和業(yè)績(jì)。
郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷需要關(guān)注的細節 說(shuō)一個(gè)真實(shí)的故事，有一家500強外資企業(yè)的研究所招聘的畢業(yè)生都是一流學(xué)府的博士和碩士。這些優(yōu)秀精英可能不太重視寫(xiě)簡(jiǎn)歷這樣的“小事”。我至今都記得一位求職者的郵箱名為“Cute Lion”(卡通獅子)，結果這只可愛(ài)的小獅子就因為這個(gè)細節與面試失之交臂。(這里可能有中西方文化理解差異，在外國老板看來(lái)，一個(gè)成年男人使用這樣的名字實(shí)在是不夠莊重)。同樣的細節還體現在郵件標題和正文上，洋洋灑灑是弊病，但惜字如金也一樣不妥。我遇到有些求職者的郵件標題只是簡(jiǎn)單兩個(gè)字：“求職”或者“應聘”，正文也出現過(guò)三個(gè)字：“請查收”，沒(méi)有落款、沒(méi)有日期，你這是求職和還是發(fā)公文?想象一下，如果你是招聘官，收到這樣的簡(jiǎn)歷，你的感受如何?
求職者如果運用寫(xiě)作技巧，比如在弱項上避重就輕，對強項突出渲染，適當的包裝無(wú)可厚非。與其花費時(shí)間和金錢(qián)去包裝簡(jiǎn)歷，還不如在平時(shí)的工作和生活中用心經(jīng)營(yíng)，為自己打造一個(gè)完美的履歷。
拓展：一份非常好的簡(jiǎn)歷應該怎么寫(xiě)才能吸引人
在寫(xiě)作時(shí)應該注意以下幾個(gè)方面：
1．注重語(yǔ)言技巧：
2．使用情感動(dòng)詞對與工作相關(guān)的經(jīng)歷進(jìn)行詳細介紹；
3．通俗易懂
4．應有影響力而無(wú)假內容；
5．最好一頁(yè)，至多二頁(yè)；
6．語(yǔ)法正確，無(wú)錯別字；
7．文體規范，避免使用簡(jiǎn)語(yǔ)；
8．最好使用計算機來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷；
9．應使用高質(zhì)量的紙打��；
10．按照時(shí)間倒序排列，把最近擔任的職務(wù)排在最前邊；
一份成功的簡(jiǎn)歷應包括以下幾個(gè)部分：
第一部分--身份的證明
把你的姓名、住址和電話(huà)號碼寫(xiě)在面首，應使用全名。簡(jiǎn)歷上最好只注明家里的電話(huà)號碼，避免招聘方打電話(huà)到你辦公室的尷尬。
第二部分―受教育的程度
首先，注明你上過(guò)的學(xué)校（名稱(chēng)和地址）。然后，是學(xué)業(yè)成績(jì)。一般來(lái)說(shuō)，人們希望把所取得的學(xué)位都寫(xiě)上。如果你取得了某個(gè)學(xué)位，應把全稱(chēng)寫(xiě)出來(lái)。每一個(gè)條目都有必須注明日期。
在這個(gè)部分，還可以包括你取得某項成就或者獲得的榮譽(yù)。
第三部分--繼續教育
你所參加過(guò)的與該工作有關(guān)的其它輔導或培訓課程，也應該反映出來(lái)，并注明完成的日期。
如果目前正學(xué)某一科目，你就應把將完成的日期寫(xiě)出來(lái)，例如，計算機文字處理，將于明年1月完成。
第四部分--工作或業(yè)務(wù)經(jīng)驗
對于大多數用人單位來(lái)說(shuō)，這一部分是個(gè)人簡(jiǎn)歷的"核心"--你應把獲得的所有工作經(jīng)驗都寫(xiě)進(jìn)去。
首先應該是你最近工作的單位，并附上所在地區。然后注明你的職位及任職時(shí)間。應按時(shí)間倒序排列，先是你最近的工作經(jīng)歷，然后是以前的。
如果在你的工作履歷中出現空檔，即有一段時(shí)間沒(méi)有做任何工作，你也應把時(shí)間注明，不要只寫(xiě)年代。最好把你工作的日期寫(xiě)準確，并做好準備，回答一些預想不到的問(wèn)題。兼職或季節性工作的日期也應寫(xiě)清楚。
其次就是對你做過(guò)的工作進(jìn)行詳細的介紹，大多數人往往認為這一部分比較難
寫(xiě)。描述邏輯性要強有力、文字盡量簡(jiǎn)潔、明了、準確，應該突出體現你的技能，另外你還應該做到以下幾點(diǎn)：
1．最重要的技能列在最前邊，然后按輕重次序排列。
2．簡(jiǎn)歷中不要使用簡(jiǎn)語(yǔ)。
3．避免使用代詞--我、我的、他、她、他們、她們的等。
4．特殊情況時(shí)，應
�。�1）如果你在某單位擔任過(guò)多種職務(wù)，就把它們及工作經(jīng)驗一一羅列出來(lái)。
�。�2）如果你在某一機構做臨時(shí)雇員，就把此機構作為你的雇主。如果你在某一組織工作的時(shí)間較長(cháng)，那么，就把這段時(shí)間內的工作進(jìn)行詳細介紹。
�。�3）如果你有多種工作經(jīng)驗或者如果你正準備換個(gè)工作。又或你過(guò)去所干工作與你目前正在尋找的工作無(wú)任何聯(lián)系，那么，在寫(xiě)個(gè)簡(jiǎn)歷時(shí)，你就要把你的工作經(jīng)歷進(jìn)行分類(lèi)或分組。
第五部分--從事志愿者工作的經(jīng)歷
如果你從事過(guò)與你所找工作有聯(lián)系，或你認為有助于你未來(lái)的用人單位更好地了解你的某種志愿者工作，你也應該把這一部分包括在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，其要求同職業(yè)或工作經(jīng)歷部分。
第六部分--職業(yè)與非職業(yè)性活動(dòng)
如果你是一名經(jīng)驗豐富的求職者，在簡(jiǎn)歷中就應該介紹你所參加過(guò)的職業(yè)與非職業(yè)性活動(dòng)，這些活動(dòng)必須是你親身經(jīng)歷的，且最好能引起招聘者的興趣。
第七部分--會(huì )員
在簡(jiǎn)歷上列出你所參加過(guò)的協(xié)會(huì )的名字和你加入的日期。
第八部分--證書(shū)/許可證
在這一部分，把你獲得的證書(shū)和執業(yè)許可證附列上。例如：注冊會(huì )計師、律師等。
第九部分--研究工作及成果
你應該把你做過(guò)的重大研究項目寫(xiě)進(jìn)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。要注明你的姓名及項目合作者的姓名，用大號字體寫(xiě)出項目名稱(chēng)及該項目的贊助商（如果無(wú)贊助，請注明）。最后注明你完成該項目的時(shí)間。
第十部分--說(shuō)明部分
如果你對求職，可以做出特別的說(shuō)明，且這些說(shuō)明與你的工作有關(guān)，并能引起招聘者的興趣，那么，你的簡(jiǎn)歷上也應包括這部分。
第十一部分--推薦信
推薦信往往是簡(jiǎn)歷中的最后一部分�？闪硇懈皆诤�(jiǎn)歷的后面。
結語(yǔ)：
個(gè)人簡(jiǎn)歷是對你各方面情況的如實(shí)反映。它向用人單位提供了有關(guān)你工作能力等方面的重要信息。簡(jiǎn)歷一定要實(shí)事求是。如果你的介紹有失真的情況，將嚴重影響求職的成功和就職后的發(fā)展。
應邀與用人單位進(jìn)行見(jiàn)面時(shí)，應多帶幾份簡(jiǎn)歷，有備無(wú)患。最后，要經(jīng)常更新你的簡(jiǎn)歷內容，以便隨時(shí)抓住良機。
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