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簡(jiǎn)歷職業(yè)規劃怎么寫(xiě)
東流逝水，葉落紛紛，荏苒的時(shí)光就這樣悄悄地，慢慢地消逝了，相信大家對即將到來(lái)的工作生活滿(mǎn)心期待吧！讓我們做好職業(yè)規劃，在今后的工作中奮勇?tīng)幭劝�。職業(yè)規劃怎么寫(xiě)才能切實(shí)有效地幫助到自己將來(lái)的發(fā)展呢？下面是小編為大家收集的簡(jiǎn)歷職業(yè)規劃怎么寫(xiě)，歡迎閱讀與收藏。
簡(jiǎn)歷職業(yè)規劃怎么寫(xiě) 1
自我評價(jià)簡(jiǎn)單明確
通常來(lái)說(shuō)，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
經(jīng)常會(huì )有求職者這樣寫(xiě)自我評價(jià)：“我是一個(gè)對工作充滿(mǎn)激情與熱情的成熟男人，多年的銷(xiāo)售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰、所向披靡，選擇我沒(méi)錯的！”這種自我評價(jià)固然充滿(mǎn)激情，但不知道的人還以為是廣告詞。
在自我評價(jià)部分，求職者應該簡(jiǎn)明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗，業(yè)績(jì)已過(guò)千萬(wàn)”等，應避免使用空洞、老套、外行話(huà)等不職業(yè)的術(shù)語(yǔ)。自我評價(jià)中，最重要的是表明你的能力恰恰與招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選，達到了這樣的效果，HR才會(huì )對你求賢若渴。
求職目標一目了然
很多人認為簡(jiǎn)歷應該對自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏(yíng)得offer的機會(huì )也將更多。這其實(shí)是一個(gè)誤區。連自己要找什么工作都沒(méi)想明白的人，HR不可能給他機會(huì )。
在求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規劃，在科學(xué)測評的數據基礎上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長(cháng)及不足，通過(guò)量化，一目了然。
當你明確了職業(yè)定位后，就能夠快速鎖定求職目標，簡(jiǎn)歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管?chē)H貿易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
我相信現在大家都知道簡(jiǎn)歷上的職業(yè)規劃怎么寫(xiě)了，寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷，體現出你的職業(yè)規劃，你會(huì )更易贏(yíng)得HR的青睞。
1、簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)如何展現，HR的關(guān)注點(diǎn)是什么
答：HR關(guān)注和職位相匹配的能力關(guān)鍵詞。簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)就是用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述你有什么特質(zhì)符合這個(gè)崗位，并用數字和實(shí)例舉例。比如銷(xiāo)售類(lèi)職位，HR關(guān)注你有什么溝通技能，銷(xiāo)售經(jīng)驗和抗壓能力，并且最好附上你的實(shí)習的例子。
2、如何制作不對口專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷。
例如：國際貿易學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生想申請行政管理的崗位
答：如果從能力的角度來(lái)說(shuō)，行政管理需要至少有行政管理的`相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，同時(shí)有基本的office操作能力，公文寫(xiě)作，還有溝通和執行技能，認真和耐心的才干和團隊合作。對于這個(gè)崗位，專(zhuān)業(yè)知識的門(mén)檻要求其實(shí)不高，關(guān)鍵是需要相關(guān)的技能和才干。這就要求學(xué)生需要去快速了解行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識，最重要的是需要一些實(shí)踐經(jīng)歷去證明你會(huì )有office和公文寫(xiě)作技能，以及什么樣的經(jīng)歷去證明你的溝通和執行技能，比如班干部或者助管，最后就是在團隊中認真和耐心的完勝任務(wù)的才干。這是都是要在簡(jiǎn)歷中突出的。
3、照片和自我評價(jià)是否重要，科研成果和成績(jì)是否需要
答：照片的原則就是你長(cháng)的好看，能加分就可以了。對于一些和人打交道的崗位，比如銷(xiāo)售類(lèi)，行政類(lèi)和管理類(lèi)，需要一張能體現你氣質(zhì)的照片，但別PS過(guò)渡。而技術(shù)型崗位，其實(shí)無(wú)所謂。
你的自我評價(jià)需要和崗位相符，比如應聘計算機，你的自我評價(jià)可不能總是說(shuō)文藝范兒。所以科研成果和成績(jì)在技術(shù)性崗位中很重要，但在其他對專(zhuān)業(yè)要求不嚴格的崗位，比如銷(xiāo)售，則無(wú)所謂�？傊磵徫灰蟛拍艽_定。
4、沒(méi)有實(shí)習經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷如何制作
答：那就找相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷補足，實(shí)習經(jīng)歷是證明你這方面經(jīng)歷所代表的能力恰好和崗位匹配，所以如果沒(méi)有實(shí)習經(jīng)歷，舉一個(gè)相關(guān)的故事證明也可以。關(guān)鍵是突出和崗位能力，如果都沒(méi)有，那就看你人品了。
5、簡(jiǎn)歷制作成PDF 還是WORD版
答：最好用word，2003版本最佳，文件的標題最好是某某某應聘某某崗位的文件名。
6、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷如何制作
答：和永動(dòng)機一樣，理論上存在，現實(shí)上沒(méi)有操作性。
7、自我評價(jià)和特長(cháng)怎么寫(xiě)
答：分析崗位標準，把特長(cháng)和自我評價(jià)符合這個(gè)崗位核心要素。
8、如何彌補不足之處。
例如：社會(huì )實(shí)踐少，沒(méi)有特長(cháng)
答：巧婦人難為無(wú)米之炊，如果沒(méi)有社會(huì )實(shí)踐還真沒(méi)法寫(xiě)，如果對方不要求社會(huì )實(shí)踐個(gè)特長(cháng)，我們也沒(méi)必要寫(xiě) 。
簡(jiǎn)歷職業(yè)規劃怎么寫(xiě) 2
1、自我評價(jià)
通常來(lái)說(shuō)，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。HR從自我評價(jià)中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現了你的職業(yè)規劃。
在一些求職簡(jiǎn)歷中，職業(yè)規劃師們看到過(guò)這樣的自我評價(jià)：我是一個(gè)對工作充滿(mǎn)激情與熱情的成熟男人，多年的銷(xiāo)售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰、所向披靡，選擇我，沒(méi)錯的！這種自我評價(jià)固然充滿(mǎn)激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫(xiě)的一封求愛(ài)信。在自我評價(jià)部分，求職者應該簡(jiǎn)明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如快消品行業(yè)6年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗，業(yè)績(jì)已過(guò)千萬(wàn)等，同時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話(huà)等泛泛而談的語(yǔ)言。最重要的是表明你的專(zhuān)業(yè)、能力、經(jīng)驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，HR自然對你求賢若渴。
2、求職目標
很多人認為簡(jiǎn)歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏(yíng)得offer的機會(huì )也將更多。我們經(jīng)�？吹胶�(jiǎn)歷上擺著(zhù)這樣籠統的語(yǔ)言：希望找一份具有挑戰性、發(fā)展空間寬廣的職位。這其實(shí)是一個(gè)誤區。連自己要找什么工作都沒(méi)想明白的人，HR怎么可能給他機會(huì )。
在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學(xué)測評的數據基礎上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長(cháng)及不足，通過(guò)量化，一目了然。當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機會(huì )，簡(jiǎn)歷就能投其所好。這時(shí)，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，主管?chē)H貿易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理就比適合我工作能力的職位要好得多。
3、工作經(jīng)歷
不要只局限于陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，并避免空話(huà)、套話(huà)。這是因為，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉化為有效的競爭力，HR想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能，學(xué)習能力以及實(shí)踐能力，了解你在過(guò)去的'工作中得到了怎樣的成長(cháng)。因此，簡(jiǎn)歷上應該提供客觀(guān)的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數據。比如29年因銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名第一獲得明星員工稱(chēng)號，或通過(guò)8年在知名日企從事財務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗，近3年來(lái)持續關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動(dòng)態(tài)，我認為自己已經(jīng)具備了擔任貴公司財務(wù)主管一職的能力。
有效的業(yè)績(jì)中能展現你對過(guò)去工作的勝任，以及對目前所應聘職位的勝任。在這其中，要表現出的核心則是所有的工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著(zhù)我的職業(yè)目標和生涯規劃而穩步發(fā)展的。
4、職業(yè)期待
很多企業(yè)會(huì )在面試中問(wèn)應聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？五年內的職業(yè)目標是什么？部分求職者看到這樣的提問(wèn)不知如何作答。其實(shí)，如實(shí)表現出自己的職業(yè)期待，可以向招聘企業(yè)表明，自己對于此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確，而不是隨意海投簡(jiǎn)歷、靠撞大運而隨機求職的行為。對于上述問(wèn)題通�？梢赃@么回答：
對我來(lái)說(shuō)，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)這會(huì )給我帶來(lái)一種滿(mǎn)足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。這個(gè)回答既表達了出色的完成工作時(shí)自己能夠獲得滿(mǎn)足感，也說(shuō)明了挑戰自我極限和自我發(fā)展的重要。
從現在起五年內，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上待幾年，而且最好能有一次晉升，不管是向上提升還是在企業(yè)內橫向的調動(dòng)，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。這個(gè)回答表明你有雄心，并且這在企業(yè)中的成長(cháng)方式，表達橫向調動(dòng)和向上提升愿望，具有高度靈活性。
5、貫穿始終綜合體現
其實(shí)，一個(gè)懂得運用職業(yè)規劃知識來(lái)武裝簡(jiǎn)歷的人，簡(jiǎn)歷處處都會(huì )滲透著(zhù)職業(yè)規劃的氣息。不管是你的教育背景還是培訓經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內容都是相互緊密關(guān)聯(lián)，整體加以體現的。需要重申的是，簡(jiǎn)歷中展現個(gè)人職業(yè)規劃，還應結合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰略來(lái)制作，切忌不要寫(xiě)與用人單位無(wú)關(guān)的個(gè)人長(cháng)遠想法。
總之，要讓簡(jiǎn)歷瞬間吸引到HR的眼球，產(chǎn)生秒殺的效果，并不是把簡(jiǎn)歷做得標新立異，或者一廂情愿地發(fā)揮天馬行空的雷人創(chuàng )意就可。建議職場(chǎng)人通過(guò)職業(yè)生涯規劃幫助自己盡早明確職業(yè)方向，是在求職的第一關(guān)簡(jiǎn)歷制作上領(lǐng)先一步的重要原則；當然，用科學(xué)的職業(yè)規劃來(lái)指導個(gè)人職業(yè)發(fā)展的路徑，更是在職業(yè)道路上步步領(lǐng)先的不二法門(mén)。
【拓展閱讀】
大多數人都會(huì )面臨重新找工作的問(wèn)題，有些人甚至會(huì )轉行。如果距離你上次更新簡(jiǎn)歷已經(jīng)好幾年了，你可能會(huì )有點(diǎn)茫然，無(wú)從下手。不妨參考下這六個(gè)步驟，讓你的舊簡(jiǎn)歷變成一份閃閃發(fā)光的新履歷，讓你在今天競爭激烈的求職市場(chǎng)上異軍突起，贏(yíng)得面試機會(huì )。
一、突出重點(diǎn)
在開(kāi)始更新簡(jiǎn)歷之前，首先要明確你的職業(yè)目標。沒(méi)有清晰的職業(yè)方向，你就不可能將一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呈現給潛在的雇主。如果你有多個(gè)職業(yè)方向都感興趣，你應該將簡(jiǎn)歷做成幾個(gè)版本，而不是用一份簡(jiǎn)歷去應聘所有的工作。
如果你不知道突出哪些重點(diǎn)，你可以去做一些職業(yè)測評或者找職業(yè)顧問(wèn)聊一聊。
二、深入調查
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷以前，對你想從事的工作做一些深入的調查，如果你已經(jīng)找工作找了很長(cháng)時(shí)間了，你更該如此。跟這個(gè)行業(yè)的人聊一聊，或者你去大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)上瀏覽一下你想從事的這個(gè)職位的招聘信息，看看這個(gè)崗位都有哪些要求。如果你要轉行，你就可以知道你需要再去學(xué)習哪些技能。
你可以看看不同的行業(yè)對應聘者的共同要求有哪些，這些能力你應該在每份簡(jiǎn)歷中都體現。另外，也注意一下，現在的企業(yè)招聘對于哪些點(diǎn)是不做要求的，如果你的簡(jiǎn)歷中有涉及到這些點(diǎn)的內容，你就可以刪掉了。
三、確定職業(yè)目標
現在你可以開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。如果你要轉行，你需要把你的職業(yè)目標寫(xiě)清楚。別指望繁忙的人事經(jīng)理們會(huì )自己去了解你的想法。你可以闡述一下你在以前的工作中獲得的技能對于現在這份工作有哪些幫助。多強調你為公司能做出哪些貢獻，而不是你想在工作中獲得什么。
舉個(gè)例子說(shuō)明一下：
修改前：本人希望尋找一份有挑戰性的工作，在工作中獲得成長(cháng)，不斷提升。
修改后：本人具有較強的專(zhuān)業(yè)知識，優(yōu)秀的計算機操作技能，性格外向，想找一份初級軟件銷(xiāo)售的工作
如果你想繼續從事現在的行業(yè)，你就可以對你以前的工作寫(xiě)一份職業(yè)生涯匯總，要強調你的工作經(jīng)歷有多么豐富，以及你能帶來(lái)的價(jià)值有多大。
四、突出成就
你必須在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明你在工作中取得的成績(jì)，不要只是簡(jiǎn)單的羅列職位描述，可以詳細說(shuō)明你做了哪些工作以及取得的成果。
如果你是HR，你會(huì )對以下哪份簡(jiǎn)歷感興趣？
修改前：負責發(fā)現并解決故障，進(jìn)行系統維護。
修改后：通過(guò)專(zhuān)業(yè)的跨平臺操作，使350位遠程用戶(hù)的系統正常運行時(shí)間從91%提高到99.9%。
對于你所做過(guò)的每份工作，盡量用動(dòng)詞來(lái)描述你對公司做了哪些貢獻，例如，減少了預算，增加了收入，提升了服務(wù)，改進(jìn)了流程，解決了問(wèn)題，節省了時(shí)間等等。另外，也要用數字，百分比來(lái)說(shuō)明你證明你所做的工作的效果。但是一定不要透露公司機密信息。
五、簡(jiǎn)歷設計
你以前的簡(jiǎn)歷是不是看起來(lái)很過(guò)時(shí)？為了凸顯你的簡(jiǎn)歷與別人的不同，你可以使用文字處理軟件對部分重點(diǎn)文字進(jìn)行加粗，標下劃線(xiàn)等處理，但是不要過(guò)。這會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更有特色。如果你對于簡(jiǎn)歷設計不在行，你可以找專(zhuān)業(yè)人士幫忙。
六、仔細檢查，確保完美
簡(jiǎn)歷一定要做的完美。仔細檢查每句話(huà)，確保沒(méi)有語(yǔ)法錯誤和錯別字。如果你要轉行，你可以找你想去的行業(yè)的HR看一下你的簡(jiǎn)歷存在哪些問(wèn)題，如何修改才能更有競爭力。完成這些工作以后，你就可以去網(wǎng)站更新簡(jiǎn)歷了，你的簡(jiǎn)歷會(huì )被非常多的招聘企業(yè)看到，也有非常多的職位等你來(lái)投遞。
簡(jiǎn)歷職業(yè)規劃怎么寫(xiě) 3
職業(yè)規劃是一件大事，它決定了人一生的事業(yè)走向，同時(shí)也關(guān)聯(lián)相應的生活方式。職業(yè)規劃發(fā)生在職業(yè)選擇之前，也同時(shí)發(fā)生在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，規劃，調整再規劃是一條必經(jīng)之路。
職業(yè)規劃五要點(diǎn)聽(tīng)從心的召喚
在評估過(guò)自己的能力，特長(cháng)和專(zhuān)業(yè)方向之后，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件，社會(huì )評價(jià)和同類(lèi)攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺(jué)，在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說(shuō)話(huà)：我會(huì )熱愛(ài)這樣的職業(yè)，我有能力接受職業(yè)帶來(lái)的挑戰，我相信自己會(huì )干出好成績(jì)………如果有了這樣的召喚，請不要在猶豫和彷徨。
尋找優(yōu)質(zhì)的`職業(yè)導師
職業(yè)生涯很長(cháng)，很多職業(yè)經(jīng)驗是必須靠時(shí)間累積。所以對一個(gè)初入職場(chǎng)的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個(gè)不小的難題。所以在職業(yè)規劃之前，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導師進(jìn)行咨詢(xún)和了解，從他們身上解讀職場(chǎng)發(fā)展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實(shí)習時(shí)的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學(xué)長(cháng)學(xué)姐。虛心聆聽(tīng)，就可以掌握一定的規律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。
走好職場(chǎng)第一步
職場(chǎng)的第一步，也是職業(yè)規劃中的重要內容。職場(chǎng)發(fā)展的積累就是從第一步開(kāi)始的。 要學(xué)會(huì )分析公司，行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài)，同時(shí)要了解自己的SWOT，千萬(wàn)不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來(lái)后面每一步的準確。很多年輕人抱著(zhù)"先干起來(lái)以后再說(shuō)"的心態(tài)，只能在遭遇挫折時(shí)放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。
職業(yè)發(fā)展要有大目標
職業(yè)規劃好比人生規劃，如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿(mǎn)足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個(gè)人在求得安全，溫飽之后，是會(huì )渴望被人認同，被人尊重，甚至是自我理想實(shí)現的要求，所以我們的職業(yè)目標是必須帶有社會(huì )責任感，當然職業(yè)目標可以分短期，中期，長(cháng)期來(lái)完成。
在調整中完善
職業(yè)規劃有一個(gè)明顯的階段性特征，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應的調整，甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的，就是通過(guò)職業(yè)發(fā)展的機會(huì )，體現個(gè)人的價(jià)值，為社會(huì )做出應有的貢獻。所以有了這樣長(cháng)期而又宏觀(guān)的視野，就會(huì )根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整。職業(yè)規劃不是將職業(yè)目標定得最高就是好，而是切合實(shí)際的，可行的，有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業(yè)規劃。
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