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個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評價(jià)怎么寫(xiě)比較好
大家都知道，寫(xiě)簡(jiǎn)歷都要寫(xiě)自我評價(jià)，但是很多求職者都不知道這個(gè)部分該怎么寫(xiě)，下面就是小編搜羅的幾個(gè)自我評價(jià)的模板，大家可以參考借鑒一下。
模板一：
性格溫和,開(kāi)朗大方,樂(lè )于助人.吃苦耐勞，能承受較大壓力;
能積極團結同事,具有積極的團隊合作精神;
具有很強的與客戶(hù)，供應商及兄弟部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調能力;
具有豐富的小家電產(chǎn)品結構設計經(jīng)驗;
具有豐富的想象力和創(chuàng )造力,具有廣闊的專(zhuān)業(yè)知識，能解決項目設計,生產(chǎn)及認證中出現的疑難雜癥。
模板二：
有充滿(mǎn)激情的工作態(tài)度，能夠在沒(méi)有監督的情況下按質(zhì)按量主動(dòng)完成工作任務(wù)、團隊協(xié)同作戰能力強、一定的組織能力和協(xié)調能力、擅于發(fā)現問(wèn)題、執行力強、思維縝密、保密性好、承擔責任，能夠接受加班和出差。
模板三：
本人誠實(shí)守信，樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，溝通能力強，肯學(xué)習，學(xué)習和動(dòng)手能力強，吃苦耐勞，積極向上，穩重踏實(shí)，責任心強，有主見(jiàn)，組織管理能力好，團體意識強，能協(xié)助他人并自己獨立處理問(wèn)題，態(tài)度認真，富于創(chuàng )新精神，能運用自己所學(xué)的基礎知識和工作中的不斷探索和學(xué)習，鍛煉自己的能力。
模板四：
本人熱心、自信、上進(jìn)心強，工作認真負責，具有良好的團隊合作精神與較好的個(gè)人親和力;舉止優(yōu)雅，有親和力，精力充沛，做事有條理，責任感強;具有優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習能力，熱愛(ài)團隊工作。對于網(wǎng)絡(luò )文化有著(zhù)濃厚興趣,善于與人溝通,能夠感受前衛文化、科技潮流帶來(lái)的樂(lè )趣。同時(shí)對創(chuàng )意有著(zhù)自我的分析和見(jiàn)解，愿意和大家一起分享思維的感受。
模板五：
本人誠實(shí)守信，工作嚴謹踏實(shí)，認真負責，處事機靈。擁有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛(ài)好,具有良好的心理素質(zhì)和吃苦耐勞精神，對事有自己的見(jiàn)解，并有較強的共事協(xié)作能力。我有著(zhù)年輕人特有的朝氣和魄力,富有開(kāi)創(chuàng )事業(yè)的頭腦和激-情,有較好的文字功底,口頭表達能力以及交際能力，注重團隊合作。在校期間長(cháng)期任電子詞典等電子產(chǎn)品的校園銷(xiāo)售代表，曾舉辦過(guò)多次產(chǎn)品展銷(xiāo)。參加過(guò)多次社團活動(dòng)，包括活動(dòng)策劃、活動(dòng)組織和外聯(lián)工作。
模板六：
*行政管理專(zhuān)業(yè)，具有較好的專(zhuān)業(yè)理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗。
*兩年從事人事行政管理工作，能根據公司的發(fā)展理念制度符合公司管理政策，人事招聘等相關(guān)制度。
*能跨專(zhuān)業(yè)工作，適應性強，從事兩年跟單工作，維護公司利益，克己敬業(yè)。
*對于外貿工作有實(shí)質(zhì)性操作，能管理操作阿里國際站及環(huán)球視野等國際貿易平臺。
*屬學(xué)習實(shí)干型的職員。工作認真負責，善于創(chuàng )新，敢于迎接挑戰，敢于承擔責任，具有較強的團隊合作精神。
從上面的模板來(lái)看，個(gè)人評價(jià)內容有很多種，大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，自我評價(jià)要根據自己應聘的工作崗位性質(zhì)來(lái)寫(xiě)。比如找銷(xiāo)售類(lèi)工作，就要寫(xiě)自己性格隨和，活潑開(kāi)朗，語(yǔ)言組織能力強，能承受壓力，反應快，適應力強等等;而對于一些行政崗位的可以寫(xiě)性格開(kāi)朗,擅于溝通,有良好的團隊合作意識，有親和力，有良好的思想品德和職業(yè)素質(zhì)等等。
延伸閱讀：簡(jiǎn)歷自我評價(jià)寫(xiě)作技巧
首先，太長(cháng)篇幅的自我評價(jià)沒(méi)時(shí)間去看。千萬(wàn)不要像寫(xiě)文章一樣寫(xiě)自我評價(jià)!或許候選人有太多的優(yōu)點(diǎn)和想法要表述，但是一般會(huì )被認為拖泥帶水、絮絮叨叨，抓不住重點(diǎn)。好的自我評價(jià)只需要4-8句話(huà)的篇幅就足夠了。
其次，全面的自我評價(jià)中應該有客觀(guān)概述，也有主觀(guān)想法;有過(guò)去總結，也有未來(lái)規劃;有專(zhuān)業(yè)能力，也有性格分析。比如：十年以上跨國企業(yè)人事行政管理的工作經(jīng)歷(客觀(guān)概述);精通現代人力資源管理各個(gè)模塊的運作，具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗(專(zhuān)業(yè)能力);具有很強的責任心、事業(yè)心和親和力(性格分析)，具有良好的前瞻性、高端決策能力和卓越的管理能力;適合穩健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位(未來(lái)規劃)。
再次，自我評價(jià)能夠體現候選人的思路和邏輯。完整的自我評價(jià)應該有明確的中心主旨和清晰的邏輯順序。整篇自我評價(jià)都應圍繞應聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗和技能來(lái)寫(xiě)，無(wú)關(guān)緊要的工作和能力可略過(guò)或在結尾一筆帶過(guò)。雖然自我評價(jià)基本是以一二三四的形式來(lái)寫(xiě)，但是每條評價(jià)之間也可以存在邏輯關(guān)系。比如上段中的例子：“十年以上人事工作經(jīng)歷”可以引出后面一句“精通現代人力資源管理各個(gè)模塊的運作，具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗”，二者存在因果聯(lián)系;最后一句“適合穩健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位”也是對所有論述的最終總結。
最后，良好的態(tài)度和品質(zhì)是錦上添花。自我評價(jià)無(wú)需作假、夸大，現代招聘都有背景調查這一環(huán)節，所以一些背景或是性格中的不足也可在個(gè)人評價(jià)中坦誠告知。在簡(jiǎn)歷中善用敬辭和謙辭會(huì )給人留下彬彬有禮的印象，對于任何崗位的招聘來(lái)說(shuō)有禮貌都是加分項。
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