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計劃經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
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萬(wàn)先生
目前所在： 從化 年 齡： 31
戶(hù)口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 165 cm
人才測評： 未測評 體 重： 60 kg
我的特長(cháng)：
◆ 求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)，工廠(chǎng)經(jīng)理/廠(chǎng)長(cháng)
工作年限： 8 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區： 廣東省，不限，不限
◆ 工作經(jīng)歷
**化妝品有限公司 起止年月：2014-03 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 計劃經(jīng)理
工作描述： 1、編寫(xiě)和完善生產(chǎn)計劃部?jì)炔�、與相關(guān)部門(mén)流程。
2、 計劃部根據客戶(hù)訂單及產(chǎn)能組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行訂單評審。
3、滾動(dòng)的生產(chǎn)主計劃表建立及維護;
4、每日生產(chǎn)計劃表審核及調整，生產(chǎn)原料、輔料申購的審批及調整工作。
5、生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)及異常處理;物料進(jìn)度跟進(jìn)及異常處理。
6、發(fā)外加工產(chǎn)品資料制作、生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)、異常處理等。
7、每天組織召開(kāi)生產(chǎn)協(xié)調會(huì )議; 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板http://www.jianlimoban.net/
8、生產(chǎn)物料安全庫存設定及維護;
9、對呆滯料進(jìn)行嚴格的有效控制和處理。
10、每周周報數據統計發(fā)送至相關(guān)部門(mén)。
11、每月月初就上月部門(mén)內部指標的達成，異常的分析、目標的實(shí)現，呈上級領(lǐng)導并講解。
12、根據訂單、產(chǎn)能制定合理年度計劃、月度計劃、周計劃。
13、每天不定時(shí)檢查與指導所屬下級的各項工作，掌握部門(mén)工作任務(wù)完成情況。
14、按照公司發(fā)展要求，對本部門(mén)人員技能培訓、能力提升，以便他們更好的勝任各崗位。
離職原因：
**化妝品有限公司(化妝品OEM/ODM企業(yè)規模全球第三) 起止年月：2012-06 ～ 2014-03
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 生產(chǎn)計劃主管
工作描述： 由于公司要在廣州從化新建工廠(chǎng)，所以公司組織安排第一批新員工去上海工廠(chǎng)培訓學(xué)習4個(gè)月，然后派我和其他4位同事去韓國總部培訓3個(gè)月;在此期間學(xué)習了工廠(chǎng)整個(gè)生產(chǎn)流程：原料準備稱(chēng)量、基礎制造、品質(zhì)檢驗、內容物灌裝、產(chǎn)品包裝、倉儲管理、物流安排、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)計劃管理、ERP系統運用、流水線(xiàn)生產(chǎn)親身體驗等。
我的主要工作職責如下：1、對未來(lái)市場(chǎng)做出評估及做出相應對策;
2、接收客戶(hù)訂單、評審訂單、交期確認;
3、編排年度、月度、周,審核日計劃;
4、向采購提出物料采購申請、備料;
5、每日生產(chǎn)計劃完成所需人員、機器設備、物料進(jìn)行統籌安排及異常處理;
6、出貨安排及異常處理;
7、處理呆滯物料。
8、主持每周生產(chǎn)周例會(huì )，統籌各部門(mén)資源并解決問(wèn)題;
9、月末生產(chǎn)總結分析、計算計劃達成率;成本核算等;
10、月度會(huì )議生產(chǎn)報告;
11、部分人員日常管理及培訓;
12、新產(chǎn)品導入前準備工作、跟進(jìn)及異常處理等。
13、上級交辦的其它事項。
計劃達成率達到95%,基本能滿(mǎn)足客戶(hù)需求!
離職原因：
中山美**有限公司(品牌企業(yè)) 起止年月：2011-03 ～ 2012-04
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：家居/室內設計/裝潢
擔任職位： 生產(chǎn)計劃主管
工作描述： 1、接收客服部下達的訂單，根據工廠(chǎng)產(chǎn)能情況和生產(chǎn)周期回復交期給客服部及合理下達生產(chǎn)表。
2、跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度、生產(chǎn)訂單物料及缺料進(jìn)度。
3、加急訂單交期回復并及時(shí)安排處理。
4、制作月度、周、日生產(chǎn)計劃表。
5、制作周總結、周計劃、月度總結、月度計劃工作報告。
6、生產(chǎn)異常處理。
7、各部門(mén)之間協(xié)調工作，向制造中心經(jīng)理匯報日常工作，部門(mén)內人員日常工作安排及管理等。
離職原因： 另求發(fā)展
**有限公司(集團為世界500強企業(yè)) 起止年月：2009-12 ～ 2011-03
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
擔任職位： 生產(chǎn)計劃管理師
工作描述： 1、比對業(yè)務(wù)給出的各機種FCST,如不合理，回饋給業(yè)務(wù)工廠(chǎng)的實(shí)際產(chǎn)能狀況.
2、根據業(yè)務(wù)給出的確定出貨數量，生成工單抓缺料，發(fā)送缺料報表給採購並請之回復交期.
3、按照採購回復缺料交期&工單料況，與其它機種協(xié)調產(chǎn)能、合理安排工單上線(xiàn)生產(chǎn).
4、根據EC,申請進(jìn)料、出貨合同，PCB板date code過(guò)期，召開(kāi)Batch、Control run meeting、安排試作，作好相應maintain工作，根據試作情況，maintain QVL、檢查BOM表的變化等,檢查督促各機種EC、Control run是否完成。
5、所負責機種來(lái)料異常、生產(chǎn)異常、特採等協(xié)調處理，生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)等。
6、督促檢查新成品導入時(shí)前期準備工作及異常處理.
7、創(chuàng )建SO、DN安排出貨,協(xié)調處理出貨異常.
8、年中、終盤(pán)點(diǎn)及平時(shí)工單管理，料帳處理等.
9、當有機種EOL時(shí),統計計算此機種產(chǎn)生的呆滯料費用並與業(yè)務(wù)協(xié)調處理之.
10、與其它相關(guān)部門(mén)協(xié)調處理工作,向部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理匯報日常工作等.
計劃達成率達到99%,能滿(mǎn)足客戶(hù)需求,得到客戶(hù)認可!
離職原因： 另求發(fā)展
**車(chē)身零部件有限公司(日資 集團為世界500強企業(yè)) 起止年月：2006-07 ～ 2009-12
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔任職位： 生管擔當
工作描述： 1、根據廣汽豐田給出的FCST，依據成品BOM表計算部品、原材料、塗料、耗材數量及質(zhì)量等。
2、下訂單給各個(gè)供應商並確認交期。
3、使用看板管理部品、原材料、塗料、耗材在庫數量。
4、協(xié)調處理解決來(lái)料異常、生產(chǎn)異常、吊滯料等。
5、部品設變導入日程預估及跟進(jìn)。
6、ISO內審文件制作與管理及其它異常處理等.
計劃達成率達到100%(除品質(zhì)異常除外),能滿(mǎn)足豐田及其它客戶(hù)需求,得到客戶(hù)們認可!
離職原因： 另求發(fā)展
廣東標牌陶瓷有限公司 起止年月：2005-03 ～ 2005-12
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑與工程
擔任職位： 統計員、化驗員、地磅員
工作描述： 由于剛大學(xué)畢業(yè)什么也不懂、廣東標牌陶瓷有限公司老板是我表哥，所以就安排了多個(gè)崗位讓我去學(xué)習，通過(guò)將近一年時(shí)間學(xué)習，對陶瓷廠(chǎng)生產(chǎn)工藝及流程知識有一定認識.
離職原因： 工廠(chǎng)停產(chǎn)整頓
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 江西廣播電視大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 無(wú) 畢業(yè)日期： 2005-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 計算機網(wǎng)絡(luò )及信息管理 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
1999-09 2002-07 進(jìn)賢二中 理科 畢業(yè)證
2002-09 2005-07 江西廣播電視大學(xué) 計算機網(wǎng)絡(luò )及信息管理 畢業(yè)證
◆ 語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 良好
◆ 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、了解豐田生產(chǎn)模式、看板發(fā)注方式、目視化管理方式。
2、對PMC操作流程熟悉,生產(chǎn)計劃的管控、達成、生產(chǎn)系統進(jìn)銷(xiāo)存平衡分析有一定地認識。
3、熟練操作電腦、英文SAP系統等。
◆ 個(gè)人自我評價(jià)
本人性格開(kāi)朗、責任心強、樂(lè )觀(guān)自信。工作認真、仔細，具有高度的責任感!
分享:個(gè)人簡(jiǎn)歷制作方法
一、簡(jiǎn)歷制作的三大原則：
1、一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數百名應聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競爭中勝出。
2、最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡(jiǎn)歷應該限制在一頁(yè)以?xún)�，工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述。
3、為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì )明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(cháng)時(shí)間，因此對招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì )是應聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏(yíng)得面視機會(huì )。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其 他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強調工作目標和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì )使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會(huì )花費時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當你獲準參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
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