- 相關(guān)推薦
簡(jiǎn)歷技巧:測測你的簡(jiǎn)歷拿幾分
今天，你可以通過(guò)給你的簡(jiǎn)歷打分,將簡(jiǎn)歷量化,看看你與大神的差距在哪里!這么好用的寫(xiě)簡(jiǎn)歷秘籍,小伙伴們抓緊時(shí)間上車(chē)啦~
誰(shuí)在看你的簡(jiǎn)歷
有兩類(lèi)人會(huì )決定你的命運：HR和面試官(或相關(guān)職位者)。
這兩類(lèi)人的區別是：
HR一般首先看到你的簡(jiǎn)歷，他們往往不懂簡(jiǎn)歷的含金量，通常根據公司選人標準，通過(guò)設定關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行搜尋過(guò)濾，理性而標準化;
而面試官更加專(zhuān)業(yè)和精細，會(huì )依據自己的需求對面試者的簡(jiǎn)歷有不同的要求。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的準則
我們準備簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵是“簡(jiǎn)”“要”二字：一方面你挑選出來(lái)的事情，一定是最重要的、能幫助你提高競爭力的事情;另一方面在描述這些事情的時(shí)候要簡(jiǎn)明扼要，內容一定要觸達到HR的癢點(diǎn)上，寥寥數十字就能吸引他想要進(jìn)一步了解你。
簡(jiǎn)歷得分要點(diǎn)
企業(yè)不外乎想招這樣的員工：能干活、有經(jīng)驗、有動(dòng)力、很靠譜等。而其中最重要、最基礎的內容，就是能干活。因此，衡量簡(jiǎn)歷的核心標準很簡(jiǎn)單：你的過(guò)往經(jīng)歷能否證明你能勝任崗位。
雖然每個(gè)公司評選簡(jiǎn)歷的標準不盡相同，但總的來(lái)看，各公司看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )根據最關(guān)心的、分值體系最高的內容來(lái)進(jìn)行快速篩選。所以一定要把崗位最關(guān)注的、含金量高的內容放在顯眼的位置(靠前且篇幅較長(cháng))。
我們的簡(jiǎn)歷一般主要有關(guān)鍵信息、實(shí)習經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、校園經(jīng)歷這幾部分。下面小編用滿(mǎn)分一百分的分值體系來(lái)劃分一下各部分的優(yōu)先級。
簡(jiǎn)歷內容1：關(guān)鍵信息(15分)
1、基本信息(5分)
姓名、性別(或照片)、聯(lián)系方式(電話(huà)、郵箱)、教育背景(學(xué)校/成績(jì))等。
Tips：
照片：簡(jiǎn)歷標準照，藍白底，干凈、精神。
求職意向：如果應聘產(chǎn)品經(jīng)理，結果簡(jiǎn)歷一點(diǎn)都沒(méi)有體現PM的特質(zhì)，HR大大會(huì )很生氣的。
學(xué)校成績(jì)：名牌大學(xué)稍占優(yōu)勢。獎學(xué)金、績(jì)點(diǎn)等簡(jiǎn)單帶過(guò)，防止在網(wǎng)申中被某些指標硬卡。
2. 技能、興趣愛(ài)好及其他(5分)
五花八門(mén)，增加個(gè)人競爭力，不起決定性作用。
Tips：
技能：不要寫(xiě)word辦公、調研報告、PRD/MRD等爛大街技能，關(guān)注特殊類(lèi)技能，如技術(shù)類(lèi)(html/php等)、設計類(lèi)(AI&PS等)，最好與求職崗位相關(guān)。
獎項：含金量很高的獎項適當加分，能夠合并到項目經(jīng)驗/課外活動(dòng)中最好。
校園社團：頂級的成果可以適當加分。
3. 簡(jiǎn)歷排版(5分)
Tips：一頁(yè)顯示，勿多種字體，可以采用色塊、加粗等著(zhù)重體現，建議保存成PDF格式。
簡(jiǎn)歷內容2：實(shí)習經(jīng)歷(40分)
為什么實(shí)習經(jīng)歷這么重要?
1、公司做事是壓力型、市場(chǎng)型，以能創(chuàng )造商業(yè)價(jià)值為導向，和校園環(huán)境不同。
2、職場(chǎng)做事更講究流程和團隊合作，有實(shí)習經(jīng)歷證明你一只腳已經(jīng)踏入了公司，公司更喜歡節省時(shí)間和培養成本的人。
3、進(jìn)公司實(shí)習本身就經(jīng)過(guò)了一次殘酷的篩選，招聘就是優(yōu)中選優(yōu)。
此外，實(shí)習經(jīng)歷≠校園經(jīng)歷，很多同學(xué)在簡(jiǎn)歷中大寫(xiě)特寫(xiě)社團干部等經(jīng)歷，其實(shí)是非常錯誤的。同學(xué)們在校期間要爭取做一些接地氣、能夠培養思維、相對有含金量的事情。
那么，HR會(huì )如何評判實(shí)習經(jīng)歷的優(yōu)劣呢?
主要有三個(gè)標準——公司大小、實(shí)習內容、實(shí)習時(shí)長(cháng)。
(1)公司大小。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，知名大公司遠遠比小公司重要。
(2)實(shí)習內容。HR會(huì )優(yōu)先錄用積累了相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗的應聘者，因此在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要盡量往應聘崗位的方向上靠。
(3)實(shí)習時(shí)長(cháng)(特別注意)。如果在一家公司的實(shí)習時(shí)間過(guò)短(少于3個(gè)月)，會(huì )導致本次實(shí)習經(jīng)歷的可信度大打折扣。一般最優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，最好是一個(gè)半年實(shí)習，再加上一個(gè)全年實(shí)習，并且兩次實(shí)習在內容上相對連貫。
簡(jiǎn)歷內容3：項目經(jīng)驗(25分)
如果實(shí)習經(jīng)歷不夠豐富，我們只好退而求其次，增加學(xué)校內的項目經(jīng)驗。
比較適合放在簡(jiǎn)歷中的項目一般是與企業(yè)合作的落地項目、國家級重大項目或者自帶高精尖屬性的項目。這里可以仿照實(shí)習經(jīng)歷的方式來(lái)寫(xiě)，弱化科研/學(xué)術(shù)性，強化動(dòng)手能力及以結果為導向。
在寫(xiě)這項時(shí)，別挖以下兩個(gè)坑自己跳，小編也救不了你：
1、項目很弱即特別水，會(huì )造成嚴重的減分。
2、項目的選取/描述有問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷上詳細描述專(zhuān)業(yè)的技術(shù)實(shí)現過(guò)程，你覺(jué)得HR看得懂?
簡(jiǎn)歷內容4：校園經(jīng)歷(20分)
校園經(jīng)歷這一部分能夠給HR留下你樂(lè )于實(shí)踐、愛(ài)折騰和善于積累的好印象，這塊功夫若練得爐火純青有時(shí)候比實(shí)習經(jīng)歷還好使。
怎樣的校園經(jīng)歷能給你加分呢?即創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷、相關(guān)比賽、社團經(jīng)驗、科技博客/論壇文章、競品分析報告等。但要注意控制篇幅，選取能夠量化、指標化、與眾不同的點(diǎn)來(lái)寫(xiě)。
好了，
簡(jiǎn)歷中有了上面這些內容
就算是一份完整的簡(jiǎn)歷啦～
看了這么多，
你給你的簡(jiǎn)歷打多少分呢?
通常
HR看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間為10秒左右
這10秒的重點(diǎn)
就在實(shí)習經(jīng)歷和項目經(jīng)驗上
同時(shí)這也是面試過(guò)程中
面試官會(huì )重點(diǎn)提問(wèn)的部分
所以準備好這兩個(gè)經(jīng)歷
是簡(jiǎn)歷中的重中之重!!
最后的最后，祝各位畢業(yè)生們，順利拿到自己心儀的offer，走向美好的未來(lái)!
【簡(jiǎn)歷技巧:測測你的簡(jiǎn)歷拿幾分】相關(guān)文章：
測量主測人員個(gè)人簡(jiǎn)歷11-30
量測技術(shù)員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文（精選10篇）07-11
小技巧讓你的簡(jiǎn)歷會(huì )“說(shuō)話(huà)”11-07
簡(jiǎn)歷技巧11-07
簡(jiǎn)歷問(wèn)題，是你的錯嗎？求職技巧11-22
讓你的簡(jiǎn)歷成功率高效的技巧10-31