- 相關(guān)推薦
簡(jiǎn)歷問(wèn)題，是你的錯嗎？求職技巧
在對我"簡(jiǎn)歷上最大的錯誤"一文的回應中，我收到了下面這封郵件：
所以，與應聘者簡(jiǎn)歷有關(guān)的最大問(wèn)題是，"招聘人員 "故意忽視，他們在為雇主尋找適合的人選時(shí)，對工作領(lǐng)域的要求并不了解，而且他們也并不是真有興趣去學(xué)習。你說(shuō)的很對。
多年來(lái)我一直抱怨招聘人員，而且還要繼續抱怨，直到招聘經(jīng)理和他們的下屬停止玩游戲--比如送一位應聘者參加十個(gè)面試，或者不去回訪(fǎng)面試過(guò)的應聘者。
但是，求職者需要面對現實(shí)，別再夢(mèng)想在理想環(huán)境下尋找工作。在理想的世界里，你確定想找新工作，花半天時(shí)間看看周?chē)愀信d趣的公司，從你的LinkedIn賬戶(hù)上給三個(gè)人發(fā)送郵件，然后他們就告訴招聘經(jīng)理你有多牛，然后你就得到一個(gè)簡(jiǎn)短的面試，并定下開(kāi)始上班的日期。
如果你能避開(kāi)招聘人員，最好這樣做。如果你在提交你的簡(jiǎn)歷或填寫(xiě)申請表之前能跟招聘經(jīng)理談?wù)�，那就太棒了。但是，大多數時(shí)候你要經(jīng)過(guò)一個(gè)招聘人員，你將面臨的真實(shí)情況是：
失業(yè)率仍然很高。(如果你看到的數字更低，那是因為有太多的人都退出了勞動(dòng)力隊伍，而不是正在愉快工作。)
在LinkedIn上你那位在優(yōu)秀公司里有著(zhù)好工作的朋友，已經(jīng)厭倦了人們想要通過(guò)跟他"拉關(guān)系" 即"給我找個(gè)工作"的人們，已經(jīng)不再參與這種無(wú)法互惠的關(guān)系了。
*在一個(gè)職位上，招聘人員能得到幾百份簡(jiǎn)歷。他們的工作看起來(lái)更像是拒絕應聘者，而不是揀選應聘者。
因為失業(yè)率高，經(jīng)理們覺(jué)得他們可以挑剔一些。所以，他們會(huì )拒絕那些他們5年前會(huì )迫不及待聘用的人。
因為經(jīng)濟狀況緊張，內部招聘人員通常為公司在較寬的范圍內搜索員工，這意味著(zhù)他們可能一分鐘面試倉庫員工，下一步是市場(chǎng)研究人員，然后計劃明天尋找新會(huì )計。他們不可能在每個(gè)領(lǐng)域都是專(zhuān)家，因為他們根本就沒(méi)有時(shí)間。
所以，這就是你要明白的。如果你正在通過(guò)網(wǎng)站或給一位并不了解你工作的人發(fā)郵件提交簡(jiǎn)歷，你需要假定你的簡(jiǎn)歷將被掃描，然后存入龐大的簡(jiǎn)歷管理系統。招聘人員將使用關(guān)鍵字搜索，來(lái)找到與職位最匹配的簡(jiǎn)歷，基于招聘經(jīng)理撰寫(xiě)(或幫助撰寫(xiě)的)工作描述。
你需要假設，沒(méi)人會(huì )看到你的簡(jiǎn)歷，除非里面有合適的關(guān)鍵詞能從偏僻的數據庫中提取出來(lái)。申請前請仔細閱讀職位描述，如果你有必要技能，要確保你簡(jiǎn)歷上的措辭符合他們的措辭，那樣他們才能搜索到。
公司當然可以更好的對待求職者，但現在是買(mǎi)方市場(chǎng)，所以我們中想要賣(mài)掉自己的人，需要確保我們盡可能恰當地介紹我們自己。
【簡(jiǎn)歷問(wèn)題，是你的錯嗎？求職技巧】相關(guān)文章：
有關(guān)簡(jiǎn)歷技巧問(wèn)題11-24
年中跳槽你的求職簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)嗎？11-23
求職簡(jiǎn)歷技巧04-10
你的簡(jiǎn)歷很花嗎11-07
求職文章的簡(jiǎn)歷技巧02-27
寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷技巧11-22
微軟求職的簡(jiǎn)歷技巧11-12