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年中跳槽你的求職簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)嗎？
年中跳槽你的求職簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)嗎?
年中想跳槽，尋找一個(gè)更能發(fā)揮自己特長(cháng)的工作崗位，除了少數早有意向的人屬于“被挖角”，大多數人還是得靠應聘簡(jiǎn)歷“釣”機會(huì )。但根據分析發(fā)現，即使是有著(zhù)數年從業(yè)經(jīng)驗的人，也很少能夠獨自寫(xiě)出一份高效優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。
一份好簡(jiǎn)歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機會(huì )，90%來(lái)自那份簡(jiǎn)歷，當然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準備的WORD文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，跳槽者該如何寫(xiě)好一優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢?其實(shí)我們除了應該遵守寫(xiě)簡(jiǎn)歷基本要求，還應有一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機會(huì )，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，138job美容人才網(wǎng)小編認為就是做到如下三點(diǎn)：
1、信，真實(shí)的數據勝過(guò)籠統模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門(mén)意識和團隊合作精神”，不如稍微詳細地介紹“與客戶(hù)合作，加快供應和銷(xiāo)售部門(mén)的反應速度，從而提高工作效率20%”。
2、實(shí)，即誠實(shí)務(wù)實(shí)。簡(jiǎn)歷中要擠掉水分，對自己的工作能力和業(yè)績(jì)不要言過(guò)其實(shí)，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業(yè)績(jì)，明明獲得了鼓勵獎，卻說(shuō)成特等獎，不好。
3、專(zhuān)，即根據自己的專(zhuān)業(yè)能力和興趣選擇崗位，也根據崗位需要，在簡(jiǎn)歷中突出自己的特長(cháng)和優(yōu)勢。有的求職者為了偷懶，一份簡(jiǎn)歷走天下，這是不可取的。即使 是同樣的職位，企業(yè)文化和管理模式不同，要求就會(huì )不同，投出的簡(jiǎn)歷一定要針對不同企業(yè)的不同職位進(jìn)行修改，突出自己適合這一崗位的關(guān)鍵因素。另外，不要同 時(shí)應聘一家公司的不同職位，這會(huì )讓對方覺(jué)得你自己都不知道自己適合干什么。 當然，作為重點(diǎn)的工作經(jīng)驗也不是全部都要寫(xiě)上，尤其是那些短期的工作經(jīng)歷如果寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上通常就會(huì )引起HR對求職者產(chǎn)生不好的聯(lián)想，比如你不夠穩定，你缺乏職業(yè)規劃等等。這樣一來(lái)，短期工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)，給你如下幾點(diǎn)建議：
1、寫(xiě)不寫(xiě)要看時(shí)間長(cháng)短
絕大多數人認為少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷可以不用寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。因為兩三個(gè)月的求職經(jīng) 歷并不算長(cháng)，多數HR是可以理解的。太短的工作經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，更容易讓HR對個(gè)人穩定性產(chǎn)生質(zhì)疑，那求職者在解釋跳槽原因時(shí)就更難說(shuō)清楚了。而如果超過(guò) 3個(gè)月的經(jīng)歷不寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上，空白期太長(cháng)，面試時(shí)就必須要想HR解釋空白期問(wèn)題了。
2、寫(xiě)不寫(xiě)要看具體工作內容
不少網(wǎng)友還表示除了看工作經(jīng)歷的時(shí)間長(cháng)短外，還要看具體工作內容。比如說(shuō)兩個(gè)多月的工作時(shí) 間，本身就是短期小項目工程，而期間你又承擔了核心工作，發(fā)揮了主導作用，且這段工作經(jīng)歷和你現在所應聘的崗位息息相關(guān)，那就可以考慮將其寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。
3、寫(xiě)不寫(xiě)要看你拿著(zhù)哪家公司的離職證明
對于絕大多數正規公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，還要看你手里的離職證明是哪家公司開(kāi)的。如果你手里只有上份工作的離職證明，哪怕
時(shí)間再短，你也得寫(xiě)在簡(jiǎn)歷，不然你入職新公司的時(shí)候HR立馬就發(fā)現你說(shuō)謊了，不誠信的問(wèn)題還是比較嚴重的。
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