簡(jiǎn)歷的重要性

　　　很多人說(shuō)寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷是求職的關(guān)鍵，讓我們先看幾個(gè)有趣的數字：在美國，平均一個(gè)職位會(huì )有200人應聘，其中100份是合格的，在北京，平均一個(gè)職位會(huì )收到1000封求職信，其中200封是合格的；在美國，如果你想找到一份合適的職業(yè)，一個(gè)人平均要遞出1470封簡(jiǎn)歷，在北京，跨國公司還沒(méi)有700家；有人說(shuō)網(wǎng)上招聘方興未艾，但有統計說(shuō)，平均只有1％的人網(wǎng)上求職會(huì )成功，從事高新技術(shù)的人求職成功率會(huì )高些。

　　因此準備一份完美而有力度的簡(jiǎn)歷就變得十分重要。許多人的簡(jiǎn)歷要么復雜得像寫(xiě)傳記，要么簡(jiǎn)單之極。我們應知道簡(jiǎn)歷遞出去要達到的目的：

一、像做廣告一樣，多快好省地把自己"推銷(xiāo)"出去，因此千萬(wàn)不要太冗長(cháng)；

二、獲得面試的機會(huì )，而不是獲得工作；

三、使你在眾多求職者中凸顯出來(lái)；

四、證明你是適合這份工作的最佳人選。

　　簡(jiǎn)歷外觀(guān)漂亮、簡(jiǎn)潔明了會(huì )給招聘者留下良好印象，但你不能在簡(jiǎn)歷中撒謊，外企都要中、英文簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷一張紙則可，用高質(zhì)潔白的A4紙，激光打印的，不要手寫(xiě)，不要出現語(yǔ)法、拼寫(xiě)或其他錯誤，不要放照片和其他用處不大的附件。 　　簡(jiǎn)歷中應包括姓名、聯(lián)系辦法、教育程度、工作經(jīng)驗、技能等，一些個(gè)人數據、喜好等不必包括在內。簡(jiǎn)歷要強調你適應該職位的相關(guān)經(jīng)歷，強調你的成績(jì)，使用一些生動(dòng)的動(dòng)詞。內容要具體實(shí)在，例如"我是清華的IMBA，2000年畢業(yè)，曾在一家會(huì )計師事務(wù)所工作3年"，這些比起"本人誠實(shí)，工作努力，有團隊精神"這類(lèi)話(huà)更為有用。

　　應征條件并非絕對。

　　在招聘廣告中，一般情況，會(huì )列出戶(hù)口、學(xué)歷、年齡限制、經(jīng)驗需求及需要具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等的條件。不過(guò)這并非是絕對的限制。 和公司條列的條件不全然吻合，還是有被任用的機會(huì )。例如說(shuō)要六年以上工程師的經(jīng)驗，四年的資格也有可能被錄取。年齡限制往往只是一個(gè)標準罷了。即使有很明確的年齡限制理由，但超過(guò)一點(diǎn)點(diǎn)，如果職業(yè)適性非常相合，也有豐富的經(jīng)驗，出線(xiàn)機會(huì )仍是非常濃厚。不管如何，如果你對該公司真的很有興趣，不妨先問(wèn)問(wèn)看。(來(lái)源：珠海人力資源網(wǎng))

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