個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧大全
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們找工作的時(shí)間就要到來(lái)，現在的你想必是在寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧，希望對大家有所幫助。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧 篇1
簡(jiǎn)歷包括標題和正文兩部分。
標題：一般寫(xiě)為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“履歷表”即可。
1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專(zhuān)業(yè)特長(cháng)寫(xiě)清楚。對沒(méi)有和缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，受教育的程度是極其重要的。對于一些專(zhuān)業(yè)性職業(yè)教育的人，應重點(diǎn)提出來(lái)，因為有專(zhuān)業(yè)特長(cháng)對公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責，業(yè)績(jì)，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績(jì)顯著(zhù)，這對自己有很大幫助。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可以寫(xiě)一些社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過(guò)的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)寫(xiě)進(jìn)來(lái)。
4.個(gè)人特長(cháng)：包括語(yǔ)言表達能力，工作能力，專(zhuān)業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書(shū)。
5.證書(shū)及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專(zhuān)業(yè)證，獲獎證書(shū)等。
好簡(jiǎn)歷五大特征：
1、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數據體現業(yè)績(jì)。
簡(jiǎn)歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若HR看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jì)能用真實(shí)的數據加以證明，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)績(jì)數據說(shuō)話(huà)最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數，有多少部屬被你領(lǐng)導?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝于長(cháng)長(cháng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗”。撰寫(xiě)完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點(diǎn)符號斷句準確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標，同時(shí)對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng )始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進(jìn)行仔細閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來(lái)。強調自己的'工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、成就等經(jīng)歷，強調有符合企業(yè)價(jià)值觀(guān)、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jì)，展示自己的才干。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫(xiě)詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭取HR良好第一印象的敲門(mén)磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團經(jīng)驗、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓練等方面�？傊�，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀(guān)、事實(shí)求是來(lái)贏(yíng)得HR對你的青睞和信任。
4、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡(jiǎn)歷的設計要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗，職業(yè)生涯及人生規劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價(jià)、職業(yè)動(dòng)機、興趣愛(ài)好等方面時(shí)，要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。
5、簡(jiǎn)歷強化未來(lái)目標，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標和職業(yè)生涯規劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預以強化;同時(shí)如果你對未來(lái)公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現出來(lái)，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發(fā)出應聘通知。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧 篇2
無(wú)論你是剛畢業(yè)的學(xué)生正在尋求第一份全職教師職位，還是一個(gè)經(jīng)驗豐富的教育者，你都可以通過(guò)潤色簡(jiǎn)歷來(lái)吸引最好的工作機會(huì )。確保你在簡(jiǎn)歷中展示了下面這些內容：
對教學(xué)的熱情
“展示你對所做工作的熱情在任何領(lǐng)域都是重要的，在教育領(lǐng)域更是加倍重要，”教師a+簡(jiǎn)歷公司的所有者candace davies說(shuō)。davies已經(jīng)開(kāi)發(fā)出了上百份k-12和大學(xué)教育者的簡(jiǎn)歷。
“你的簡(jiǎn)歷需要把你的努力與學(xué)生的成功、教和學(xué)相連通起來(lái)，”她說(shuō)，“它需要表現出你是為了正當的理由而站在教室里的�！�
你可以通過(guò)將你的教學(xué)理念融合進(jìn)你的簡(jiǎn)歷中的職業(yè)摘要部分來(lái)展示你對教學(xué)的熱情。你可以利用monster簡(jiǎn)歷生成器中的目標部分來(lái)完成。下面的例子展示了一個(gè)音樂(lè )教師如何在摘要部分來(lái)突出他對教學(xué)的熱情：
“充滿(mǎn)活力的教育者，在發(fā)展大眾樂(lè )器、樂(lè )隊和一般音樂(lè )項目上擁有五年經(jīng)驗。對教學(xué)和幫助年輕人成長(cháng)為音樂(lè )家有著(zhù)強烈的熱情——致力于提供一個(gè)良好的培養環(huán)境以及充分發(fā)揮每個(gè)孩子的潛力。舉辦了獲得肯定的、引人注意的、充滿(mǎn)活力的預演，激發(fā)了學(xué)生們的個(gè)人最高水平表演，培養了他們對音樂(lè )一生的熱愛(ài)。
顯著(zhù)的特征
教師從事教育職業(yè)，因此使用一種簡(jiǎn)歷策略來(lái)突出你的學(xué)術(shù)成就是很有意義的。davies說(shuō)：“你要在簡(jiǎn)歷第一頁(yè)上寫(xiě)出你的成就、證書(shū)以及學(xué)位�！痹谀愕膍onster簡(jiǎn)歷上，你可以把最重要的教學(xué)成就寫(xiě)進(jìn)你的資格摘要中去，這也可以是你的目標領(lǐng)域的一部分。
主要的成就
davies說(shuō)：“教師們必須擁有很強的建立在成就基礎上的簡(jiǎn)歷�！庇幸粋�(gè)例子是某閱讀成績(jì)偏低的區域要尋找一名教師來(lái)提高他們的水平�！耙环蒿@示了在這方面有獲得證明的成功經(jīng)驗的簡(jiǎn)歷當然會(huì )得到關(guān)注�！彼f(shuō)道。
即使你是一名剛畢業(yè)的學(xué)生，你也可以寫(xiě)出成就來(lái)�！袄媚愕膶�(shí)習經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中把它當成工作對待�！� davies建議可以添加上你能夠引用的實(shí)習鑒定或課堂報告。
通過(guò)向自己提出下列問(wèn)題，你可以發(fā)現自己的成就：
你有沒(méi)有給教師學(xué)院做過(guò)在職培訓？都涉及了哪些專(zhuān)題？
你有沒(méi)有開(kāi)發(fā)或領(lǐng)導過(guò)課下項目或是課外活動(dòng)？強調這些活動(dòng)，以表現出你愿意滿(mǎn)足學(xué)生的需求。
你是否在某些教學(xué)方法上擁有獨特的專(zhuān)門(mén)技術(shù)？
你有沒(méi)有在標準測驗中給一般學(xué)生打分的記錄？如果有，是多少？
你有沒(méi)有開(kāi)發(fā)出過(guò)新穎的課程、科目計劃獲得成功或是在學(xué)校、地區范圍內被采用？他們都是什么？他們如何提高了原有的水平？
你是否堅持著(zhù)保持自己的繼續教育不斷更新？
你有沒(méi)有增強家長(cháng)的.參與性或是加強學(xué)校與社區的聯(lián)系？你是怎么做的？
你有沒(méi)有被委派給新教師做指導者或是同級別的輔導員？
你有沒(méi)有在課程中引進(jìn)一些技術(shù)來(lái)促進(jìn)學(xué)習？你都做了些什么？結果如何？
你有沒(méi)有教過(guò)主流課堂或是有特殊才能的學(xué)生項目？你有沒(méi)有教過(guò)有特殊需要的學(xué)生、處在危險期的青少年、非母語(yǔ)英語(yǔ)課程/操起他語(yǔ)種者的英語(yǔ)課程的學(xué)員、或是其他獨特的人群？
關(guān)鍵詞密度
davies說(shuō)：“教師需要在他們的簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上關(guān)鍵詞�！� 關(guān)鍵詞包括行業(yè)特殊用語(yǔ)、行話(huà)和只取首字母的縮寫(xiě)詞，在當今這個(gè)簡(jiǎn)歷被掃描和存儲在計算機數據庫里的高科技時(shí)代顯得尤為重要。只要有了空缺職位，電子簡(jiǎn)歷就通過(guò)關(guān)鍵詞搜索被分類(lèi)和排序。
davies認為，很多教師以為他們在課程設計、課堂安排、課堂控制等方面的專(zhuān)業(yè)性的關(guān)鍵詞沒(méi)有必要在簡(jiǎn)歷中一一寫(xiě)出來(lái)。但是這是一個(gè)很?chē)乐氐腻e誤，她說(shuō)。
“我們現在生活在一個(gè)每個(gè)地區都要求你把簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上公開(kāi)的時(shí)代里，”davies建議說(shuō)，“這就意味著(zhù)他們要搜索簡(jiǎn)歷。如果你不在自己的文件中加入關(guān)鍵詞，你的簡(jiǎn)歷就不會(huì )在數據庫中被發(fā)現�！�
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧 篇3
1、要仔細檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對不能出現錯別字、語(yǔ)法和標點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標新立異,排得像廣告一樣。當然,如果你應聘的是排版工作則例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě),而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì )使招聘者在30秒之內即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,因為招聘人沒(méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(cháng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內完成,一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應聘信,會(huì )使公司增加對你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jì)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復印件,千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言,切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的.個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說(shuō)謊永遠是卑鄙的,沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì )喜歡說(shuō)謊的員工,但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結構,不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現重復的內容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚,結構嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱(chēng)寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應該從現在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結構嚴謹的前提下,要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng )造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨,惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧 篇4
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的最后一項通常是對簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，在修改中還要能懂的吸取經(jīng)驗，并參考相關(guān)編寫(xiě)建立的建議。
一，工作經(jīng)歷編寫(xiě)建議
工作經(jīng)歷在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是非常重要的一個(gè)環(huán)節，在編寫(xiě)此項內容的時(shí)候，要了解工作經(jīng)歷方面的寫(xiě)作要點(diǎn)。以求職目標為重點(diǎn)，社會(huì )實(shí)踐工作經(jīng)歷應是相關(guān)求職崗位的相關(guān)經(jīng)歷。在這里還建議編寫(xiě)工作經(jīng)歷最好限制在三~四條，太少會(huì )顯得經(jīng)驗不足，太多會(huì )讓對方式認為你是一個(gè)頻繁跳槽的人，范文寫(xiě)作用人單位基本上都不喜歡經(jīng)常跳槽的人。
二，自我評價(jià)編寫(xiě)建議
自我評級在個(gè)人簡(jiǎn)歷中并非是不可缺少的.一部分，有不少優(yōu)秀簡(jiǎn)歷中并沒(méi)有自我評價(jià)項目，在這里并不建議一定要寫(xiě)自我評價(jià)。自我評價(jià)可以作為簡(jiǎn)歷的補充，但簡(jiǎn)歷內容不夠豐富的時(shí)候，或者篇幅排版需要的時(shí)候，即可以自我評價(jià)充數。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不要求起到?jīng)Q定作用，但一定不能出現負面影響，最好以第三人稱(chēng)用公正的口吻評價(jià)最優(yōu)秀的一面。
三，學(xué)校教育編寫(xiě)建議
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的學(xué)校教育背景也是不可缺少的一個(gè)項目，其中包括的內容非常多，諸如專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)、獲獎狀況等等。建議編寫(xiě)學(xué)校教育的時(shí)候，學(xué)習成績(jì)不可直接羅列成績(jì)單，在校學(xué)習的課程也不要都列出來(lái)，要以相關(guān)應聘崗位為主。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧 篇5
首先，特長(cháng)要真實(shí)
非專(zhuān)業(yè)性的特長(cháng)并非競爭的關(guān)鍵，卻是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中對自己介紹的一個(gè)重要組成部分，因此在寫(xiě)的時(shí)候首先要注意的就是真實(shí)性。如果因為杜撰一個(gè)虛假的特長(cháng)，被發(fā)現了反而得不償失。
其次，特長(cháng)要寫(xiě)突出的
九零后新生代人才從小接受的教育非常多，像是各種樂(lè )器、繪畫(huà)、唱歌、舞蹈等等最終不是本職專(zhuān)業(yè)的，都可以作為特長(cháng)來(lái)做補充�？梢宰鳛樘亻L(cháng)的有很多，不過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅是有限的，不能將你的所有特長(cháng)都寫(xiě)上去。要注意特長(cháng)要寫(xiě)突出的，一方面是大部分所不具備的能力，另一方面對工作有幫助的特長(cháng)。
最后，特長(cháng)的描寫(xiě)方式
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的教育背景的時(shí)候，會(huì )將最高學(xué)歷教育放在第一位，在編寫(xiě)工作經(jīng)歷的.時(shí)候也會(huì )將最大成就房子第一位，以此來(lái)突出自身優(yōu)勢。而在編寫(xiě)的非常專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的時(shí)候，盡量不要將實(shí)力最有實(shí)力的特長(cháng)放在第一位，特長(cháng)要循序漸進(jìn)的寫(xiě)，更能顯示出自己的求職優(yōu)勢。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧 篇6
1、知道你的簡(jiǎn)歷的目的
有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結束了一個(gè)很長(cháng)的和乏味的一塊，讓他們看起來(lái)像是絕望的求職者。你的簡(jiǎn)歷的目標是土地的面試，面談會(huì )落在你的工作。
2、備份你的素質(zhì)和實(shí)力
而不是創(chuàng )建一個(gè)長(cháng)的名單與所有你的素質(zhì)試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗。換句話(huà)說(shuō)，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢了，否則會(huì )出現，你只是想夸大的東西。
3、請務(wù)必使用正確的關(guān)鍵字
大多數公司已經(jīng)使用數字化數據庫查詢(xún)求職者的資料。這意味著(zhù)，人力資源管理部門(mén)將運行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢(xún)。猜猜什么，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有你所申請的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，你會(huì )甚至在比賽開(kāi)始之前。
這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告，雇主可能會(huì )尋找一個(gè)線(xiàn)索。您可以閱讀更多關(guān)于恢復關(guān)鍵字的文章，點(diǎn)擊電源的關(guān)鍵詞，以提高您的簡(jiǎn)歷的有效性。
4、使用有效的標題
不管你喜歡或不，雇主通常會(huì )在5秒內對你的簡(jiǎn)歷做出判斷。在這段時(shí)間內最重要的方面是，你在簡(jiǎn)歷上列出的標題，所以一定要確保他們搶的關(guān)注。嘗試盡可能描述，給用人單位一個(gè)好主意，你過(guò)去的工作經(jīng)驗的性質(zhì)。
例如：
良好的A/R，A/P標題：管理和記錄保存
5、校對兩次
這將是困難的校對你的簡(jiǎn)歷強調的重要性。一個(gè)小錯字和被聘用的機會(huì )稍縱即逝。校對一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達必要。如果你不知道如何有效校對，這里有8個(gè)技巧，你可以使用。
6、使用的要點(diǎn)
任何雇主將有足夠的時(shí)間或耐心讀長(cháng)文本的段落。因此，確保使用要點(diǎn)和簡(jiǎn)短的句子來(lái)描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標。
7、你要去哪里?
包括專(zhuān)業(yè)目標可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達那里。你不需要有一個(gè)特殊的節專(zhuān)門(mén)為你的職業(yè)目標，但整體的簡(jiǎn)歷必須溝通。的問(wèn)題，是否在簡(jiǎn)歷上突出你的事業(yè)目標是人力資源經(jīng)理之間的論戰，所以要以你的感覺(jué)。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。
8、首先把最重要的信息
這點(diǎn)是都有效的整體順序的恢復，以及各章節。大部分的時(shí)代你以前的工作經(jīng)驗的簡(jiǎn)歷將是最重要的部分，所以把它的頂部。當描述您的經(jīng)驗或技能，首先列出最重要的。
9、注意排版
首先，請確保您的字體足夠大的。你應該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫(xiě)字母，記住你的目標是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達信息。Arial和Times都是不錯的選擇。
10、不包括“別開(kāi)玩笑”的信息
有很多人喜歡include語(yǔ)句，如“可用的面試”或“可應要求提供參考�！比绻l(fā)送的簡(jiǎn)歷發(fā)到公司，它應該是一個(gè)給定的，你是可以接受記者采訪(fǎng)時(shí)，你將提供引用，如果要求。只要避免項目，將讓雇主覺(jué)得“別開(kāi)玩笑!”
11、解釋你的技能的好處
意思是說(shuō)，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解釋如何將有利于他的公司，將它連??接到有形的結果，那么你將大大提高您的機會(huì )。
12、避免消極
不包括信息，在用人單位眼中的可能聽(tīng)起來(lái)負的。這是你的簡(jiǎn)歷和參加面試都有效。你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。
13、成就，而不是責任
簡(jiǎn)歷，其中包括一個(gè)長(cháng)長(cháng)的清單“的職責包括�！逼降ξ�，并沒(méi)有有效地推銷(xiāo)自己。而不是列出的責任，因此，描述你的職業(yè)成就。
14、沒(méi)有圖片
當然，我們知道你是好看，好懂，好記，好用，但除非你申請的.工作是非常重要的物理性狀。除非雇主特別要求，你應該避免附加的圖片的恢復。
15、使用數字
這個(gè)技巧是一種補充至13。如果你要描述你過(guò)去的專(zhuān)業(yè)成就，這將是一個(gè)好主意，使他們盡可能為固體。數字是你的朋友在這里。不要只提你的年收入增加您的部門(mén)，說(shuō)，你增加了10萬(wàn)美元，78%，等等。
16、每個(gè)雇主一個(gè)簡(jiǎn)歷
人們最常見(jiàn)的錯誤之一是創(chuàng )建一個(gè)標準的恢復和發(fā)送它，他們可以找到的所有的職位空缺。相信這將節省您的時(shí)間，但它也將大大降低接受記者采訪(fǎng)時(shí)登陸的機會(huì )。定制你的簡(jiǎn)歷，每名雇主。同樣一點(diǎn)也適用于你的求職信。
17、了解雇主的問(wèn)題
一個(gè)很好的起點(diǎn)，為特定的雇主在你的簡(jiǎn)歷是要找出可能出現的問(wèn)題，他手頭上的。試著(zhù)去了解市場(chǎng)的公司，你所申請的工作，并確定什么樣的困難，他們可能會(huì )通過(guò)。之后，說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷，你和你的技能將有助于解決這些問(wèn)題。
18、避免年齡歧視
它是非法的，因為他們的年齡歧視的人，但有些雇主但這些因素。為什么要冒險的麻煩嗎?除非特別要求，不包括你的年齡，你的簡(jiǎn)歷。
19、您不需要列出所有的工作經(jīng)驗
如果你有工作經(jīng)驗，你是不是感到自豪的，或者是不相關(guān)的機會(huì )，你應該忽略它們。提的是，你賣(mài)漢堡包當你17歲的時(shí)候可能不會(huì )幫助你的土地行政職務(wù)。
20、帶著(zhù)你得到了什么
如果你從未有過(guò)任何實(shí)際工作經(jīng)驗，包括您的暑期工作或志愿工作。如果你沒(méi)有一定程度，何況標題和預計完成日期。只要這些點(diǎn)的相關(guān)工作中的問(wèn)題，這并不重要，如果他們是正式的或不。
21、賣(mài)你的魚(yú)
請記住，你正試圖出售自己。只要你不走的邊緣，所有的營(yíng)銷(xiāo)努力，你可以把你的簡(jiǎn)歷，會(huì )給你的優(yōu)勢超過(guò)其他候選人。
22、不包括不相關(guān)的信息
不相關(guān)的信息，如政治派別，宗教，性?xún)A向不會(huì )幫你。事實(shí)上，它甚至可能會(huì )影響著(zhù)陸接受記者采訪(fǎng)時(shí)的機會(huì )。只要跳過(guò)它。
23、如果適當使用先生和女士
如果你有一個(gè)性別中立的名稱(chēng)，如亞歷克斯或Ryan確保包括先生或女士前綴的，所以，雇主不會(huì )混淆你的性別。
24、沒(méi)有謊言
好像是沒(méi)有道理的，但，逗樂(lè )你會(huì )發(fā)現在自己的簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊的人。即使是小的謊言，應盡量避免。除了是錯誤的，大多數HR部門(mén)做背景調查，這些天，如果你是克星，它可能會(huì )毀了你的信譽(yù)良好的。
25、保持工資在頭腦
與您的簡(jiǎn)歷，您將創(chuàng )建的圖像必須匹配的薪酬和責任，你的目標。
26、分析招聘廣告
你會(huì )發(fā)現很多有用的信息上的招聘廣告。分析不只是廣告，你將被應用，但也從公司在同一網(wǎng)段，或提供相關(guān)的位置。你應該能夠識別什么，他們正在尋找的，應提交的信息。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧 篇7
1.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒(méi)耐心看。
2.獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫(xiě)出三四行，甚至更多。
3.拉長(cháng)句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(cháng)一些。其實(shí)拉長(cháng)并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句。
5.加大字號�？蓪�10號，小五改成12號，小四。
6.社會(huì )工作細節放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì )有什么驚天動(dòng)地的成就。當然如果您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有，就算是在父母的'單位呆過(guò)幾天，也不妨寫(xiě)上。
8.中學(xué)情況。一般都不寫(xiě)。寫(xiě)的話(huà)也不要寫(xiě)太多。當然，如果您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧 篇8
1.主要內容
個(gè)人信息：姓名，性別，出生日期和地點(diǎn)，郵寄地址，聯(lián)系E-MAIL，電話(huà)。
2.目標
哪所大學(xué)，什么專(zhuān)業(yè)及學(xué)位，個(gè)人目標是什么。
3.教育背景
就讀時(shí)間，學(xué)校名稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷學(xué)位，GPA，排名。工作實(shí)習：簡(jiǎn)要介紹工作實(shí)習時(shí)間，單位，具體工作或實(shí)習內容，所獲得的獎項，英語(yǔ)及綜合能力。
國內流傳著(zhù)這樣一句話(huà)，一個(gè)人的筆跡就是這個(gè)人的第二張臉，由此可見(jiàn)，在沒(méi)有見(jiàn)到人之前，看到這樣類(lèi)似的物件，也會(huì )做出一個(gè)第一印象，而我們在整理留學(xué)文書(shū)的時(shí)候就要了解它也會(huì )給別人第一印象。準備去日本留學(xué)讀研究生的學(xué)生，在忙碌申請工作的時(shí)候，一定要把握要點(diǎn)，找準關(guān)鍵點(diǎn)出擊，眾所周知，材料準備是其中十分關(guān)鍵的一環(huán)，往往決定著(zhù)申請的成敗。
書(shū)寫(xiě)技巧。
第一，辦理日本留學(xué)的過(guò)程中需要提交個(gè)人簡(jiǎn)歷。所以在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷以前請一定要確定自己的學(xué)科，一石幾鳥(niǎo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷只會(huì )讓日本校方和日本使館覺(jué)得你自己都不知道為什么或沒(méi)有決心立志學(xué)好報的那科。所以，個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定有一個(gè)固定學(xué)科，或相似的學(xué)科。不要為了上自己的夢(mèng)想大學(xué)，這個(gè)大學(xué)報這科，那個(gè)大學(xué)報那科。不要為了上好大學(xué)，而不是主攻一門(mén)感興趣的學(xué)科。
第二，在確定自己的學(xué)科前提下，請你找幾份歷屆同科的個(gè)人簡(jiǎn)歷，為了比較和鑒別，請你最少得找出三份。你可能看不出一個(gè)固定模式，但你應該體會(huì )到學(xué)好這科的基本素質(zhì)，比方說(shuō)這領(lǐng)域的書(shū)籍，或工作經(jīng)驗。如果有，占多少份量。換句話(huà)說(shuō)，一篇標準的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )包括一下幾點(diǎn)：
(1）學(xué)科的.大概闡述
(2）自己對學(xué)科的著(zhù)迷程度及為什么著(zhù)迷
(3）相關(guān)基礎知識及工作經(jīng)驗
(4）自己的其他生活情趣
第三，我們在中國受了多年教育，在語(yǔ)言和全面性上略占下風(fēng)。然而，我們卻可以利用這點(diǎn)創(chuàng )造更多優(yōu)勢，讓我們更加與眾不同。在我作分析前，請仔細體會(huì )一下我的描寫(xiě)風(fēng)格。
把自己在花英語(yǔ)的時(shí)間上再夸張一下，這樣能為你沒(méi)考好的學(xué)科做間接解釋以及對終考差一點(diǎn)分的可能性做準備，因為如果不差太遠，大學(xué)會(huì )再次審閱你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。由于中國的發(fā)展變化，不管你學(xué)什么科，都可以把中西方差別提出來(lái)，一是為了表明你學(xué)這科為了提高中國的不足，用事實(shí)明確了選科的理由，而不是一而再，再而三的費話(huà)。二是為了表名你知道自己將來(lái)想做什么，有戰略目標。因而不管你學(xué)什么科，一定得利用這個(gè)條件發(fā)揮想象力！
第四，在描述自己工作經(jīng)驗時(shí)，別說(shuō)一些無(wú)法證實(shí)的事，多寫(xiě)一點(diǎn)能夠拿出證據的。別多扯自己干了多少，把結果寫(xiě)出來(lái)，讓老師看的心服口服。如果沒(méi)有，找國內現在就弄份去。但記住，自己一定得精通所提到的。這又是優(yōu)勢，中國弄份獎狀等等相對簡(jiǎn)單的多。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧 篇9
選用常見(jiàn)且穩定的電子郵箱
不要用學(xué)校內部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統，以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡(jiǎn)歷后，過(guò)幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷
只發(fā)附件，很可能讓HR對你的簡(jiǎn)歷視而不見(jiàn)，因為在郵箱爆滿(mǎn)時(shí)，打開(kāi)附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風(fēng)險。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內，連續發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹慎有余，自信不夠，若無(wú)特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內連續發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯開(kāi)"高峰"，把握投遞時(shí)間
1.避開(kāi)招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的'最高峰)，以免你的簡(jiǎn)歷因HR郵箱爆滿(mǎn)而遺失。
2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒(méi)在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因為HR也要準備下班回家吃飯啦。
4.最佳時(shí)間：早上7-8點(diǎn)，下午1-2點(diǎn)，這時(shí)既能避開(kāi)投遞高峰，又能讓HR在上班第一時(shí)間就能看見(jiàn)你的簡(jiǎn)歷，豈不妙哉?
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧 篇10
一、講究針對性
也有看到HR閱覽了數百簡(jiǎn)歷，但是常常沒(méi)有找到合適的人才來(lái)面試，原因在于求職者的簡(jiǎn)歷求職意向缺乏一定的針對性。如在填寫(xiě)求職意向時(shí)，經(jīng)常出現“大雜燴”的現象，喜歡把自己的意向工作都寫(xiě)進(jìn)去，這樣會(huì )造成HR對于你的求職意向不明確，很可能面臨簡(jiǎn)歷淘汰的厄運。
在此，告誡求職者們寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，首先需弄清楚自己的求職意向，避免三四個(gè)崗位扎堆寫(xiě)在一起，讓HR混淆對你的求職態(tài)度。所以求職意向要講究針對性，才是贏(yíng)得HR加分的機會(huì )。
二、與實(shí)際工作經(jīng)驗符合
當看到你的實(shí)際工作經(jīng)驗與求職意向不符合時(shí)，可能這也會(huì )降低你的面試機會(huì )。假如，一家公司招聘的是銷(xiāo)售崗位，而你的簡(jiǎn)歷上面都是關(guān)于一些文職的工作經(jīng)驗，試想HR看到有何感想？
所以想要提高面試機會(huì )，求職者的'簡(jiǎn)歷需圍繞求職意向展開(kāi)，也就是不能讓HR看到一些與實(shí)際工作經(jīng)驗不符合的信息。
三、避免出現多個(gè)求職意向
要知道一份完美的簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向，在簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)多個(gè)求職意向，不僅會(huì )給HR感覺(jué)不到我們求職的誠意，同時(shí)也會(huì )為面試機會(huì )帶來(lái)負面影響。假如我們的確有很多個(gè)求職意向的話(huà)，可以根據不同的求職意向來(lái)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，這樣的效果會(huì )更加明顯。
四、求職意向寫(xiě)在顯眼的位置
每天HR都會(huì )收到很多份簡(jiǎn)歷，如何在第一時(shí)間抓住他們的眼球呢？最佳答案是簡(jiǎn)歷的求職意向需寫(xiě)在最顯眼的位置，這樣可以方便HR在查閱簡(jiǎn)歷時(shí)能最快瀏覽到。若我們的求職意向寫(xiě)在簡(jiǎn)歷的中后部，一般HR都會(huì )沒(méi)有那么多時(shí)間瀏覽到，這就會(huì )大大降低了求職者的面試成功率。
為了能讓HR能在第一時(shí)間瀏覽到自己的求職意向，求職者們一定要寫(xiě)在最顯眼的位置。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧 篇11
一、格式
Word格式，偶爾因為適應性問(wèn)題，很容易出現排列錯誤和亂碼，建議大家最好用PDF格式。
貼心tips：就算不用專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站等app投簡(jiǎn)歷，也請用他們的簡(jiǎn)歷模板
首先，企業(yè)都是用主要的招聘平臺來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，這些平臺的簡(jiǎn)歷也是他們簡(jiǎn)歷庫的主要來(lái)源。因此，看習慣了這些平臺簡(jiǎn)歷模板的HR，看到其他非模板的簡(jiǎn)歷，可能需要時(shí)間適應。
再者，這些平臺的產(chǎn)品都是不斷優(yōu)化升級更新的，和HR的溝通也非常密切，他們比你更知道HR習慣看什么樣的簡(jiǎn)歷信息。
最后，很多人，尤其是應屆畢業(yè)生自制簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往不能全面得去考慮簡(jiǎn)歷的內容，導致很多重要的信息都沒(méi)有體現，對簡(jiǎn)歷的理解很不徹底。
不過(guò)，如果你實(shí)在不想用這些簡(jiǎn)歷模板，作為參考也是不錯的選擇，你覺(jué)得呢！
二、工作經(jīng)驗
1、工作經(jīng)驗作假？
先普及一個(gè)小常識，特別是應屆畢業(yè)生要注意：培訓經(jīng)驗≠實(shí)習經(jīng)驗≠工作經(jīng)驗
剛開(kāi)始找工作，但凡有點(diǎn)社會(huì )經(jīng)驗，都會(huì )包裝成工作經(jīng)驗，這個(gè)事兒相信好多人做過(guò)，那時(shí)候可能不知道區別，情有可原，今天就記住了。
這個(gè)問(wèn)題說(shuō)大不大，說(shuō)小也不��！
說(shuō)大的話(huà)，如果簡(jiǎn)歷作假，在公司內部犯了巨大錯誤，甚至觸犯法律的話(huà)，你很可能進(jìn)黑名單。
幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)共同加入了“陽(yáng)光誠信人才失信聯(lián)盟”，你的嚴重失信行為，會(huì )被記錄在這個(gè)聯(lián)盟里，進(jìn)了這個(gè)名單，職業(yè)生涯基本就可以告別互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)了。
有人說(shuō)，去其他行業(yè)不就好了嗎，但是你說(shuō)說(shuō)，在這個(gè)信息這么透明的當代社會(huì )，蒼天繞過(guò)誰(shuí)。
2、工作時(shí)長(cháng)作假
應屆畢業(yè)生上來(lái)就說(shuō)，自己工作經(jīng)驗3年，無(wú)力吐槽。
招聘平臺的簡(jiǎn)歷模板上會(huì )自動(dòng)幫你算時(shí)間，只要在簡(jiǎn)歷里填了工作時(shí)段，工作年限就會(huì )自動(dòng)算出來(lái)。
至于不要簡(jiǎn)歷模板的崗位，你不會(huì )真的以為HR的數學(xué)是體育老師教的吧。
3、工作經(jīng)驗表述不明確
1）很多人沒(méi)話(huà)可寫(xiě)，往往一筆帶過(guò)，一份簡(jiǎn)歷居然只有半頁(yè)紙，這類(lèi)問(wèn)題往往是太主觀(guān)、沒(méi)有量化、沒(méi)有條理化自己的工作。
2）切記不要說(shuō)一些別人聽(tīng)不懂的話(huà)，什么：面對面銷(xiāo)售、做表格的、打字的，試問(wèn)這樣的描述，誰(shuí)能看懂！
3）、不要用“散裝英文”來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，具體原因請聯(lián)想說(shuō)話(huà)的'時(shí)候時(shí)不時(shí)蹦出來(lái)英文單詞的場(chǎng)景
4）已有實(shí)習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的人，請不要讓學(xué)校的經(jīng)歷占據簡(jiǎn)歷的主要部分，畢竟你也是個(gè)“社會(huì )人”了
5）項目經(jīng)驗，不要每個(gè)都寫(xiě)，羅列有代表性的即可！
三、照片要不要放
最直觀(guān)的，HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你說(shuō)他看有照片的還是沒(méi)照片的。
對比一下圖，沒(méi)放照片的簡(jiǎn)歷除了顯得誠意不足之外，我們從個(gè)人主觀(guān)的視角看，是不是更想點(diǎn)有照片的！貼非主流大頭貼的，打擾了……
總的來(lái)說(shuō)，老老實(shí)實(shí)，真真實(shí)實(shí)，認認真真得寫(xiě)簡(jiǎn)歷，才是正道，
特別是，千萬(wàn)不要想著(zhù)去騙HR，HR見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷比你投過(guò)的總數乘以10都多。這種感覺(jué)是不是像青銅在王者面試炫耀裝備，想想都尷尬。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧 篇12
第一、適當揚長(cháng)補短
很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。剛出校門(mén)的畢業(yè)生應該盡力揚長(cháng)避短，重點(diǎn)強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。比如，在演講、舞蹈、寫(xiě)作、唱歌等方面的特長(cháng)，均可詳盡表達，一是為了揚長(cháng)補短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長(cháng)。
第二、實(shí)習寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷
實(shí)習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來(lái)寫(xiě)，因為這期間的工作性質(zhì)和內容與工作相似，它們往往需要實(shí)習者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)學(xué)過(guò)與應聘工作有關(guān)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的.能力，這至少能夠證明你有學(xué)習、研究并盡快適應各種工作的能力。
第三、列出培訓經(jīng)歷
如果你具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能條件，卻沒(méi)有應聘所需的學(xué)歷，最聰明最簡(jiǎn)單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓內容，以及受訓后取得的成績(jì)及應用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jì)。不表明你是否具備相關(guān)學(xué)歷，照樣也能吸引人。這樣既無(wú)不誠實(shí)之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過(guò)初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會(huì )忽略你的學(xué)歷而認同你的能力，甚至會(huì )幫助你向老板申請破格錄用。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧 篇13
1. 填寫(xiě)希望待遇欄的技巧：
如果你應征一家頗具規模及有制度的公司，又無(wú)法掌握其起薪標準資料，不妨填「依公司規定」。若得知公司的公布起薪標準，可以依自己的意愿，在其起薪范圍內，填寫(xiě)一個(gè)折衷的數字。對新鮮人來(lái)說(shuō)，由于缺乏工作經(jīng)驗，對薪資結構、行情了解有限，填寫(xiě)「依公司規定」是較保險做法，非有相當把握，可直接寫(xiě)上希望待遇數字外，填寫(xiě)「面議」或留白，都是不恰當的方式。
2.廣泛搜集、瀏覽各種書(shū)面資料：
除了多問(wèn)、多聽(tīng)外，新鮮人應該多看一些相關(guān)的產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)資料，包括產(chǎn)業(yè)新聞、企業(yè)動(dòng)態(tài)報導，或證券公司提供的各上市公司財務(wù)報告書(shū)等。對于有意投入的行業(yè)或公司先做初步了解，掌握一些背景資料，在回答待遇問(wèn)題上，便能多幾分把握。
3.利用人際網(wǎng)絡(luò )，搜集正確情報：
新鮮人初入社會(huì )，對有關(guān)產(chǎn)業(yè)、職務(wù)及企業(yè)規模的本質(zhì)與動(dòng)態(tài)，必然無(wú)法充分了解，自然對薪資行情缺乏明確的`概念。以有社會(huì )工作經(jīng)驗及豐富閱歷的師長(cháng)、親友、學(xué)長(cháng)等，即是新鮮人最佳的咨詢(xún)對象，不妨主動(dòng)請益，間接了解一般的薪資做法及概況，有助個(gè)人對待遇問(wèn)題的初步了解。
社會(huì )新鮮人求職時(shí)，不論填寫(xiě)履歷資料或應征面試，均面臨思考希望待遇的問(wèn)題。提供以下建議，可以協(xié)助社會(huì )新鮮人厘清對待遇問(wèn)題的迷思。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧 篇14
1.基本信息之居住地
若是求職者屬于其他城市或者外省，除非特別優(yōu)秀，否則以免讓HR產(chǎn)生誤解求職者亂投遞而不預約，建議在簡(jiǎn)歷上注明：愿意至XX市工作，不受地域限制等字樣。一般HR都會(huì )優(yōu)先選擇居住在本城市的應聘者，畢竟其對城市狀況、工作生活方式、思想觀(guān)念、行為習慣等都較為熟悉。
2.基本信息之聯(lián)系方式
聯(lián)系方式一定要填寫(xiě)清晰。很多求職者都是在收到預約通知之后才會(huì )去看郵件。但是不排除部分公司是直接發(fā)送郵件預約面試的。雖然這種方式很多人表示不認同，但是，有些不錯的公司，HR收到簡(jiǎn)歷過(guò)多來(lái)不及一一預約面試也有這種情況，畢竟，公司的好壞不能由個(gè)別HR來(lái)代表。而對于找工作很抓急的童鞋來(lái)說(shuō)也不失為一個(gè)機會(huì )。
3.基本信息之自我評價(jià)
自我評價(jià)也屬于簡(jiǎn)歷中的一個(gè)加分項，要寫(xiě)明以下幾點(diǎn)：
1、具有條理及邏輯性；
2、可以對自己的經(jīng)歷做一個(gè)概括總結，突出自己的優(yōu)勢領(lǐng)域；
3、表達自己的處事能力，切記浮夸。
4.基本信息之期望薪資
很多朋友糾結到底要不要寫(xiě)基本薪資，如果寫(xiě)的過(guò)低，又心有不甘，寫(xiě)的高了，會(huì )失去很多心儀的企業(yè)的面試邀約，不寫(xiě)，又怕很多掛羊頭賣(mài)狗肉的公司來(lái)騷擾。到底要怎么辦，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)技巧分析：
1、若求職者迫切希望找工作，且有充分的面試時(shí)間，那么寫(xiě)上面議即可；
2、若求職者跳槽是希望從福利、辦公環(huán)境等這方面得到提升，那么建議寫(xiě)上行業(yè)標準薪資范圍；
3、若求職者是想要從薪資及職務(wù)上得到一個(gè)飛躍，且在職狀態(tài)，還是建議寫(xiě)上自己的期望薪資范圍然后慢慢篩選，但若是標寫(xiě)太高，難免給HR留下自大的想法。
4.基本信息之工作內容
工作內容是簡(jiǎn)歷中的`最重要的部分，具體怎么寫(xiě)很多求職者都很有心得了，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)技巧：
1、切記寫(xiě)的過(guò)短，一句話(huà)搞定；
2、切記寫(xiě)的過(guò)長(cháng)，芝麻大小的事都寫(xiě)上去；
3、每一條工作內容建議都分排寫(xiě)，切記一段話(huà)無(wú)標點(diǎn)的寫(xiě)。
5.基本信息之工作經(jīng)驗
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一句話(huà)：少于3個(gè)月且沒(méi)有實(shí)質(zhì)性成就的經(jīng)驗建議不要寫(xiě)，以免給HR留下工作更換頻繁、穩定性差的印象。若是求職者擔心這段時(shí)間的空窗期一定要寫(xiě)的話(huà)，那么在工作內容中用一句話(huà)總結以下這段經(jīng)歷讓你得到提升的能力。
5.基本信息之下屬人數
很多高層管理人員會(huì )填寫(xiě)此欄。正常情況下寫(xiě)上直接下屬人數即可。切記不要將跨部門(mén)人員也寫(xiě)上去。比如一個(gè)企業(yè)總經(jīng)理，下屬人數應該寫(xiě)各部門(mén)經(jīng)理的總人數即可，而不是寫(xiě)公司的總人數。
最后總結一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷不可犯的錯誤：
1、簡(jiǎn)歷中出現錯別字，標點(diǎn)符號錯誤；
2、簡(jiǎn)歷模板沒(méi)有條理性，工作經(jīng)驗一段話(huà)概括；
3、簡(jiǎn)歷中的時(shí)間出現交叉及時(shí)間混亂。
4、簡(jiǎn)歷中出現負能量的內容。
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