專(zhuān)家支招：做簡(jiǎn)歷不宜走極端

　同是求職，本科生幾乎都抱著(zhù)厚厚的簡(jiǎn)歷，研究生卻大多只拿著(zhù)幾張應聘表。專(zhuān)家告誡：做簡(jiǎn)歷也不可走極端。

　　前不久的幾場(chǎng)招聘會(huì )上，記者留意到這樣一個(gè)情形：本科生的簡(jiǎn)歷做得分量十足，精美的封面、推薦信、簡(jiǎn)歷、各類(lèi)證書(shū)、成績(jì)單樣樣齊全。相較之下，研究生的簡(jiǎn)歷卻顯得較為“單薄”：不少簡(jiǎn)歷只有一張紙，簡(jiǎn)明寫(xiě)清個(gè)人基本情況、在校表現及實(shí)踐經(jīng)驗等。有些理科研究生甚至將簡(jiǎn)歷做成表格形式，一張登記表就濃縮了所有資料。

　　華中師范大學(xué)物理專(zhuān)業(yè)的研究畢業(yè)生黃英（化名）告訴記者，他認為簡(jiǎn)歷只是個(gè)人能力的符號，沒(méi)必要做很多“花架子”，只有到面談時(shí)才能真正體現求職者的能力。同時(shí)，還有不少研究生認為，擁有碩士學(xué)位的畢業(yè)生找工作問(wèn)題不大，簡(jiǎn)歷做得太花哨，反讓對方錯覺(jué)“有水分”。本科生卻大多對求職不太自信，希望通過(guò)好的“包裝”，順利將自己推銷(xiāo)出去。

　　用人單位會(huì )青睞怎樣的簡(jiǎn)歷？各企業(yè)對此意見(jiàn)不一。江蘇省一位招聘負責人卻認為，盡管研究生同本科生相比在求職中確實(shí)占有很大優(yōu)勢，但這不應成為其求職簡(jiǎn)歷制作簡(jiǎn)單的理由。如果簡(jiǎn)歷只有一張紙，不能讓用人單位詳細地了解情況，也會(huì )影響求職效果。

　　武漢統一企業(yè)的人力資源專(zhuān)員王永森稱(chēng)，在招聘過(guò)程中，他們查閱簡(jiǎn)歷的過(guò)程一般為2～4分鐘，太過(guò)冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷并不“討喜”。

　　省市人才市場(chǎng)的專(zhuān)家建議，簡(jiǎn)歷太厚、太薄都不好，畢業(yè)生應當根據自身情況，酌情對待簡(jiǎn)歷問(wèn)題。如果有學(xué)術(shù)論文在權威雜志上發(fā)表，大可附在簡(jiǎn)歷之后，表明自己的資歷，但一般性的經(jīng)歷不宜占篇幅過(guò)長(cháng)。不過(guò)，簡(jiǎn)歷雖然追求簡(jiǎn)明，但簡(jiǎn)略到“一張紙”，也是不可取的。

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