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專(zhuān)家教你做一份絕世好簡(jiǎn)歷(1)
2006年應屆畢業(yè)生已經(jīng)開(kāi)始第一輪找工作，或許你已順利找到一份工作，或許你遭受了第一次求職碰壁，對多數應屆生來(lái)說(shuō)制作簡(jiǎn)歷是生平第一次，而簡(jiǎn)歷堪稱(chēng)是進(jìn)入一家單位的“敲門(mén)磚”，一份簡(jiǎn)歷的好壞很大程度上影響你是否能進(jìn)入一家你心儀的單位。
調查：98％的簡(jiǎn)歷不合格
都市快報職業(yè)版連續兩周向應屆畢業(yè)生征集“問(wèn)題”簡(jiǎn)歷，收到了應屆生簡(jiǎn)歷153份。我們請來(lái)了杭州獨之秀職業(yè)咨詢(xún)公司的職業(yè)顧問(wèn)，對這153份簡(jiǎn)歷做了診斷，結果讓人吃驚，只有3份簡(jiǎn)歷能夠打到80分，98％的簡(jiǎn)歷不能有效地突出自身的競爭力，簡(jiǎn)歷做得比較失敗。
在所有簡(jiǎn)歷中，排名第一的問(wèn)題是篇幅問(wèn)題。153份簡(jiǎn)歷中只有6份簡(jiǎn)歷把篇幅控制在一頁(yè)之內，96％以上的簡(jiǎn)歷都是厚厚的一疊。此外，幾乎所有簡(jiǎn)歷都犯了重點(diǎn)不突出的毛病，而95％的簡(jiǎn)歷自我夸耀太嚴重。還有四成的簡(jiǎn)歷更是不知不覺(jué)中沒(méi)有提供有利信息，反而負面信息很多。
獨之秀職業(yè)咨詢(xún)公司的首席職業(yè)顧問(wèn)張平說(shuō)：“幾乎所有的面試都是從觸摸簡(jiǎn)歷開(kāi)始，如何打動(dòng)主考官的‘芳心’，不是簡(jiǎn)單地把個(gè)人情況、學(xué)業(yè)成績(jì)、組織評價(jià)、求職意向羅列一番就了事�！本烤乖趺礃硬攀且环莺玫暮�(jiǎn)歷？作為一名大學(xué)生應該怎樣去準備簡(jiǎn)歷？我們專(zhuān)門(mén)針對普遍問(wèn)題，對癥下藥。
問(wèn)題一：篇幅太長(cháng)
問(wèn)題普遍度：96％以上
越?jīng)]經(jīng)驗、簡(jiǎn)歷越厚。在都市快報征集到的簡(jiǎn)歷中，存在的一個(gè)很?chē)乐氐膯?wèn)題就是篇幅過(guò)長(cháng)，在我們統計過(guò)的簡(jiǎn)歷中只有不到4％的簡(jiǎn)歷控制在一頁(yè)中，剩下的都是厚厚的一本，包括獎狀、證書(shū)。這些厚厚的內容是企業(yè)所需要的嗎？
專(zhuān)家建議：應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷最好控制在一頁(yè)以?xún)�，最多不要超過(guò)兩頁(yè)，主要內容包括個(gè)人信息、學(xué)習情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會(huì )實(shí)踐、校園活動(dòng)、個(gè)性特征、英語(yǔ)計算機證書(shū)等。其中，各類(lèi)證書(shū)和獎勵列一個(gè)清單即可，不必每樣都復印一份放在簡(jiǎn)歷后，做得像一本書(shū)，招聘官員并不樂(lè )意也沒(méi)有時(shí)間去看。
問(wèn)題二：重點(diǎn)不突出
問(wèn)題普遍度：接近100％
幾乎所有簡(jiǎn)歷，都存在重點(diǎn)不突出的毛病，而這也是本次征集的大學(xué)生簡(jiǎn)歷中最大的問(wèn)題。不能在簡(jiǎn)歷有限的空間中，將自身的競爭力體現出來(lái)，吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注，反而有些根本與應聘無(wú)關(guān)的信息卻占了簡(jiǎn)歷大部分空間。
專(zhuān)家建議：用人單位對一個(gè)應屆畢業(yè)生最關(guān)注的有三點(diǎn)：學(xué)習情況以及學(xué)習能力、所掌握的技術(shù)；學(xué)生的個(gè)性?xún)r(jià)值觀(guān)、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合；校園活動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐實(shí)習中的工作經(jīng)驗及所體現出來(lái)的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。
所以大學(xué)生要把簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在這些因素上，例如提實(shí)習過(guò)程的時(shí)候主要應把重點(diǎn)放在實(shí)習的時(shí)候承擔的每一項工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時(shí)候在什么公司承擔什么職務(wù)籠統概括，像“獲得大家一致好評”等字眼可以不要出現了。
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