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絕世好簡(jiǎn)歷是怎樣煉成的？
2012年應屆畢業(yè)生已經(jīng)開(kāi)始第一輪找工作，或許你已順利找到一份工作，或許你遭受了第一次求職碰壁，對多數應屆生來(lái)說(shuō)制作簡(jiǎn)歷是生平第一次，而簡(jiǎn)歷堪稱(chēng)是進(jìn)入一家單位的“敲門(mén)磚”，一份簡(jiǎn)歷的好壞很大程度上影響你是否能進(jìn)入一家你心儀的單位。
調查：98％的簡(jiǎn)歷不合格
都市快報職業(yè)版連續兩周向應屆畢業(yè)生征集“問(wèn)題”簡(jiǎn)歷，收到了應屆生簡(jiǎn)歷153份。我們請來(lái)了杭州獨之秀職業(yè)咨詢(xún)公司的職業(yè)顧問(wèn)，對這153份簡(jiǎn)歷做了診斷，結果讓人吃驚，只有3份簡(jiǎn)歷能夠打到80分，98％的簡(jiǎn)歷不能有效地突出自身的競爭力，簡(jiǎn)歷做得比較失敗。
在所有簡(jiǎn)歷中，排名第一的問(wèn)題是篇幅問(wèn)題。153份簡(jiǎn)歷中只有6份簡(jiǎn)歷把篇幅控制在一頁(yè)之內，96％以上的簡(jiǎn)歷都是厚厚的一疊。此外，幾乎所有簡(jiǎn)歷都犯了重點(diǎn)不突出的毛病，而95％的簡(jiǎn)歷自我夸耀太嚴重。還有四成的簡(jiǎn)歷更是不知不覺(jué)中沒(méi)有提供有利信息，反而負面信息很多。
獨之秀職業(yè)咨詢(xún)公司的首席職業(yè)顧問(wèn)張平說(shuō)：“幾乎所有的面試都是從觸摸簡(jiǎn)歷開(kāi)始，如何打動(dòng)主考官的‘芳心’，不是簡(jiǎn)單地把個(gè)人情況、學(xué)業(yè)成績(jì)、組織評價(jià)、求職意向羅列一番就了事。”究竟怎么樣才是一份好的簡(jiǎn)歷？作為一名大學(xué)生應該怎樣去準備簡(jiǎn)歷？我們專(zhuān)門(mén)針對普遍問(wèn)題，對癥下藥。
問(wèn)題一：篇幅太長(cháng)
問(wèn)題普遍度：96％以上
越?jīng)]經(jīng)驗、簡(jiǎn)歷越厚。在都市快報征集到的簡(jiǎn)歷中，存在的一個(gè)很?chē)乐氐膯?wèn)題就是篇幅過(guò)長(cháng)，在我們統計過(guò)的簡(jiǎn)歷中只有不到4％的簡(jiǎn)歷控制在一頁(yè)中，剩下的都是厚厚的一本，包括獎狀、證書(shū)。這些厚厚的內容是企業(yè)所需要的嗎？
專(zhuān)家建議：應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷最好控制在一頁(yè)以?xún)�，最多不要超過(guò)兩頁(yè)，主要內容包括個(gè)人信息、學(xué)習情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會(huì )實(shí)踐、校園活動(dòng)、個(gè)性特征、英語(yǔ)計算機證書(shū)等。其中，各類(lèi)證書(shū)和獎勵列一個(gè)清單即可，不必每樣都復印一份放在簡(jiǎn)歷后，做得像一本書(shū)，招聘官員并不樂(lè )意也沒(méi)有時(shí)間去看。
問(wèn)題二：重點(diǎn)不突出
問(wèn)題普遍度：接近100％
幾乎所有簡(jiǎn)歷，都存在重點(diǎn)不突出的毛病，而這也是本次征集的大學(xué)生簡(jiǎn)歷中最大的問(wèn)題。不能在簡(jiǎn)歷有限的空間中，將自身的競爭力體現出來(lái)，吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注，反而有些根本與應聘無(wú)關(guān)的信息卻占了簡(jiǎn)歷大部分空間。
專(zhuān)家建議：用人單位對一個(gè)應屆畢業(yè)生最關(guān)注的有三點(diǎn)：學(xué)習情況以及學(xué)習能力、所掌握的技術(shù)；學(xué)生的個(gè)性?xún)r(jià)值觀(guān)、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合；校園活動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐實(shí)習中的工作經(jīng)驗及所體現出來(lái)的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。
所以大學(xué)生要把簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在這些因素上，例如提實(shí)習過(guò)程的時(shí)候主要應把重點(diǎn)放在實(shí)習的時(shí)候承擔的每一項工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時(shí)候在什么公司承擔什么職務(wù)籠統概括，像“獲得大家一致好評”等字眼可以不要出現了。
問(wèn)題三：自我夸耀太多
問(wèn)題普遍度：95％
在153份簡(jiǎn)歷中，有145份簡(jiǎn)歷都極力描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀(guān)性的描述。諸如：我自信、聰明活潑、友善大方、英語(yǔ)口語(yǔ)流暢等等贊譽(yù)之詞過(guò)多，甚至占了很大篇幅。
專(zhuān)家建議：主觀(guān)性自我夸耀的描述應盡量減少，甚至刪除。因為這些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，相反，這些空洞的形容詞還讓他們覺(jué)得你是一位自我感覺(jué)太好，不成熟的學(xué)生。想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過(guò)的各種實(shí)踐和在實(shí)踐中的成績(jì)列舉出來(lái)，招聘人員就可以自己作出判斷，完全不需要你畫(huà)蛇添足自己來(lái)描述。
問(wèn)題四：有利信息少，負面信息多
問(wèn)題普遍度：40％左右
盡管學(xué)生在做簡(jiǎn)歷時(shí)極力想把自己包裝好，我們發(fā)現將近一半的簡(jiǎn)歷會(huì )在不知不覺(jué)中暴露出一些負面信息，相反，有利信息卻很少。
專(zhuān)家建議：信息是否有利要因人而異，一般身高、體重、家庭情況等就不用寫(xiě)了，除非你認為寫(xiě)上對你有好處。比方說(shuō)如果你大學(xué)的成績(jì)并不太理想，你就不必牽強地寫(xiě)上“成績(jì)尚可”。
年齡、性別、聯(lián)系方式、希望工作地點(diǎn)等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作，是有利信息。如果你要應聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現，有可能的話(huà)最好換上一個(gè)應聘職位所在城市的電話(huà)。不少簡(jiǎn)歷中會(huì )增加一欄自己的缺點(diǎn)，這就屬于負面信息，完全沒(méi)有必要。
告應屆畢業(yè)生
這次我們針對應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷普遍存在的問(wèn)題，由于條件的限制，我們無(wú)法把每份簡(jiǎn)歷都修改寄回。由于簡(jiǎn)歷存在的問(wèn)題很普遍，你可以參照專(zhuān)家的建議對你的簡(jiǎn)歷重新修改。
本期我們針對應屆生簡(jiǎn)歷的大問(wèn)題，下期我們將專(zhuān)門(mén)幫大家診斷簡(jiǎn)歷上的細節問(wèn)題，比如：什么格式的簡(jiǎn)歷比較受歡迎、究竟該不該為簡(jiǎn)歷制作封面、有沒(méi)有必要把照片貼上簡(jiǎn)歷等等。
編輯：bibi 宋偉光
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