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職場(chǎng)菜鳥(niǎo)蛻變記：如何煉成好簡(jiǎn)歷
【編者按】據統計，2013年中國高校畢業(yè)生達699萬(wàn)，被稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”。而2014年在此基礎上仍有增長(cháng)，預計將突破700萬(wàn)人，成為2013年后的“更難就業(yè)季”。面對就業(yè)壓力，應屆畢業(yè)生紛紛提早行動(dòng)，在各種招聘會(huì )上忙著(zhù)投遞簡(jiǎn)歷。那么你的簡(jiǎn)歷是怎樣煉成的?它能吸引人的眼球嗎?
“霸筆”“霸面”是與非
今年秋季拉開(kāi)帷幕的2014年就業(yè)季，不少求職者感到形勢依然嚴峻。龐大的就業(yè)大軍為了爭奪有限的名企崗位，不愿放棄任何機會(huì )，許多求職者即便沒(méi)有收到企業(yè)的筆試、面試通知，也要不請自去，做最后一搏。這樣的舉動(dòng)，人稱(chēng)“霸筆”“霸面”。
招聘方的看法：
對于“霸筆”“霸面”招聘方到底怎么看?它是不是求職者的“一廂情愿”?智聯(lián)招聘網(wǎng)高級職業(yè)顧問(wèn)孟光認為，不同企業(yè)，情況不同。
騰訊為“霸筆”者預留考場(chǎng)，百度更是在“百度招聘”官方微博上寫(xiě)道：“百度校園招聘開(kāi)放霸王筆，給每個(gè)有夢(mèng)想的同學(xué)一個(gè)證明自己的機會(huì )�！薄霸谶@里沒(méi)有霸不霸筆，只有答案的對錯與否�！�
對此，在百度工作的王瑩表示很能理解：“現在有些人投簡(jiǎn)歷很盲目，而‘霸筆’‘霸面’的人一定是真正喜歡這個(gè)工作才會(huì )去試。對應聘者而言，為自己爭取了機會(huì );而對于公司來(lái)說(shuō)，也多了一些選擇�！�
而某能源行業(yè)外企人力資源負責人安娜卻認為，“霸筆”“霸面”的行為非常幼稚，影響了正常的招聘流程，打亂了工作人員的工作安排�！霸谛@招聘季，我們會(huì )收到1萬(wàn)多份簡(jiǎn)歷，工作人員常常要工作到凌晨?jì)扇c(diǎn)，根本沒(méi)有那么多時(shí)間和精力安排‘霸筆’‘霸面’的人�！�
專(zhuān)家建議：
“對于我們的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，最關(guān)鍵的問(wèn)題是不知道自己的職業(yè)定位是什么�！敝袊殬I(yè)規劃師協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)、向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)集團董事長(cháng)洪向陽(yáng)說(shuō)。
洪向陽(yáng)建議大學(xué)生們，在求職之前，好好回顧自己過(guò)往的經(jīng)歷，從中找到那些令人忘我、亢奮、愉悅的興趣點(diǎn)，挖掘出自己的天賦，總結出自己所擁有的技能和所能創(chuàng )造的價(jià)值。與此同時(shí)，充分了解有可能進(jìn)入的行業(yè)：國家政策是否支持、產(chǎn)業(yè)是否有前景、相關(guān)職業(yè)的發(fā)展模式如何等等。
好簡(jiǎn)歷是怎樣煉成的
面對紛繁復雜的招聘信息，面對花樣百出的招聘啟事，面對紙媒、網(wǎng)絡(luò )、推薦等等招聘手段，學(xué)子們如何通過(guò)一紙簡(jiǎn)歷打動(dòng)企業(yè)，打開(kāi)面試之門(mén)，無(wú)形中考驗著(zhù)大家的創(chuàng )作能力。
一張簡(jiǎn)歷打天下已過(guò)時(shí)
首先建議多做幾份簡(jiǎn)歷。例如，企業(yè)規模較大，崗位細分后會(huì )形成職能更專(zhuān)一，技能更精準的需求。你的簡(jiǎn)歷中針對該職能的專(zhuān)業(yè)理解，能力儲備，實(shí)習經(jīng)歷的展現，就會(huì )直接吸引簡(jiǎn)歷篩選人。這份簡(jiǎn)歷需要把這類(lèi)能力、經(jīng)歷、技能著(zhù)重放在前面，并加以詳細說(shuō)明，讓對方讀出你確實(shí)有這些經(jīng)驗，而非簡(jiǎn)單知曉。
如果是小型企業(yè)，講求一專(zhuān)多能，你就把較為豐富的實(shí)習經(jīng)歷，還有證明你綜合能力較強的經(jīng)驗放在前面。最好能夠說(shuō)明你可以同時(shí)接受多項任務(wù)，愿意學(xué)習全面的某一職能工作。
豪華簡(jiǎn)歷不再有市場(chǎng)
近幾年在應屆畢業(yè)生中流行一種趨勢，就是簡(jiǎn)歷越做越豪華，這樣的簡(jiǎn)歷過(guò)于嘩眾取寵，反而會(huì )引起人事官的反感。
一般企業(yè)的簡(jiǎn)歷篩選都是招聘專(zhuān)員、前臺、行政秘書(shū)來(lái)完成，你做得再好看，他們只是按領(lǐng)導要求，篩選出幾個(gè)基本點(diǎn)符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領(lǐng)導在一張紙條上寫(xiě)的內容，就是他們篩選標準。所以，你要打動(dòng)誰(shuí)，你必須非常清楚。
現在都是制式化的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上下載格式，內容一一填寫(xiě)好，這樣的簡(jiǎn)歷天天見(jiàn)，已經(jīng)到了審美疲勞的程度。我們如果要打動(dòng)對方，最好改變一下形式，許多企業(yè)都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡(jiǎn)歷，通過(guò)自己制作的格式和形式，發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡(jiǎn)歷，內容上再有一定針對性，你的面試命中幾率會(huì )暴漲。
簡(jiǎn)歷詳細內容：
明確求職意向
會(huì )讓招聘方感覺(jué)求職者目標明確、有針對性，這樣招聘方更容易關(guān)注與求職意向相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)習、成就等，更有利于對方做出正確判斷。
簡(jiǎn)歷內容 “有用的一個(gè)不能少，無(wú)關(guān)的一概刪除�！�
比如公司要招一個(gè)文秘，簡(jiǎn)歷卻寫(xiě)滿(mǎn)了布展、推銷(xiāo)、設計等工作實(shí)踐，缺乏價(jià)值。
個(gè)人評價(jià) “太像成功學(xué)，要么把話(huà)說(shuō)太滿(mǎn)，要么平庸無(wú)色�！�
空話(huà)套話(huà)
“我有創(chuàng )意風(fēng)暴的頭腦，策劃能力的頂尖。我有善于觀(guān)察的雙眼，博采眾家的胸懷……”這樣帶花的簡(jiǎn)歷容易給招聘方留下浮夸的印象�！扒诿阏J真，肯學(xué)習進(jìn)取;有良好的表達能力……”這樣平庸的自訴每個(gè)人都可以復制。
列舉優(yōu)勢
如“大學(xué)4年舉辦14場(chǎng)有關(guān)簡(jiǎn)歷、面試的就業(yè)技能講座”。
實(shí)踐經(jīng)歷 “不怕工作類(lèi)型單一，就怕你做了各種工作，招聘方還是不知道你會(huì )什么�！�
簡(jiǎn)單羅列
如“2010.10，任蘇寧電器促銷(xiāo)員”。
量化業(yè)績(jì)
如“2010.10，任蘇寧電器銷(xiāo)售員：協(xié)助銷(xiāo)售30臺柜式和臺式空調，銷(xiāo)售額逾12萬(wàn)元，10名促銷(xiāo)員中業(yè)績(jì)排名第一”。
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