社會(huì )保險和住房公積金怎樣來(lái)會(huì )計處理
社會(huì )保險和住房公積金的會(huì )計處理是企事業(yè)單位幾乎每月都要做的分錄，但實(shí)務(wù)處理五花八門(mén)，本文根據新修訂的《企業(yè)會(huì )計準則第9號—— —職工薪酬》進(jìn)行分析。
社會(huì )保險和住房公積金簡(jiǎn)稱(chēng)“五險一金”。五險是指企業(yè)按國家規定為本單位職工繳納的養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。一金是指企業(yè)為職工繳納的住房公積金。其中養老保險、醫療保險、失業(yè)保險和住房公積金，繳納方式為單位和個(gè)人各負擔一半。
今年，財政部對《企業(yè)會(huì )計準則第9號—— —職工薪酬》進(jìn)行??? 了修訂，自2014年7月1日起在所有執行企業(yè)會(huì )計準則的'企業(yè)范圍內施行，鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執行。
新準則第七條規定：企業(yè)為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。這與原準則基本內容一致，養老保險費雖未單獨列示，但也應包括在內。
根據會(huì )計準則，對于個(gè)人承擔的社會(huì )保險應計入“其他應付款—— —社會(huì )保險費(養老、醫療、失業(yè)保險)”科目，單位承擔部分應計入“應付職工薪酬—— 社會(huì )保險費”科目。為便于理解，現只列舉養老、醫療和失業(yè)保險會(huì )計處理流程，住房公積金參照其處理。
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