社會(huì )保險論文
社會(huì )保險是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。社會(huì )保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
社會(huì )保險論文1
1、居民應主動(dòng)接受保險意識
人只要活在世上，必然時(shí)時(shí)刻刻面臨著(zhù)風(fēng)險。生病、老去、失業(yè)等問(wèn)題我們雖然不可能避免，但是可以通過(guò)選擇正確的方式將風(fēng)險降低，得到最好的保障。而社保的出現就是為了更好的幫助人們解決面對此問(wèn)題時(shí)的困擾。為了能夠更好的利用社保的優(yōu)勢來(lái)服務(wù)于自身，居民應當積極的了解社保及新農保的信息，了解保險知識，了解保險涉及的內容及范圍，以此來(lái)為以后生活中出現的各種風(fēng)險做好保障。
2、社保機構應提高服務(wù)質(zhì)量
樹(shù)立良好社會(huì )形象人民群眾對美好生活的期盼是社保改革和進(jìn)步的動(dòng)力。只有讓人們充分的體會(huì )和意識到社保帶給人們的實(shí)際意義，才會(huì )有效的提高我國居民的社保參保率。為此，國家及相關(guān)機構應當充分的發(fā)揮輿論的作用，增強對社保的宣傳力度，可以通過(guò)新聞介紹、公益廣告、社會(huì )調查問(wèn)卷等形式進(jìn)行宣傳，在廣大群眾中普及社保的知識。同時(shí)社保機構應當進(jìn)一步的提高服務(wù)的質(zhì)量，可以從我國相關(guān)的制度改革和社會(huì )發(fā)展需要出發(fā),展開(kāi)各種各樣的增值服務(wù)以及附加值服務(wù),如開(kāi)展免費體檢、健康咨詢(xún)、向客戶(hù)提供再就業(yè)培訓、就業(yè)、信息及教育咨詢(xún)，這樣可最直接最有效地提高國民的參保意識。
3、政府加強關(guān)于社保及保險意識的教育
一方面，政府要加強社保知識教育，使社保知識深入人心,滲透社會(huì )，摒棄傳統陳舊的封建迷信思想。群眾參保意識的提高的同時(shí)也能夠反映出國家社會(huì )文明的進(jìn)步，對公共進(jìn)行社保意識的培養和教育是非常必要的。將風(fēng)險意識和社會(huì )保險保障觀(guān)念引入國民教育中可以從轉變國民思想認識著(zhù)手,促使其重視自我保障。另一方面，政府可以在政策和法規上積極引導。政府可在財政稅收政策上支持和鼓勵公眾參加保險。對于個(gè)人交納保險費的收入可以免征所得稅,且人壽保險單的賠付免征個(gè)人收入調節稅和財產(chǎn)繼承稅,從而激發(fā)社會(huì )公眾參加投保的熱情。通過(guò)思想教育和利益影響的有機結合,引導城鄉居民的保險消費,以形成為未來(lái)做準備的良好社會(huì )風(fēng)尚。
社會(huì )保險論文2
一、創(chuàng )新管理、狠抓落實(shí)，20xx年三項保險經(jīng)辦工作取得新進(jìn)展
（一）準確把握形勢，積極應對，迎難而上，三項保險擴面征繳工作實(shí)現新跨越
20xx年是企業(yè)養老保險任務(wù)重、征繳難的一年，經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展出現了新情況、新變化。面對困難形勢市局領(lǐng)導及早調度，帶領(lǐng)相關(guān)負責人進(jìn)工廠(chǎng)、入企業(yè)、到縣區調度、調研，查找問(wèn)題、研究制定措施，在全市掀起了“決戰50天，確保圓滿(mǎn)完成擴面征繳目標任務(wù)”的專(zhuān)項行動(dòng)。各縣區迎難而上、攻堅克難，加強對企業(yè)稽核力度，強化破產(chǎn)、特困企業(yè)的服務(wù)與管理，分類(lèi)實(shí)施不同措施，經(jīng)過(guò)努力，變被動(dòng)為主動(dòng)全面完成了省下達的各項任務(wù)目標。全市企業(yè)養老保險參保人數達到371606人，凈增24855人，完成省全年凈增計劃的120%；實(shí)際繳費人數333378人，凈增27032人，完成省全年凈增計劃的134%。工傷保險參保人數為382497人，凈增14479人，完成省全年凈增計劃的121%。生育保險參保人數為224468人，參保人數完成率為100%。全市企業(yè)養老保險費征繳總收入21.28億元，完成省全年征繳計劃的106.5%，比上年增收3.54億元，增幅為19%；全市征繳工傷保險費8166.8萬(wàn)元，完成省全年計劃的116.7%，比去年增收1789.8萬(wàn)元，增幅達28%。全市征繳生育保險費3478.6萬(wàn)元，完成省全年計劃的128.8%；比去年增收784.6萬(wàn)元，增幅達29%。截至20xx年底，積極爭取企業(yè)養老保險省調劑金1918萬(wàn)元，企業(yè)養老保險基金累計滾存結余已達45.43億元,支撐能力在全省列前5位。工傷保險基金累計結余達到1.02億元，首次突破億元大關(guān)，進(jìn)一步增強了因工傷事故發(fā)生的不確定性而造成的風(fēng)險抵御能力。生育保險基金累計結余達到3946萬(wàn)元，實(shí)現了穩步增長(cháng)。
（二）落實(shí)政策，分享經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成果，社會(huì )保障水平實(shí)現新提高
一是精密組織、周密部署，城鎮未參保集體企業(yè)退休人員實(shí)現了即時(shí)納入即時(shí)享受養老保障，全市2300余名符合條件的未參保集體企業(yè)退休人員已全部及時(shí)納入并發(fā)放到位。二是退休人員待遇調整首次實(shí)現了系統內信息化管理。連續七年八次提高企業(yè)退休人員基本養老金，企業(yè)退休人員的養老保險待遇比20xx年翻了一番多。三是企業(yè)離退休人員遺屬待遇再獲新提高，調整按原企業(yè)所在地調整。其中：濱城區、鄒平縣、博興縣提高90元，調整為410元；其他縣區提高80元，調整為360元。四是及時(shí)完成企業(yè)離休人員參照機關(guān)事業(yè)單位離休人員標準調整津貼補貼和取暖補貼。五是積極落實(shí)工傷撫恤待遇上調標準，及時(shí)調整、落實(shí)到位。調待工作于5月底前完成，調待人數411人，待遇調整后，傷殘津貼、護理費、撫恤金分別達到1601.5元、1097元、748元，分別增長(cháng)240元、270.4元、82.5元。六是按照程序嚴格時(shí)限確保各項待遇按時(shí)足額支付。100%按時(shí)足額社會(huì )化發(fā)放養老金11.3億元，按時(shí)足額支付工傷保險待遇5776萬(wàn)元、生育保險待遇2714萬(wàn)元。
（三）開(kāi)拓創(chuàng )新，企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)再現新亮點(diǎn)
一是試點(diǎn)推行實(shí)施指紋影像比對電子認證，實(shí)現認證工作的人性化、系統化、科學(xué)化。為應對企業(yè)離退休人員越來(lái)越復雜多變的現狀，創(chuàng )新認證方式，建立信息一體化指紋影像認證系統，實(shí)行遠程網(wǎng)絡(luò )系統外圍認證，離退休人員參與認證可就近辦理。該項工作已在鄒平試點(diǎn)并取得良好效果。二是愛(ài)心手拉手，互助心貼心，助推“愛(ài)心互助工程”在我市全面展開(kāi)。三是開(kāi)展豐富多彩的為老服務(wù)項目，成功舉辦第二十一屆“社會(huì )保險杯”離退休人員門(mén)球賽。企業(yè)退休人員社會(huì )化服務(wù)率達到99.5%，社區服務(wù)率達到99.3%。均超額完成省計劃指標。
（四）健全監管，強化稽核，推進(jìn)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化，三項保險基金管理工作取得新成效
一是科學(xué)設置工作崗位、崗位職責和操作權限，建立操作日志監控制度，形成了安全可靠的內部控制制度。二是實(shí)現了業(yè)務(wù)和財務(wù)數據共享和財務(wù)--業(yè)務(wù)系統的雙向監督。在20xx年對我市20xx年-20xx年度以來(lái)的企業(yè)養老、工傷、生育保險收、管、支經(jīng)辦情況的審計中，未發(fā)現因人為因素造成的違規問(wèn)題，三項保險的經(jīng)辦工作受到了審計組的充分肯定。（五）夯實(shí)基礎、扎實(shí)工作三項保險經(jīng)辦管理服務(wù)水平實(shí)現新提升一是養老保險關(guān)系轉移接續更加快捷。市內跨縣區轉移、市內企業(yè)養老與機關(guān)事業(yè)養老經(jīng)辦之間轉移，實(shí)現了系統內直接調轉和相關(guān)數據信息的直接交換，保證了轉移接續的高效準確運行。對跨省市轉移的，嚴格按照“三個(gè)十五天”的工作時(shí)限要求，有效地保證了轉移接續的順利進(jìn)行。去年跨省市轉入1221人，轉入資金1672萬(wàn)元，轉出910人，轉出資金1235萬(wàn)元。二是三險社保待遇系統生成。不斷完善程序，做好基本信息審核確認、個(gè)人賬戶(hù)系統維護等，確保了三險待遇準確核定、按時(shí)發(fā)放。三是穩步推進(jìn)工傷保險市級統籌。按照省廳《關(guān)于加快推進(jìn)工傷保險市級統籌的意見(jiàn)》和《濱州市工傷保險市級統籌實(shí)施辦法》，目前工傷保險市級統籌工作正在穩步有序開(kāi)展。市級建立了工傷保險調劑金和儲備金制度，從更高層面提高了工傷保險基金抗風(fēng)險能力，為特大、重大工傷事故緊急支付“儲水”。四是社會(huì )保險個(gè)人權益記錄工作有序開(kāi)展。做好協(xié)調工作，制定工作方針，按照部、省有關(guān)社會(huì )保險個(gè)人權益記錄管理要求和市局分工，對照5大類(lèi)24小項標準進(jìn)行了細化，明確了個(gè)責任單位的分工情況和要求，梳理了有關(guān)內控制度，從基礎入手由市勞保處牽頭的該項工作，正在全市有序開(kāi)展。
二、突出重點(diǎn)，統籌兼顧，全面做好20xx年社會(huì )保險經(jīng)辦工作
（一）、繼續強化擴面征繳工作
20xx年的任務(wù)是：企業(yè)職工養老保險參保人數達到39.17萬(wàn)人，實(shí)際繳費人數達到35.33萬(wàn)人，工傷保險參保人數達到39.15萬(wàn)人，生育保險參保人數達到23.4萬(wàn)人；全年征收養老保險費23.43億元，工傷保險費8000萬(wàn)元，生育保險費3800萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)近幾年的擴面征繳，我市的擴面征繳空間越來(lái)越小，完成今年的擴面征繳任務(wù)異常艱巨，為全面完成任務(wù)，一要扎實(shí)做好擴面征繳工作，著(zhù)力提高社會(huì )保險覆蓋范圍。明確擴面重點(diǎn)、提高擴面征繳效率和質(zhì)量。加強與工商、就業(yè)、稅務(wù)等部門(mén)的協(xié)調對接，重點(diǎn)推進(jìn)流動(dòng)性較大的餐飲娛樂(lè )業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)及未全員參保的民營(yíng)企業(yè)依法參保、足額繳費；繼續做好城鎮個(gè)體工商戶(hù)及靈活就業(yè)人員參保工作；深入做好斷保人員社會(huì )保險關(guān)系接續服務(wù)工作。工傷保險要以高危行業(yè)、非公有制企業(yè)、非參公事業(yè)單位為重點(diǎn)提高參保率，確保非參公事業(yè)單位實(shí)現應保盡保。生育保險實(shí)施范圍要擴大到各類(lèi)用人單位。二要強化社會(huì )保險征繳稽核，增強用人單位依法繳費意識�；说闹攸c(diǎn)為用人單位少報參保人數、少報繳費基數和不為職工辦理參保登記等行為。通過(guò)稽核增強用人單位參保意識，規范參保單位申報繳費行為，提高參保單位依法參保繳費意識。三要切實(shí)抓好繳費基數審核工作。要全力做好參保繳費基數的審核工作，盡力避免選擇性參保和未完全參保問(wèn)題，核實(shí)核準參保單位用工人數和繳費基數。有針對性的宣傳繳費基數、繳費年限對各項保險待遇的影響等政策，引導參保職工關(guān)注當前繳費，維護未來(lái)社保權益，同時(shí)做好繳費基數的公示簽字制度，充分發(fā)揮單位職工的監督作用。
（二）全面落實(shí)社�；菝裾�
一是繼續確保企業(yè)養老、工傷、生育各項待遇按時(shí)足額發(fā)放。二是按照上級部署做好20xx年企業(yè)退休職工基本養老保險待遇調整工作并按規定時(shí)限發(fā)放到位。三是研究探討“助�！弊龇�，讓繳費困難人員能繳得起費。隨著(zhù)養老參保繳費基數的逐年提高，我市的參保繳費數額逐年加大。我市原國有企業(yè)、集體企業(yè)改制中出現失業(yè)、生活困難而又無(wú)力繼續繳納養老保險的人員逐年增多，出現養老金斷�，F象，另外，在自由職業(yè)者和個(gè)體工商戶(hù)繳納養老保險人群中，還不斷出現因病、因災致貧而中斷繳費的情況，可能導致這部分職工在退休后權益受損。面對參保繳費政策的剛性規定，本著(zhù)在嚴格執行政策的前提下，借鑒外省市的“助�！弊龇�，開(kāi)拓創(chuàng )新、建言獻策，研究“助�！鞭k法。四是加強社會(huì )保險關(guān)系轉移接續管理，推進(jìn)養老保險關(guān)系轉移接續入網(wǎng)。繼續做好企業(yè)職工養老保險關(guān)系轉移接續工作,嚴格按照三個(gè)“十五天”的時(shí)限要求，做到“按時(shí)準確、便捷通暢”，真正做到養老保險自由轉移。要加強協(xié)調、完善程序，主動(dòng)溝通，積極推進(jìn)我市養老保險關(guān)系轉移并入全國養老保險關(guān)系異地轉移網(wǎng)絡(luò )系統并實(shí)現順暢運行。五是做好退休人員管理工作。開(kāi)展企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)等級評定，按照《山東省企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)工作等級評定實(shí)施辦法》規定的標準，評出一批具有示范作用的AAA級街道、社區，推動(dòng)社會(huì )化管理服務(wù)工作規范有序開(kāi)展。六是加強調研，做好社會(huì )保險法及相關(guān)政策的配套與銜接，及時(shí)落實(shí)惠及民生的社保政策。城鄉居民養老保險與職工養老保險轉移接續政策即將出臺，參保人員退休前死亡待遇落實(shí)等一系列政策即將出臺，要加強學(xué)習研究與調研，結合我市實(shí)際制定相應落實(shí)方案，及時(shí)地做好社會(huì )保險法及相關(guān)配套政策的落實(shí)。
（三）、不斷提高經(jīng)辦管理能力
一是深入開(kāi)展經(jīng)辦標準化建設，有效實(shí)現精確化管理。要立足于信息化，打造標準化。切實(shí)加強在信息化條件下，社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)流、信息流系統運行管理�？茖W(xué)設置工作崗位，明確職責，強化操作權限動(dòng)態(tài)管理，使內控制度寓于系統之中。進(jìn)一步完善技術(shù)標準和操作規程，建立系統控制倒逼機制，有效實(shí)現社保經(jīng)辦精細化、精確化管理。
二是全面完善經(jīng)辦管理流程,優(yōu)化系統程序化運行。按照“壓縮環(huán)節、減少程序、提高效能、監控并行”的原則。通過(guò)本地化需求編程，將參保登記類(lèi)，社保關(guān)系轉續類(lèi)，保費征繳類(lèi)，待遇核定類(lèi)，待遇支付類(lèi)以及貫穿以上業(yè)務(wù)的個(gè)人賬戶(hù)維護類(lèi)六大業(yè)務(wù)經(jīng)辦納入核心平臺無(wú)縫銜接，有效實(shí)現能用系統的，不用手工作業(yè)。同時(shí)，在實(shí)現業(yè)務(wù)-財務(wù)信息一體化對接和雙向監督的基礎上，系統梳理全面完善優(yōu)化三險信息化經(jīng)辦管理流程。今年要進(jìn)一步完善企業(yè)退休人員養老保險待遇計發(fā)系統控制管理，有效實(shí)現退休人員個(gè)人賬戶(hù)動(dòng)態(tài)遞減計息和系統計算繼承額，同時(shí)集中力量把企業(yè)離退休人員遺屬待遇納入系統管理。全面推進(jìn)工傷、生育保險待遇支付納入系統工作，逐步推行生育保險醫療待遇與醫療機構直接結算。
三是創(chuàng )新管理方式，優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)模式，全面提高社保經(jīng)辦公共服務(wù)水平。推廣應用柜臺、網(wǎng)絡(luò )、自助三位一體的經(jīng)辦服務(wù)新模式。嘗試推行新增退休人員利用社�？òl(fā)放養老金；加快“網(wǎng)上社�！苯ㄔO，逐步擴大網(wǎng)上申報、網(wǎng)銀繳費、網(wǎng)銀支付待遇等經(jīng)辦項目。
四是有效提升社保業(yè)務(wù)檔案管理水平。加快社會(huì )保險經(jīng)辦檔案數字化和網(wǎng)絡(luò )化建設，逐步實(shí)現社會(huì )保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)檔案信息資源的科學(xué)整合和有效利用，按省級達標檔案管理要求，加強社保業(yè)務(wù)檔案的歸檔、管理和應用。
五是積極推進(jìn)個(gè)人權益記錄管理工作。按照部、省有關(guān)社會(huì )保險個(gè)人權益記錄管理要求，積極創(chuàng )造條件，提供多方位、多形式、多渠道的查詢(xún)服務(wù)；依法據實(shí)開(kāi)具社會(huì )保險參保繳費證明，強化保密措施，防范信息泄密等風(fēng)險，切實(shí)提升權益記錄管理質(zhì)量。
六是切實(shí)加強社保統計工作。社保統計工作是經(jīng)辦主要事項之一，務(wù)必高度重視。要正確理解數據指標解釋?zhuān)J真把握數據間的邏輯關(guān)系，強化和運用統計分析，及時(shí)準確反映社保運行情況，為科學(xué)決策提供依據。
七是健全績(jì)效評價(jià)考核體系。圍繞社保經(jīng)辦管理工作目標任務(wù)，建立健全目標分解、責任落實(shí)、績(jì)效考評、督查督辦、獎懲激勵等工作機制，強化考核力度，全面提升目標責任考核的科學(xué)化水平，進(jìn)一步發(fā)揮以考核促工作、以工作促發(fā)展的激勵作用。
社會(huì )保險論文3
一、目前社會(huì )保險檔案信息化管理存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬n案管理信息化模式實(shí)效性較低
一些社會(huì )保險經(jīng)辦機構和工作人員面對當前現代信息技術(shù)潮流，對實(shí)體檔案也進(jìn)行了數字化、信息化處理，借助計算機系統瀏覽檢索。但是缺乏對社會(huì )保險檔案信息化建設的深刻認識，只重視管理系統的建設，重藏輕用，而忽視了檔案信息資源的開(kāi)發(fā)利用，導致社會(huì )保險檔案信息化利用效能低下。
�。ǘ┬畔⒈Ｃ苄约鞍踩禂挡桓�
隨著(zhù)信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的普及及使用，社會(huì )保險檔案信息風(fēng)險不斷增加，網(wǎng)絡(luò )病毒和木馬、網(wǎng)絡(luò )入侵、工作人員無(wú)意泄漏、電磁泄漏等都威脅著(zhù)信息安全，社會(huì )保險檔案的保密性及安全系數較低。
�。ㄈn案信息管理人才缺乏
社會(huì )保險經(jīng)辦部門(mén)中缺少檔案管理知識熟練、信息化技術(shù)水平高的工作人員，各級政府也忽視了對檔案管理信息化人才的培養，導致檔案管理信息化建設受阻。
二、推進(jìn)社會(huì )保險檔案信息化管理的舉措
�。ㄒ唬┙⑼晟频纳鐣�(huì )保險檔案管理信息化機制體制
建立起社會(huì )保險檔案管理信息化機制，就需要創(chuàng )新完善檔案管理制度，統一檔案管理標準，在科學(xué)的制度管理下進(jìn)行管理，優(yōu)化整合資源，實(shí)現檔案的資源共享。
�。ǘ﹦�(chuàng )新社會(huì )保險檔案管理工作信息化的服務(wù)方式
要使這項工作順利進(jìn)行，就需要創(chuàng )新服務(wù)方式，運用社會(huì )保險信息資源和的先進(jìn)技術(shù)，實(shí)現計算機信息管理，啟用公共網(wǎng)絡(luò )服務(wù)系統，為社會(huì )保險檔案信息化提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
�。ㄈ┨岣邫n案管理人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平
要加強對檔案管理人員的培訓，不斷提高檔案管理隊伍的業(yè)務(wù)技能和計算機應用水平，確保檔案管理人員具有高度專(zhuān)業(yè)化技能，能熟練應用加密或數字簽名技術(shù)對電子文件進(jìn)行歸檔、備份、保存，保證檔案管理信息化工作正常進(jìn)行。
�。ㄋ模┙∪鐣�(huì )保險檔案管理信息數據，加強信息網(wǎng)絡(luò )安全控制
社會(huì )保險檔案管理工作量大、內容多、關(guān)系復雜，管理難度大，這就需要建立健全社會(huì )保險檔案管理信息數據庫，可以快速準確的找到相應的資料信息，提高檔案管理的有效性。同時(shí)加強網(wǎng)絡(luò )安全防范和保護措施，保證網(wǎng)絡(luò )資源不被非法使用和非法訪(fǎng)問(wèn)。強化硬件防護技術(shù)，對電子檔案當定期檢測和拷貝，避免人為失誤操作，防止數據丟失，確保社會(huì )保險檔案信息安全。
�。ㄎ澹┨岣邫n案信息資源利用率
現有的社會(huì )保險檔案資源仍是以紙質(zhì)為主，在檔案信息化管理過(guò)程中，逐漸要對這類(lèi)檔案進(jìn)行信息數字化轉換，通過(guò)掃描等將紙質(zhì)檔案轉化電檔案二次保存，整合信息資源，方便參保人員查詢(xún)和使用，提高社會(huì )保險檔案的利用率。社會(huì )保險檔案管理作為社會(huì )保險工作中的重要環(huán)節，對促進(jìn)社會(huì )保險事業(yè)健康發(fā)展所起的作用非常重要。信息化時(shí)代為社會(huì )保險檔案管理工作帶來(lái)很大的便利，當今經(jīng)濟社會(huì )也迫切需要社會(huì )保險檔案管理工作走向信息化、數字化。我們要從完善社會(huì )保險檔案管理信息化機制、提高管理人員的技術(shù)水平、健全管理數據庫、加強網(wǎng)絡(luò )信息安全等方面著(zhù)手，全力推進(jìn)社會(huì )保險檔案管理工作信息化，助推我國經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展。
如何做好企業(yè)的社會(huì )保險管理-論文
一、企業(yè)加強社會(huì )保險基礎資料管理的必要性
隨著(zhù)社會(huì )保險制度的規范與發(fā)展，參保職工對社會(huì )保險關(guān)注度的不斷增強，參保資料的日益增多和企業(yè)標準化管理要求，企業(yè)肩負重要的社會(huì )責任，身系維護職工合法權益的義務(wù)，企業(yè)不僅負責社會(huì )保險政策的貫徹落實(shí)，而且直接面對參保職工開(kāi)展社會(huì )保險政策的宣傳解釋工作，甚至對于參保職工日益增加的保險訴求負有維穩、協(xié)調責任，發(fā)揮著(zhù)上下貫通的重要紐帶作用。俗話(huà)說(shuō)“基礎不牢，地動(dòng)山搖”，這些工作的開(kāi)展，與社會(huì )保險基礎資料息息相關(guān)，企業(yè)社會(huì )保險基礎資料成為至關(guān)重要的載體與基石，社會(huì )保險基礎資料管理愈發(fā)凸顯重要意義。
二、我公司社會(huì )保險基礎資料管理模式
1.以前管理中存在的問(wèn)題和不足。以前各企業(yè)的社會(huì )保險基礎資料管理方式各異，甚至該歸檔的資料沒(méi)有歸檔,檔案隨意保存、丟失的情況以及多頭管理的現象也比較常見(jiàn)。我公司在經(jīng)辦社會(huì )保險業(yè)務(wù)過(guò)程中，也出現過(guò)因基礎資料缺失導致參保人質(zhì)疑個(gè)人保險待遇，最終訴諸法律多年奔波的事例，雖為個(gè)例，但是單位和參保職工個(gè)人都浪費了很大的精力、財力，給雙方都造成了極其被動(dòng)的影響。在2013年全省職工基本養老保險補繳工作中，我公司由于部分參保職工原始社會(huì )保險資料的缺失，導致增加了補繳人員基礎信息查檔、反復確認等環(huán)節，工作量大大增加，補繳工作持續一年多才完成。而其他一些同行業(yè)企業(yè)由于基本養老保險基礎資料的缺失，至今還未能開(kāi)展補繳工作，嚴重影響了職工的'養老待遇。諸如此類(lèi)事例還有一二。
電力企業(yè)社會(huì )保險管理工作的探討論文
摘要：隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展，員工福利待遇得到了提升，社會(huì )保險已經(jīng)成為企業(yè)管理中的重要部分，員工的社會(huì )保險關(guān)系著(zhù)員工對于企業(yè)的忠誠度和企業(yè)人力資源的發(fā)展。因此，電力企業(yè)要加強社會(huì )保險管理工作，保證員工的福利待遇，從而讓員工更好地投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。本文分析了電力企業(yè)社會(huì )保險管理工作開(kāi)展的重要性，分析了現階段管理中存在的問(wèn)題，為加強電力企業(yè)社會(huì )保險工作提供了建議。
關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；社會(huì )保險；管理；探討
隨著(zhù)國家經(jīng)濟的發(fā)展，電力企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)。因此，電力企業(yè)的員工保險也是社會(huì )保險管理中非常重要的部分，新時(shí)期下社會(huì )保險體制給員工帶來(lái)了更多的便利，然而，與此同時(shí)，社會(huì )保險管理工作也出現了一些問(wèn)題。因此，如何妥善地處理這些問(wèn)題，成為了電力企業(yè)社會(huì )保險工作管理的重點(diǎn)。
一、電力企業(yè)進(jìn)行社會(huì )保險管理工作的重要性
1.養老保險。社會(huì )的發(fā)展提升了對公民合法權益的重視程度，社會(huì )保障制度也在逐漸地完善。從本質(zhì)上說(shuō)，社會(huì )保險管理能夠維護企業(yè)職工的權益，標志著(zhù)社會(huì )福利制度逐漸趨向完善，養老保險就是一項具有代表性的管理項目。企業(yè)需要按照國家規定擴大養老保險的覆蓋程度，按照規定進(jìn)行收繳，并且嚴禁因為任何理由進(jìn)行挪用。養老保險能夠保證員工退休下崗后的基本生活，加強社會(huì )保險管理能夠減輕企業(yè)的負擔，讓老年退休職工享有基本的生活資金。養老保險管理規模較大，屬于社會(huì )上非常重視的政策問(wèn)題，因此需要不斷地加強社會(huì )保險管理工作，從基層做起，讓養老保險工作得到更好的發(fā)展。
社會(huì )保險在人力資源中管理中的意義論述論文
引導語(yǔ)：本論文是一篇關(guān)于社會(huì )保險在人力資源中管理中的意義論述的優(yōu)秀論文范文,對正在寫(xiě)有關(guān)于社會(huì )保險論文的寫(xiě)作者有一定的參考和指導作用，下面由yjbys小編精心為您整理了一些社會(huì )保險在人力資源中管理中的意義論述論文，希望能夠幫得到您!
摘要：社會(huì )保險是一種通過(guò)立法強制實(shí)行的，其具有普遍性、福利性、社會(huì )公平性、基本保障性等特點(diǎn)：社會(huì )上現在強調“以人為本”，人作為一個(gè)影響全局的一個(gè)因素，在社會(huì )生產(chǎn)力的發(fā)揮等方面具有非常重要的作用，自我保護意識的增強，社會(huì )保險在人力資源中的作用越來(lái)越凸顯出來(lái)
關(guān)鍵詞：社會(huì )保險、人力資源、管理、作用
前言：運用現代化的科學(xué)策略，對與一定物力相結合的人力進(jìn)行合理的培訓、組織和調配。使人力、物力保持最佳比例，使人盡其才、事得其人、人事相宜的是人力資源管理，人力資源作為企業(yè)最重要的生產(chǎn)力，特別是其主觀(guān)能動(dòng)的特性，使人力資源成為企業(yè)達到最終目標的第一決定因素，企業(yè)為了提高整體生產(chǎn)力水平，應對員工的薪資福利進(jìn)行科學(xué)合理的規劃，其中社會(huì )保險是勞動(dòng)福利保障中一項重要的基礎性工作，不僅對企業(yè)影響重大，而且對整個(gè)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展起了積極的推動(dòng)作用。
社會(huì )保險在人力資源管理中的作用
社會(huì )保險是社會(huì )保障制度的一個(gè)最重要組成部分。指國家有針對性地對因生、老、病、死、殘、失業(yè)等造成生活困難的勞動(dòng)者提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、個(gè)項目社會(huì )保險堅持“以人為本、預防為主”的指導方針。堅持可持續發(fā)展觀(guān)的重要體現，一般具有強制性、互濟性、非營(yíng)利性的特點(diǎn)，合理的社會(huì )保險能夠推動(dòng)和諧社會(huì )的構建，能夠維護勞動(dòng)者的根本利益，能夠緩解日益嚴峻的就業(yè)形勢。同時(shí)是企業(yè)擁有一支優(yōu)秀生產(chǎn)力的保證，所以!社會(huì )保險必定是人力資源管理的主要內容。關(guān)于社會(huì )保險在企業(yè)人力資源管理中的作用，主要體現在以下幾個(gè)方面：
電力企業(yè)視角下的社會(huì )保險論文
一、電力企業(yè)社會(huì )保險管理體制現狀
在我國，保險制度實(shí)施多部門(mén)管理，其從審批到報銷(xiāo)要經(jīng)過(guò)多個(gè)程序。而醫療等治療費用卻在逐年增加，雖然近年來(lái)國家推行了一系列的政策，但企業(yè)在執行過(guò)程中往往存在一些漏洞，企業(yè)職工看不起病的現象依然存在。保險制度需要耗費大量的成本，且執行效率相對低下，這些都嚴重影響了企業(yè)職工的積極性，員工的合法權益得不到保證，對企業(yè)發(fā)展造成了巨大的沖擊。
二、電力企業(yè)社會(huì )保障體系的建立
1.養老保險的改革與完善
為了維護企業(yè)員工的合法權益，就必須構建合理的社會(huì )保障制度�；诖�，企業(yè)應遵守相關(guān)保險法律法規，提高社會(huì )保險的收繳率，并實(shí)現全額收繳和撥付。另外，根據員工的工作狀況、家庭狀況對其下崗基金做出調整，以確保其失業(yè)后的基本生活。企業(yè)應為其繳納養老保險及醫療保險以減少其后顧之憂(yōu)。隨著(zhù)電力企業(yè)社會(huì )保險制度的改革，目前已經(jīng)取得了一定的成效。具體表現為：
�。�1）實(shí)現保險制度的改革和現代化
使保險制度不斷的`趨于完善，為職工提供更多福利。
�。�2）保險政策與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展相適應
建立了新型的、高效的企業(yè)管理制度。
�。�3）企業(yè)管理人員和員工對保險繳納和管理的認識更全面
保險繳納更積極，保險管理更加合理。
2.建構覆蓋電力企業(yè)的衛生醫藥制度
衛生服務(wù)體系的建立是電力企業(yè)確保職工安全，為其提供醫療生活保障的重要手段。通過(guò)全面的覆蓋整個(gè)電力企業(yè)的衛生醫療制度的建立，能夠使員工獲得更加安全、有效的醫療服務(wù)。與此同時(shí)，應進(jìn)一步加深了職工對電力醫療制度的認識，使其體系逐步完善。
電力企業(yè)員工社會(huì )保險管理的建議論文
一、電力企業(yè)員工社會(huì )保險管理的建議及對策
根據上文針對我國當前電力企業(yè)社會(huì )保險的基本現狀和管理制度建設過(guò)程之中的核心思想等進(jìn)行集中性的研究，可以明確相關(guān)工作的缺陷和主要現狀。下文將針對電力企業(yè)社會(huì )保險加強相關(guān)制度建設的主要內容以及工作開(kāi)展過(guò)程之中需要重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題等進(jìn)行系統性的研究，旨在更好地實(shí)現工作的發(fā)展，實(shí)現傳統項目的創(chuàng )新與改革。
1.社會(huì )保險中養老制度的完善
首先，應當實(shí)現對電力企業(yè)之內養老社會(huì )保險的完善，加強相關(guān)養老制度的建設，以更好地實(shí)現對相關(guān)職工結構的有效調整。在實(shí)踐的工作之中需要很好地擴大制度的覆蓋范圍，并且提升工作的績(jì)效和標準。在工作之中應當實(shí)施全款的收繳政策制度，不能夠出現拖欠等情況。需要注意的是養老金是廣大職工退休之后的基本生活保障之一，同時(shí)也是很好地體現出電力企業(yè)社會(huì )保險改革和制度創(chuàng )新的一個(gè)重要的層面。所以對于當前電力企業(yè)來(lái)講還應當不斷加強對養老體制的建設，重點(diǎn)為相關(guān)職工提供有效的失業(yè)保險、醫療保險等等。電力企業(yè)在長(cháng)時(shí)間的發(fā)展過(guò)程之中為了更好地實(shí)現企業(yè)的深化改革并且促進(jìn)整個(gè)員工隊伍的穩定性，在實(shí)踐的電力企業(yè)改革過(guò)程之中還應當對制度的相對應層面進(jìn)行有效的整改，在工作之中應當全面地遵循以人為本的思想觀(guān)念，面對一些較為落后的職工還應當加強對工作的重視，重點(diǎn)改進(jìn)保障制度隊伍的建設，使得電力企業(yè)的社會(huì )保險制度改革更上一步臺階。
2.社會(huì )保險中醫療制度的健全
此外還應當加強電力企業(yè)內部醫療制度的建設，這一點(diǎn)同樣是當前社會(huì )保險制度改革的關(guān)鍵性環(huán)節，電力企業(yè)的醫療制度改革可謂是意義重大，是當前企業(yè)發(fā)展以及職工切實(shí)利益的重大體現。同時(shí)也是更好地展現出電力企業(yè)改革成效的一個(gè)重要環(huán)節。所以還應當本著(zhù)以人為本的工作觀(guān)念，各級領(lǐng)導需要加強對工作的重視程度，在醫療保險實(shí)施的過(guò)程之中需要不斷地發(fā)現問(wèn)題并且不斷地改進(jìn)問(wèn)題。加強惠民政策的實(shí)施，保證工作的開(kāi)展可以覆蓋至不同的范圍，并且實(shí)現對整個(gè)企業(yè)醫療保障體系的建設和健全，使得廣大職工可以有效地享受到便宜、安全并且有效的保障，使得醫療建設的水準可以得到同步性的增強，使得相關(guān)工作的建設可以呈現出嶄新的姿態(tài)。最后還需要注意的是在當前電力企業(yè)社會(huì )保險改革過(guò)程之中還應當注重公共服務(wù)建設，注重對基本醫療服務(wù)信息的健全與完善，以更好地增強整個(gè)醫療工作的水準。在今后的工作開(kāi)展過(guò)程之中還應當以切實(shí)的思想和成熟的理念，以職工的滿(mǎn)意為最高的工作標準。
電力企業(yè)員工社會(huì )保險管理論文
一、電力企業(yè)員工社會(huì )保險管理的建議及對策
根據上文針對我國當前電力企業(yè)社會(huì )保險的基本現狀和管理制度建設過(guò)程之中的核心思想等進(jìn)行集中性的研究，可以明確相關(guān)工作的缺陷和主要現狀。下文將針對電力企業(yè)社會(huì )保險加強相關(guān)制度建設的主要內容以及工作開(kāi)展過(guò)程之中需要重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題等進(jìn)行系統性的研究，旨在更好地實(shí)現工作的發(fā)展，實(shí)現傳統項目的創(chuàng )新與改革。
1.社會(huì )保險中養老制度的完善
首先，應當實(shí)現對電力企業(yè)之內養老社會(huì )保險的完善，加強相關(guān)養老制度的建設，以更好地實(shí)現對相關(guān)職工結構的有效調整。在實(shí)踐的工作之中需要很好地擴大制度的覆蓋范圍，并且提升工作的績(jì)效和標準。在工作之中應當實(shí)施全款的收繳政策制度，不能夠出現拖欠等情況。需要注意的是養老金是廣大職工退休之后的基本生活保障之一，同時(shí)也是很好地體現出電力企業(yè)社會(huì )保險改革和制度創(chuàng )新的一個(gè)重要的層面。所以對于當前電力企業(yè)來(lái)講還應當不斷加強對養老體制的建設，重點(diǎn)為相關(guān)職工提供有效的失業(yè)保險、醫療保險等等。電力企業(yè)在長(cháng)時(shí)間的發(fā)展過(guò)程之中為了更好地實(shí)現企業(yè)的深化改革并且促進(jìn)整個(gè)員工隊伍的穩定性，在實(shí)踐的電力企業(yè)改革過(guò)程之中還應當對制度的相對應層面進(jìn)行有效的整改，在工作之中應當全面地遵循以人為本的思想觀(guān)念，面對一些較為落后的職工還應當加強對工作的重視，重點(diǎn)改進(jìn)保障制度隊伍的建設，使得電力企業(yè)的社會(huì )保險制度改革更上一步臺階。
2.社會(huì )保險中醫療制度的健全
此外還應當加強電力企業(yè)內部醫療制度的建設，這一點(diǎn)同樣是當前社會(huì )保險制度改革的關(guān)鍵性環(huán)節，電力企業(yè)的醫療制度改革可謂是意義重大，是當前企業(yè)發(fā)展以及職工切實(shí)利益的重大體現。同時(shí)也是更好地展現出電力企業(yè)改革成效的一個(gè)重要環(huán)節。所以還應當本著(zhù)以人為本的工作觀(guān)念，各級領(lǐng)導需要加強對工作的重視程度，在醫療保險實(shí)施的過(guò)程之中需要不斷地發(fā)現問(wèn)題并且不斷地改進(jìn)問(wèn)題。加強惠民政策的實(shí)施，保證工作的開(kāi)展可以覆蓋至不同的范圍，并且實(shí)現對整個(gè)企業(yè)醫療保障體系的建設和健全，使得廣大職工可以有效地享受到便宜、安全并且有效的保障，使得醫療建設的水準可以得到同步性的增強，使得相關(guān)工作的建設可以呈現出嶄新的姿態(tài)。最后還需要注意的是在當前電力企業(yè)社會(huì )保險改革過(guò)程之中還應當注重公共服務(wù)建設，注重對基本醫療服務(wù)信息的健全與完善，以更好地增強整個(gè)醫療工作的水準。在今后的工作開(kāi)展過(guò)程之中還應當以切實(shí)的思想和成熟的`理念，以職工的滿(mǎn)意為最高的工作標準。
社會(huì )保障信息系統社會(huì )保險論文
1社會(huì )保障信息系統的建設特點(diǎn)
在社會(huì )保險信息系統設計時(shí)需要充分的考慮信息資源的安全性，在信息共享的基礎上作好信息的保護和隔離工作，設置嚴格的訪(fǎng)問(wèn)權限，同時(shí)不寧做好備份和恢復工作，使系統的安全性和保密性能夠得到有效的保證。
2社會(huì )保障信息系統的體系結構
2.1一體化的業(yè)務(wù)體系結構
社會(huì )保險系統屬于應用信息管理系統，其是在參保單位、參保人基本信息和定點(diǎn)機構管理基礎上后搭建起來(lái)的，主要包括業(yè)務(wù)管理系統、宏觀(guān)決策系統和公共服務(wù)系統。而這其中業(yè)務(wù)系統發(fā)揮著(zhù)非常重要的作用，其為整個(gè)應用信息管理系統提供總體的基礎服務(wù)，在社會(huì )保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦的整個(gè)過(guò)程中都發(fā)揮著(zhù)非常重要的作用。宏觀(guān)決策系統方面，通過(guò)常規統計分析、深層決策支持、精算支持等方式．為領(lǐng)導提供勞動(dòng)保障的各項指標分析數據，并為社會(huì )保險基金的支撐能力進(jìn)行測算。公共服務(wù)系統將為廣大參保人提供更多、更好、更貼近生活的服務(wù)功能。目前公共服務(wù)系統的建設工作中需要深入分析和把握社會(huì )保險關(guān)系產(chǎn)生、變動(dòng)、轉換、續存、中斷、終止及其條件內在的聯(lián)系，形成公共業(yè)務(wù)與專(zhuān)項業(yè)務(wù)相結合、征集與支付相隔離、待遇與繳費掛鉤、公平與效率結合的`機制，建立了以社保關(guān)系管理系統為中心，并與財務(wù)系統、多媒體系統即相對獨立，又相互制約的管理框架，確保社保關(guān)系、社�；鸸芾淼臏蚀_性、安全性和完整性。
2.2網(wǎng)絡(luò )系統體系結構
在當前國家電子政務(wù)外網(wǎng)技術(shù)標準規范下，同時(shí)與實(shí)際業(yè)務(wù)情況有效的結合后，勞動(dòng)保障系統業(yè)務(wù)專(zhuān)網(wǎng)的安全支撐平臺和應用支撐平臺得以建立起來(lái)，通過(guò)該平臺有效的與上級數據中心的社會(huì )保險信息進(jìn)行交換和共享，而且通過(guò)廣域網(wǎng)與上級有效的連接，與醫療機構實(shí)現了互聯(lián)。由于以太網(wǎng)技術(shù)的網(wǎng)絡(luò )拓撲結構具有較多種類(lèi)，當前我們在網(wǎng)絡(luò )系統體系結構構建過(guò)程中主要采用的是星型拓撲結構。利用以太網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )系統體系結構構建過(guò)程中離不開(kāi)交換設備和終端設備這兩種基本元素，而且需要采用雙絞線(xiàn)來(lái)對這兩種設備進(jìn)行連接。在局域網(wǎng)絡(luò )中可以采用分層結構，網(wǎng)絡(luò )可以以高性能以太交換機作為主干節點(diǎn)，同時(shí)下聯(lián)二級網(wǎng)絡(luò )節點(diǎn)。還要對網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行VLAN劃分，利用支持第三層交換的交換機和路由器來(lái)完成不同VLAN間的通信，有利于更方便進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )管理。
研究高職醫學(xué)院校社會(huì )保險的論文
一、社會(huì )保險實(shí)務(wù)課程教學(xué)改革探索和實(shí)施
�。ㄒ唬┐_定課程定位，優(yōu)化理論教學(xué)內容
隨著(zhù)社會(huì )對高素質(zhì)、高技能醫療保險實(shí)務(wù)人才需求的增多，社會(huì )保險實(shí)務(wù)課程功能從傳統的知識定位拓展為知識、技能和創(chuàng )新并重，更加強調知識的實(shí)用性、實(shí)踐性和實(shí)效性。社會(huì )保險實(shí)務(wù)課程教學(xué)改革以此定位為導向，優(yōu)化理論教學(xué)內容，根據基層醫療和社會(huì )保險崗位人員應具備的崗位能力要求，將該課程分為三大部分。第一部分簡(jiǎn)要介紹社會(huì )保險的基本概念、歷史由來(lái)，資金的籌集與運營(yíng)等，使學(xué)生對國內外社會(huì )保險有基本的認識；第二部分對社會(huì )保險項目包括養老社會(huì )保險、工傷社會(huì )保險、失業(yè)社會(huì )保險、生育社會(huì )保險等進(jìn)行深刻而詳盡的闡述，這部分內容學(xué)生在日后工作崗位中涉及較多，也是實(shí)踐操作的理論基礎；第三部分對社會(huì )保險的前沿問(wèn)題進(jìn)行探討，如新型農村合作醫療保險、農村養老社會(huì )保險等，培養學(xué)生的創(chuàng )新思維。我國社會(huì )保險制度隨著(zhù)社會(huì )和經(jīng)濟的發(fā)展不斷完善，教材中的部分法律條款相對滯后。因此，在教學(xué)過(guò)程中，教師要密切關(guān)注我國社會(huì )保險制度的變化，將最新、最完整的信息傳遞給學(xué)生，組織學(xué)生討論，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣。如企業(yè)社會(huì )保險的繳納，新舊工傷保險條例的對比，養老社會(huì )保險制度的并軌，我國目前的就業(yè)和失業(yè)保障政策等。對于醫療社會(huì )保險制度這一部分知識，由于學(xué)生已經(jīng)系統學(xué)習過(guò)了醫療保險實(shí)務(wù)課程，因此，在講授過(guò)程中可以適當刪減，不作為重點(diǎn)。
�。ǘ└母飭我恢v授式教學(xué)，將多種教學(xué)方法相結合，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用
談?wù)撋鐣?huì )保險的論文
摘要:隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，信息技術(shù)在我國諸多領(lǐng)域均呈現出鮮活的生命力，社會(huì )保險作為我國基本國策，切實(shí)關(guān)系到每一個(gè)中國公民，為了提高社會(huì )保險服務(wù)效率，應構建一個(gè)高效率的信息系統，為人們提供更多便利。更多保險論文相關(guān)范文盡在職稱(chēng)論文發(fā)表網(wǎng)。
關(guān)鍵詞:保險論文
信息化系統的構建對社會(huì )保險工作的開(kāi)展起到一定促進(jìn)作用，筆者將分別從：基于云社保下對社會(huì )保險產(chǎn)生的影響、云社保應用原則分析、促進(jìn)社會(huì )保險信息化管理的對策分析，三個(gè)部分來(lái)闡述。
一、基于云社保下對社會(huì )保險產(chǎn)生的影響
云社保的建立不論是對個(gè)人或是對服務(wù)人員均產(chǎn)生了一定影響，首先，對于個(gè)人而言，社保信息化建設提高了管理的規范性，為人們構建了快捷服務(wù)體系。經(jīng)筆者研究，我國社保信息建設經(jīng)歷了許多階段，從業(yè)務(wù)處理信息化、系統建設規范化、金保二期工程、公共服務(wù)多樣化等，目前我國許多省市均建立了社保信息化管理系統，為人們的生活帶來(lái)了方便。其次，云社保的建立在一定程度上提高了信息管理安全力度，眾所周知，社會(huì )保險檔案與每個(gè)參保人員自身利益相關(guān)，一旦泄露便會(huì )影響到人們的工作生活，電子檔案的建立則充分避免了這一問(wèn)題，與紙質(zhì)檔案相比，其保存時(shí)間更長(cháng)，不易丟失。
二、云社保應用原則分析
由于我國社保事業(yè)發(fā)展依然處于發(fā)展階段，還未成熟，且社保信息系統也會(huì )隨著(zhù)社保政策的轉變而創(chuàng )新。云社保具有儲存周期長(cháng)，信息量大等特點(diǎn)。但在實(shí)際應用中，應遵循相關(guān)原則，分別為：可靠性、安全性、實(shí)用性、開(kāi)放性及拓展性。所謂實(shí)用性，實(shí)際上是指，采用成熟技術(shù)或是利用性能較高的產(chǎn)品，但在實(shí)際應用中應避免過(guò)于追求高性能導致系統處理緩慢的問(wèn)題;可靠性原則能充分保障整個(gè)系統的穩定運行，面對各種不可預見(jiàn)事故，都能有效恢復;安全性原則是指，系統具備諸多安全措施，可以滿(mǎn)足用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)控制、身份鑒別等各項要求;開(kāi)放性原則是指采用開(kāi)放式系統體系結構，但在實(shí)際應用中應避免采取缺乏統一標準的相關(guān)技術(shù)及產(chǎn)品;可拓展性原則是指，系統在一定周期內，其數據會(huì )隨著(zhù)保險業(yè)務(wù)發(fā)展而增加，系統應用更加便捷、靈活。
關(guān)于我國高等學(xué)校社會(huì )保險制度改革的建議論文
[論文關(guān)鍵詞]高等學(xué)校 社會(huì )保險 制度改革
[論文摘要]高等學(xué)校作為非盈利性的事業(yè)單位，面對經(jīng)濟全球化、市場(chǎng)經(jīng)濟的挑戰，在許多方面受到了巨大沖擊，特別是社會(huì )保障體系中的社會(huì )保險，涉及每一個(gè)教職工的長(cháng)遠切身利益，其重要性不言而喻。本文對我國高等學(xué)校社會(huì )保險制度的現狀進(jìn)行了分析，并提出了改革的建議。
一、社會(huì )保險釋義
談社會(huì )保險，離不開(kāi)社會(huì )保障，它從屬于社會(huì )保障體系，作為工業(yè)社會(huì )的產(chǎn)物，在現代社會(huì )中占據重要位置。社會(huì )保險是以勞動(dòng)者為保障對象，以勞動(dòng)者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等為特殊事件為保障內容的一種生活保障政策，它強調保障者權利與義務(wù)相結合，采取的是受益者與雇用單位等共同供款和強制實(shí)施的方式，目的是解除勞動(dòng)者的后顧之憂(yōu)，維護社會(huì )的安定。
二、高等學(xué)校社會(huì )保險制度現狀及存在的問(wèn)題
高等學(xué)校作為我國教育事業(yè)的一部分，具有公共屬性和公益性。高等學(xué)校的社會(huì )保險發(fā)展至今，有它的特殊性。我國高等學(xué)校的養老、醫療、工傷、生育等保險制度是計劃經(jīng)濟體制的產(chǎn)物，制度由國家設計，經(jīng)費來(lái)源于財政和單位，待遇與工作年限掛鉤，退休人員由原單位管理。這一保險制度的建立，起到了積極的歷史作用。但隨著(zhù)我國改革開(kāi)放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟的建立，其自身的弊端以及同整個(gè)改革開(kāi)放歷史進(jìn)程的不協(xié)調日益突出，迫切需要改革，其主要問(wèn)題表現在以下幾個(gè)方面：
1、高等學(xué)校工作人員的社會(huì )養老保險制度和生育保險制度發(fā)展相對滯后。國家的基本養老保險政策尚未覆蓋到高等學(xué)校及其工作人員（只是從上世紀90年代初開(kāi)始實(shí)行合同制工人的養老保險），目前仍然停留在離、退休制度階段。離、退休人員的養老金完全由國家財政和學(xué)校自己負擔；保險費用基本由國家和單位統包，導致個(gè)人保障意識淡薄，造成了社會(huì )各利益主體的保障待遇的不公正，形成了新的社會(huì )矛盾。隨著(zhù)人口老齡化高峰的到來(lái)，國家財政將不堪重負。