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電力企業(yè)社會(huì )保險管理工作的探討論文
摘要：隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展，員工福利待遇得到了提升，社會(huì )保險已經(jīng)成為企業(yè)管理中的重要部分，員工的社會(huì )保險關(guān)系著(zhù)員工對于企業(yè)的忠誠度和企業(yè)人力資源的發(fā)展。因此，電力企業(yè)要加強社會(huì )保險管理工作，保證員工的福利待遇，從而讓員工更好地投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。本文分析了電力企業(yè)社會(huì )保險管理工作開(kāi)展的重要性，分析了現階段管理中存在的問(wèn)題，為加強電力企業(yè)社會(huì )保險工作提供了建議。
關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；社會(huì )保險；管理；探討
隨著(zhù)國家經(jīng)濟的發(fā)展，電力企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)。因此，電力企業(yè)的員工保險也是社會(huì )保險管理中非常重要的部分，新時(shí)期下社會(huì )保險體制給員工帶來(lái)了更多的便利，然而，與此同時(shí)，社會(huì )保險管理工作也出現了一些問(wèn)題。因此，如何妥善地處理這些問(wèn)題，成為了電力企業(yè)社會(huì )保險工作管理的重點(diǎn)。
一、電力企業(yè)進(jìn)行社會(huì )保險管理工作的重要性
1.養老保險。社會(huì )的發(fā)展提升了對公民合法權益的重視程度，社會(huì )保障制度也在逐漸地完善。從本質(zhì)上說(shuō)，社會(huì )保險管理能夠維護企業(yè)職工的權益，標志著(zhù)社會(huì )福利制度逐漸趨向完善，養老保險就是一項具有代表性的管理項目。企業(yè)需要按照國家規定擴大養老保險的覆蓋程度，按照規定進(jìn)行收繳，并且嚴禁因為任何理由進(jìn)行挪用。養老保險能夠保證員工退休下崗后的基本生活，加強社會(huì )保險管理能夠減輕企業(yè)的負擔，讓老年退休職工享有基本的生活資金。養老保險管理規模較大，屬于社會(huì )上非常重視的政策問(wèn)題，因此需要不斷地加強社會(huì )保險管理工作，從基層做起，讓養老保險工作得到更好的發(fā)展。
2.生育、工傷制度。除了基本的養老保險之外，電力企業(yè)逐漸將員工的生育、工傷保險業(yè)納入了社會(huì )保險的管理中，這種預防機制有助于電力企業(yè)的穩定發(fā)展，在職工的生育問(wèn)題上進(jìn)行特殊的補助，比如給生育的夫妻子女進(jìn)行一些補貼，讓婦女合法的勞動(dòng)權益得到保障，這種特殊人群的福利保障提升了社會(huì )保險工作的意義。但是，現階段生育、工傷保險管理制度還有待于完善，比如：如何確定工傷、生育補貼的標準等，針對這些問(wèn)題如何落實(shí)國家政策等，這些都需要電力企業(yè)在社會(huì )保險管理中進(jìn)行不斷的思考，從而為企業(yè)營(yíng)造更好的發(fā)展環(huán)境。
3.醫療衛生制度。隨著(zhù)社會(huì )保障制度的逐漸發(fā)展，電力企業(yè)也建立了醫療保障體系，從公共衛生服務(wù)、藥品供應、醫療制度建設等方面，讓企業(yè)整體的醫療保障體系得以完善，從而讓員工享受到更好的醫療服務(wù)，或者讓員工享受的醫療服務(wù)更加便利、優(yōu)惠。但是，從醫療保障體系的發(fā)展上看，電力企業(yè)的醫療衛生保障體系發(fā)展水平還較低，高價(jià)的醫療藥品等會(huì )成為企業(yè)發(fā)展的嚴重負擔。因此，若想讓醫療衛生保障體系的覆蓋面持續擴大，還需要對社會(huì )保險工作進(jìn)行不斷的思考。
二、現階段電力企業(yè)社會(huì )保險管理工作中存在的問(wèn)題
1.管理制度落后。電力企業(yè)社會(huì )保險管理制度關(guān)系著(zhù)員工的利益，一旦企業(yè)管理信息沒(méi)有妥善地落實(shí)，就難以處理社會(huì )保險中發(fā)生的問(wèn)題，就會(huì )造成很多問(wèn)題糾紛，比如退休員工集體到企業(yè)單位申討社會(huì )保險事件等；其次是社會(huì )保險的標準設置不規范，由于各個(gè)崗位離休的補貼不同，因此難以達成統一的保險意見(jiàn)，員工對此抱有不滿(mǎn)情緒；其三是管理制度問(wèn)題，表現為沒(méi)有明確的責任人，比如每個(gè)保險險種都有對應的工作人員，這就導致企業(yè)人力資源管理重復的情況，一旦出現了糾紛問(wèn)題后，工作人員互相推脫責任，負責人難以確定。
2.缺少完善的管理制度。由于社會(huì )保險管理制度的不完善，在管理工作中容易出現很多的問(wèn)題，加上缺少監督制度，使得社會(huì )保險管理中存在著(zhù)一些管理漏洞，比如：?jiǎn)T工利用自己的保險業(yè)務(wù)給自己家屬采購藥品，這就明顯加重了社會(huì )保險的負擔；其次是電力企業(yè)在對社會(huì )保險制度的管理方面也存在著(zhù)一定的問(wèn)題，比如管理不全面、藥品種類(lèi)稀缺等，使得很多員工需要的藥品無(wú)法及時(shí)地買(mǎi)到，藥師的素質(zhì)問(wèn)題、藥品的價(jià)格等也是現階段比較突出的服務(wù)型管理問(wèn)題，醫療衛生服務(wù)水平會(huì )影響人們對社會(huì )保險的認識，而藥品價(jià)格過(guò)高會(huì )增加員工的醫療負擔，使得很多員工不愿使用醫療保險。
3.員工的保險意識差。社會(huì )發(fā)展提升了人們對保險的重視程度，使人們能夠主動(dòng)認識到保險的重要性，加上新政策的出臺，社會(huì )保險工作很多都得到了落實(shí)，但是仍然能夠看到，在一些電力企業(yè)中，對于保險工作沒(méi)有足夠的重視，員工對于保險工作存在著(zhù)一定的誤解，沒(méi)有了解保險的好處，而是將保險當作一種負擔任務(wù)，表現為少繳、拖繳，在參加保險方面表現不積極等；部分員工對保險工作沒(méi)有正確的認識，存在認知錯誤問(wèn)題，這些錯誤的認知也阻礙了社會(huì )保險的發(fā)展。
三、加強電力企業(yè)社會(huì )保險管理工作的措施
1.樹(shù)立正確的管理觀(guān)念。社會(huì )保險工作是一項管理與服務(wù)并存的工作，因此在工作中要求工作人員正確地認識保險工作，樹(shù)立正確的管理觀(guān)念。首先，工作人員要轉變傳統的管理思想，合理地對待保險服務(wù)，在工作中加強責任感，從而穩定管理團隊。其次，在管理中要樹(shù)立科學(xué)的服務(wù)思想，堅持公平、公正、公開(kāi)的服務(wù)原則，強化工作責任意識，從而更好地完成管理工作，提升管理效果。社會(huì )保險工作制度帶有三個(gè)特點(diǎn)，分別是普遍性、保障性和強制性，因此在進(jìn)行保險工作管理的時(shí)候帶有一定的復雜性和難度，工作人員自身要樹(shù)立正確的管理觀(guān)念，積極提升自身的管理水平，從而讓社會(huì )保險更好地發(fā)揮作用。
2.完善社會(huì )保險工作的管理制度。在新改革下的社會(huì )保險工作制度建設中，需要借鑒傳統管理中的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗，多思考，從而完善現階段的工作管理制度。首先，要創(chuàng )新管理模式，重新整理社會(huì )保險中的管理機構和工作人員，避免崗位的重復和工作人員的冗余；明確固定的責任人，這樣既可以減少資源的浪費，還能夠提升保險工作的效率。其次，要創(chuàng )新管理工作方法，例如建立保險數據庫，利用先進(jìn)的信息技術(shù)，讓企業(yè)員工充分查詢(xún)、利用社會(huì )保險的資源信息，這樣可以降低工作人員的工作難度、減少工作時(shí)間，進(jìn)而提升工作效率；電力企業(yè)要加強管理制度的進(jìn)一步完善，比如建立有效的激勵政策，將服務(wù)的水平和管理的水平相關(guān)聯(lián)，從而調動(dòng)員工的保險積極性。
3.加強員工社會(huì )保險意識的培養。在新時(shí)期經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境下，電力企業(yè)的保險制度也要與社會(huì )保險相適應，加強工作的穩定建設，讓電力企業(yè)的保險工作步伐與社會(huì )保險改革相一致，企業(yè)的社會(huì )保險改革要強化服務(wù)、定位、任務(wù)等意識，結合現階段保險工作中存在的問(wèn)題，不斷尋找新的解決方法。強化員工的社會(huì )保險意識，使得員工按照企業(yè)發(fā)展的步伐做好自己的保險工作。員工的保險意識對于社會(huì )保險工作發(fā)展非常重要，對員工要加強社會(huì )保險工作的宣傳、講解，讓員工有著(zhù)正確的保險意識，從而主動(dòng)參與到保險工作中，自覺(jué)繳納保險費用。電力企業(yè)要按照社會(huì )保險發(fā)展的整體局勢進(jìn)行本企業(yè)的保險工作管理，從而讓社會(huì )保險更好地發(fā)揮作用。四、結語(yǔ)隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平的提升，人們逐漸開(kāi)始重視社會(huì )保險制度。從整體上來(lái)看，社會(huì )保險管理已經(jīng)趨向完善，但是對于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，仍然存在著(zhù)一些問(wèn)題，比如管理思想和管理制度過(guò)于落后、企業(yè)員工對于社會(huì )保險存在著(zhù)理解誤區等，這些問(wèn)題都會(huì )影響電力企業(yè)社會(huì )保險工作的發(fā)展。因此，電力企業(yè)在進(jìn)行社會(huì )保險工作管理時(shí)，要轉變管理思想，完善管理制度，讓員工正確地認識社會(huì )保險工作，從而讓保險工作更好地發(fā)揮作用。
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