以2017年北京公積金繳存比例為話(huà)題的新聞資訊
公積金，通常是指住房公積金，有時(shí)也指公司公積金。住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì )團體及其在職職工繳存的長(cháng)期住房?jì)�。一起�?lái)看看北京公積金繳存比例，僅供大家參考！謝謝！
北京住房公積金新政：2017年北京公積金繳存比例是多少
5月1號開(kāi)始，北京住房公積金繳存比例將做調整，企業(yè)調整為5%—12%，企業(yè)可根據自身情況選擇合適的比例;其他單位是12%。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)可以申請暫緩繳存，情況好轉后補繳。這個(gè)比例暫時(shí)執行兩年。
北京此次住房公積金新政規定：凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規范調整，不得超過(guò)12%。據不完全統計，目前全國各地住房公積金繳費比例高于12%的城市并不多見(jiàn)，大多在5%至12%區間范圍，僅個(gè)別地方上限達到了20%。據了解，就北京地區而言，目前職工和單位住房公積金的繳存比例為12%，單位和個(gè)人雙方繳納的公積金總數不得超過(guò)4654元。因此，新政提出“凡住房公積金繳存比例不得高于12%”，實(shí)際上公積金真正能夠每月繳存4654元的人非常少。如果要達到這樣的數額，那么他的月工資至少要在2萬(wàn)元左右。因此，可以說(shuō)新政對北京影響并不大。
公積金繳存比例降低后，員工實(shí)發(fā)工資將增加，在工資總額一定的前提下，扣款減少，實(shí)得工資增加。員工可支配收入增加，能夠有更多消費選擇。但同時(shí)，由于公積金屬于稅前扣款，公積金少了，工資多了，個(gè)稅也會(huì )相應小幅增加。
對于公積金繳存比例過(guò)高的.城市，企業(yè)負擔相對較重，過(guò)高的人力成本，使得很多企業(yè)轉型面臨較大困難。通過(guò)降低公積金繳存比例扶持企業(yè)。畢竟經(jīng)濟的發(fā)展需要市場(chǎng)主體支撐。
長(cháng)期以來(lái)，不同行業(yè)和企業(yè)的繳存比例存在巨大差異。國有企業(yè)和事業(yè)單位要高于其他企業(yè)，而行業(yè)之間呢，銀行、煙草、電力等行業(yè)繳存額度居前。據楚天都市報報道，武漢一位廳級干部月繳存3000元，而國有銀行基層員工則超過(guò)4000，銀行處級干部則高達7000元。
這些高繳存額度可能是通過(guò)發(fā)放各種生活用品貨或用品，推高工資基數，提高賬面工資水平，然后達到提高公積金繳存額的目的。還有些屬于異地繳存，比如某人在深圳某公司北京分部上班，但工資標準按深圳發(fā)放，而深圳的繳存高于北京。
公積金繳存比例的巨大差異，使得收入分配差距被變相拉大，這與發(fā)展成果惠及全體人民的思想相悖。此輪調整，奔著(zhù)“控高保低”的原則，能夠讓絕大多數職工享受到公積金的紅利。
公積金繳存基數開(kāi)始執行新標準多地上調
7月1日起，多地開(kāi)始執行新核定的公積金繳存基數標準。新設定的住房公積金月繳存額上、下限，分別以當地2015年度職工個(gè)人月平均工資和最低工資標準為依據。從調整幅度來(lái)看，北京、南京等地月繳存額上限均提高400元以上。
北京住房公積金管理委員會(huì )辦公室6月21日發(fā)布通知稱(chēng)，根據計算，2016年度住房公積金月繳存額上限為5102元，職工和單位月繳存額上限均為2551元。而2015年北京住房公積金的月繳存額上限為4654元，相比之下，本年度提高了448元。
南京要求，2016年度住房公積金繳存基數最高不超過(guò)南京市2015年在崗職工月人均工資的3倍(20200元)，首次突破“2”字頭;同時(shí)，月繳存額上限為4848元，較2015年度的4368元提高了480元。
上海調整住房公積金繳存基數的相關(guān)通知顯示，2016年度住房公積金月繳存額上限為2494元，較2015年度住房公積金月繳存額2290元的上限，提高了204元。
記者注意到，2015年度職工個(gè)人月平均工資和最低工資標準尚未公布數據的地區，存在繳存限額“暫缺”的情況。例如，南京因2015年度最低工資標準還未公布，暫時(shí)無(wú)法計算每月最低繳存額。
調整后，在繳存比例不變的情況下，職工到手工資可能會(huì )略有減少，但單位同步繳存金額增多，職工個(gè)人住房公積金賬戶(hù)收入將增加，從購房和最終提取收入來(lái)看，其實(shí)是利好。
多地落實(shí)繳存比例“限高令”“保底”同步推進(jìn)
今年4月，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于規范和階段性適當降低住房公積金繳存比例的通知》，要求從2016年5月1日起兩年內，各地區應嚴格執行有關(guān)規定，凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規范調整，不得超過(guò)12%。
基于此項規定，廣東、吉林、安徽等地將住房公積金單位繳存比例上限從20%調至12%;福建、重慶、天津等地從執行最高繳存比例15%調降至12%。
此前，廣東省人民政府網(wǎng)站發(fā)布了2016-2018年供給側改革的一系列方案，其中提到廣東將降低住房公積金繳存比例，繳存上限從20%降低至12%。7月初，廣州、東莞等城市也正式調整住房公積金繳存比例上限為12%。
繳存比例“限高”同時(shí)，“保底”工作同步推進(jìn)。根據《住房公積金管理條例》第18條規定，“職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例”。
為此，青海提出，住房公積金單位繳存部分可根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況自行確定，不得低于5%。
南京公積金管理中心執行的繳存比例下限為8%;長(cháng)春則規定，除部分資金不足的企業(yè)可以申請階段性降低繳存比例外，單位和職工個(gè)人繳存比例不低于7%。
多地設定調整“時(shí)間表”經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)可補繳、緩繳
住房公積金繳存基數的調整已從7月1日起執行，為保證工作的順利進(jìn)行，多地還設定了調整“時(shí)間表”。
成都要求，各單位可以通過(guò)成都住房公積金網(wǎng)上政務(wù)大廳或各網(wǎng)點(diǎn)窗口，調整職工住房公積金繳存基數，調整工作原則上應在7月30日前完成;東莞表示，若繳存單位未能按時(shí)辦理相關(guān)手續，將由8月開(kāi)始強制執行;福建設置的核定時(shí)間則為7月5日-8月5日。
另外，根據《住房公積金管理條例》，經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)可享有相應的“放寬”政策。即通過(guò)相應審核后，允許其補繳、緩繳公積金，各地有不同的管理規定和審核條件。
重慶對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)的認定提出兩個(gè)條件：連續虧損三年以上，且職工月平均工資低于上年度全市城鎮非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資50%的;或者停產(chǎn)停業(yè)，且連續停發(fā)工資超過(guò)半年的。原則上，暫緩繳存每次不超過(guò)一年。
廣州提出，繳存有困難的單位可按現行規定申請降低繳存比例(低于5%)或者緩繳。但是，并未規定具體的緩繳期限
7月起公積金繳費比例上限統一降至12%對北京地區影響不大
7月后，部分公積金繳費比例高于12%的地區將進(jìn)行下調。
近日，廣州住房公積金管理中心發(fā)布消息稱(chēng)：2016年7月起執行新的公積金政策，單位及個(gè)人公積金繳存比例上限由原先的20%降至12%。根據廣東省供給側結構性改革方案規定，公積金繳存基數上限從月平均工資的5倍降低到3倍，不過(guò)，廣州住房公積金管理中心7月1日發(fā)布的通知并沒(méi)有作硬性規定，只是規定了經(jīng)濟效益好的繳存單位，職工月平均工資高于20292元的，暫可據實(shí)申報職工的繳存基數，但最高不得超過(guò)5倍，即33820元。
根據《住房公積金管理條例》，職工和單位公積金的繳存比例最低為5%、最高為20%，單位和職工可以在這個(gè)比例區間進(jìn)行選擇。
不過(guò)，4月份，住房城鄉建設部與國家發(fā)改委、財政部、人民銀行一道制定了《關(guān)于規范和階段性適當降低住房公積金繳存比例的通知》,其中明確規定，凡繳存比例高于12%的一律予以規范調整，該政策暫按兩年執行。
此外，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金，待企業(yè)經(jīng)濟效益好轉后，再提高繳存比例或恢復繳存并補繳其緩繳的住房公積金。
《華夏時(shí)報》記者向北京市住房公積金管理中心了解，就北京地區而言，目前職工和單位住房公積金的繳存比例為12%，單位和個(gè)人雙方繳納的公積金總數不得超過(guò)4654元。因此，新政提出“凡住房公積金繳存比例不得高于12%”，實(shí)際上對北京市影響不大。
記者粗略全統計，目前全國各地住房公積金繳費比例高于12%的城市并不多見(jiàn)，大多在5%至12%區間范圍，僅有深圳、廣州等個(gè)別地方上限達到了20%，這部分地區也僅有個(gè)別的效益非常好的企業(yè)才按照20%、社平工資5倍來(lái)繳納。所以，新政一旦實(shí)施，對絕大多數職工不會(huì )存在影響，相反會(huì )拉近差距。
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