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江蘇省工傷保險條例新政策2015年6月1日起正式施行
《江蘇省實(shí)施<工傷保險條例>辦法》(省政府103號令)，于2015年4月1日經(jīng)省人民政府第54次常務(wù)會(huì )議討論通過(guò)，自2015年6月1日起施行。
涉及職工工傷保險待遇的最大變動(dòng)是：一次性醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩項待遇將告別“同傷不同價(jià)”。一次性醫療補助金支付標準調整為：五級20萬(wàn)元，六級16萬(wàn)元，七級12萬(wàn)元，八級8萬(wàn)元，九級5萬(wàn)元，十級3萬(wàn)元�；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。一次性傷殘就業(yè)補助金支付標準調整為：五級9.5萬(wàn)元，六級8.5萬(wàn)元，七級4.5萬(wàn)元，八級3.5萬(wàn)元，九級2.5萬(wàn)元，十級1.5萬(wàn)元。
新《辦法》在采取新的計發(fā)標準后，也采取了遞減規則，即如果工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，其一次性醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金將根據其不足法定退休年齡的年限予以扣減。具體標準為：不足5年的，按照全額的80%支付;不足4年的，按照全額的60%支付;不足3年的，按照全額的40%支付;不足2年的，按照全額的20%支付;不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的情形除外。
常州市社保中心提醒您：判斷上述兩項一次性待遇適用于老《辦法》還是新《辦法》的標準是工傷職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。解除或終止勞動(dòng)關(guān)系在2015年6月1日之后的，按照新《辦法》執行。
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