2017工傷期間工資發(fā)放標準
我國工傷保險條例有規定，職工在停工留薪期間，原工資福利是不變的，由所在單位按月支付，那么具體的工傷期間的工資待遇是如何的呢?今天我們就來(lái)了解一下吧!
2017工傷期間工資發(fā)放標準
工傷保險條例第第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷(xiāo)。
第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
第六十一條規定:本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
如果發(fā)現單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險費應該承擔相應的法律責任：
1、按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。即單位應該按照全體員工的實(shí)際工資繳費。
2、如果單位沒(méi)有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動(dòng)部門(mén)可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。
3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時(shí)，是否按照你的實(shí)際工資計算，要看你的實(shí)際工資是否超過(guò)了所在市城鎮在崗職工平均工資的3倍，如果超過(guò)了就只能按3倍計算，如果未超過(guò)則按你的實(shí)際工資計算。假如你當地所在市平均工資為800元，那么由于你工資超過(guò)800的3倍，只能按2400元計算，如果當地的平均工資是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過(guò)，就按你的實(shí)際工資計算。
4、要求單位賠償差額部分的`損失，應該在知道自己權利被侵害后60日內提起勞動(dòng)仲裁。
延伸閱讀
2017最新工傷賠償待遇標準計算表
一級至四級工傷傷殘待遇標準
一級到四級工傷傷殘待遇標準包括一次性傷殘補助金和按月享受的傷殘津貼。工傷職工保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位。
【一】一次性傷殘補助金
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個(gè)月;
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個(gè)月;
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個(gè)月;
4、四級傷殘補助金=本人工資21個(gè)月;
【二】按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)
五級、六級工傷傷殘待遇標準
五級和六級工傷傷殘職工保持勞動(dòng)關(guān)系，可以享受一次性傷殘補助金，用人單位安排相關(guān)工作，難以安排工作的按月享受傷殘津貼;如果職工和用人單位協(xié)商解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，可以享受一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫療補助金;
【一】一次性傷殘補助金
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個(gè)月;
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個(gè)月;
【二】傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
【三】勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者職工和用人單位協(xié)商解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫療補助金;具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定;
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)
七級至十級傷殘待遇標準
【一】一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×13個(gè)月;
2、八級傷殘=本人工資×11個(gè)月;
3、九級傷殘=本人工資×9個(gè)月;
4、十級傷殘=本人工資×7個(gè)月;
【二】勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工亡待遇標準
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個(gè)月
2、一次性工亡補助金=20倍的全國城鎮居民人均可支配收入，具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。)
3、供養親屬撫恤金
標準為：配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
(注：孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。)
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