云南省丘北縣抓好“四個(gè)環(huán)節”確保工傷認定質(zhì)量

工傷認定是工傷保險的一個(gè)重要環(huán)節，應如何抓好工傷認定質(zhì)量，切實(shí)保障勞動(dòng)者利益呢?今天我們就一起來(lái)看看云南省丘北縣抓好“四個(gè)環(huán)節”確保工傷認定質(zhì)量吧!

云南省丘北縣抓好“四個(gè)環(huán)節”確保工傷認定質(zhì)量

為維護好受傷害職工的工傷保險待遇權益，確保工傷保險基金的支付安全，今年以來(lái)，云南省丘北縣通過(guò)抓好“一告知、二審核、三調查、四分析”四個(gè)環(huán)節提升工傷認定工作質(zhì)量。截至目前，丘北縣共受理工傷認定申請31件，其中給予認定30件，不予認定1件，認定工亡3件，所辦件未出現申請行政復議或提起行政訴訟的現象。

據悉，一告知，是指工傷保險部門(mén)將申請工傷認定所需材料、申請時(shí)限及要求一次性告知申請對象。

二審核，是指工傷保險部門(mén)對工傷申請材料，除審核必備材料及內容外，從法定時(shí)限、申請人資格、相關(guān)證據等方面進(jìn)行審核。

三調查，是指工傷保險部門(mén)根據申請人提供材料開(kāi)展調查，核對相關(guān)證據，規范制作筆錄。

四分析，是指工傷保險部門(mén)在調查工作結束后，根據申請人提供材料及調查取證情況，進(jìn)行證據鏈分析，形成調查報告，由工傷認定委員會(huì )確認。

延伸閱讀

工傷認定相關(guān)知識解答

可以認定為工傷的情形

根據《工傷保險條例》的規定，下列情形可以認定為工傷：

01 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的

只要勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因負傷，一般都應認定為工傷。即便勞動(dòng)者受傷是因為意外或者自己疏忽，甚至是自己操作中出現失誤等自己負有部分責任的情況，因勞動(dòng)者相對于企業(yè)、企業(yè)法人處于弱勢地位，一般都應認定為工傷，并享有工傷保險待遇。作為用人單位理當無(wú)條件地承擔職工的工傷事故責任，使得勞動(dòng)者在收到傷害時(shí)能得到及時(shí)的救治與賠償。

02 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

03 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

需注意，受到暴力等意外傷害的原因因在于履行工作職責，如果不是因為履行工作職責，不能認定為工傷。

04 患職業(yè)病的

05 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

06 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的

并不要求必須是上下班的規定時(shí)間，不在上下班規定時(shí)間也不影響工傷的認定。

07 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

視同工傷的情形

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的`

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的

不得認定為工傷的情形

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的。

特 殊 情 形

用人單位被注銷(xiāo)不影響工傷認定。

勞動(dòng)者已超過(guò)退休年齡的，也可認定工傷。超過(guò)國家法定退休年齡的農民工，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在工作時(shí)間因工作原因受到傷害的，應當認定為工傷。

最高人民法院曾回復道：“用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農民，在工作時(shí)間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定。”“離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規定處理。”而離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷的，則參照《進(jìn)一步發(fā)揮離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)》，即“應由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標準妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過(guò)民事訴訟處理;與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可通過(guò)人事或勞動(dòng)爭議仲裁渠道解決。”

時(shí) 效

工傷認定的時(shí)效為一年。

用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請的規定。解決勞動(dòng)爭議的時(shí)間，不計算在工傷認定申請時(shí)限內。工傷認定在《工傷認定決定書(shū)》作出時(shí)即完成。

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