事業(yè)單位面試技巧：如何在考場(chǎng)中脫穎而出

　　在事業(yè)單位考試中，面試也是非常重要的環(huán)節，但大多數考生對此卻望而卻步。那么如何在面試中脫穎而出呢?針對這個(gè)問(wèn)題，中公教育總結歸納出考場(chǎng)中的幾點(diǎn)注意事項，希望對廣大考生有所幫助!

　　一、答題時(shí)要注意語(yǔ)氣慷慨陳詞，語(yǔ)調有起伏。

　　無(wú)論是結構化面試還是無(wú)領(lǐng)導小組討論，或者是其他的面試方式，考生可以像演講一樣闡述觀(guān)點(diǎn)，注意語(yǔ)調的抑揚頓挫，聲音洪亮、清晰，富有激情，充滿(mǎn)自信，能引起考官的共鳴，同時(shí)能體現一個(gè)朝氣蓬勃的精神面貌，讓考官覺(jué)得該考生是一個(gè)能讓別人從心底感動(dòng)的人。

　　二、用適當的手勢、表情等肢體語(yǔ)言配合回答問(wèn)題。

　　手勢、表情等肢體語(yǔ)言可以適度地使用，能夠起到無(wú)聲勝有聲的效果，使考生的回答更富有感染力，特別是適當的.微笑能夠拉近與考官的距離，并且能夠體現自信和從容的狀態(tài)，同時(shí)，答題時(shí)盡量能與考官進(jìn)行眼神交流，表現出對考官的尊重，獲取考官的好感。應當注意的是，肢體語(yǔ)言不宜過(guò)多，動(dòng)作也切忌夸張，否則會(huì )顯得不夠穩重。

　　三、回答問(wèn)題時(shí)，可以適當使用一些經(jīng)典的名言警句。

　　在面試回答問(wèn)題或者無(wú)領(lǐng)導小組討論時(shí)，適當地使用名言警句，可以起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用，使自己的觀(guān)點(diǎn)和論證更具有說(shuō)服力，讓考官覺(jué)得考生知識淵博、思維嚴謹，以及具有較好的語(yǔ)言組織能力。但值得注意的是，名言警句不可以使用泛濫，更不可誤用，否則會(huì )適得其反。

　　四、會(huì )使用法律和政治術(shù)語(yǔ)來(lái)回答問(wèn)題。

　　【事業(yè)單位結構化面試題型】言語(yǔ)表達

　　言語(yǔ)理解與表達能力是貫穿于面試始終的面試測評要素之一。言語(yǔ)理解與表達能力就是指能針對不同的聽(tīng)眾采取不同的語(yǔ)言方式、風(fēng)格，將自己的思想、明白無(wú)誤、清楚條理的表達出來(lái)，讓聽(tīng)眾接受并能引起反響的能力。

　　即便是在事業(yè)單位結構化面試中沒(méi)有設置言語(yǔ)表達題型，考生也應明確在面試考場(chǎng)所思、所想、所講的`每一句話(huà)都是言語(yǔ)理解與表達能力的表現。結合各地區事業(yè)單位考試、各省公務(wù)員考試趨勢來(lái)看，言語(yǔ)表達題型在未來(lái)醫療衛生系統面試中也是一種新穎題目，只有把握住言語(yǔ)表達題型的主旨，明晰命題意圖，掌握基本作答思路，才能以不變應萬(wàn)變。 言語(yǔ)表達題型主要有三種考試形式：演講、情景模擬和串詞類(lèi)。言語(yǔ)表達題型在事業(yè)單位的考核中比例偏低，很多省市從未考過(guò)。目前考過(guò)的省份，重點(diǎn)側重于串詞、演講，現場(chǎng)模擬近兩年開(kāi)始增加，總體而言，難度一般。

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　　【事業(yè)單位結構化面試流程】

　　中公教育事業(yè)單位專(zhuān)家認為，面試不同于筆試，埋首奮筆即可，面試講究程序，建議考生事先了解一下公務(wù)員面試流程的狀況，以便在面試現場(chǎng)從容自若、凱旋得勝。

　　(一)面試報到抽簽

　　考生一般需要提前10-30分鐘到達指定地點(diǎn)報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書(shū)等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進(jìn)場(chǎng)順序，有的地 區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的.地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個(gè)進(jìn)場(chǎng)。個(gè)別地區，會(huì )事先安排好考生的考場(chǎng)號和進(jìn)場(chǎng)順序。

　　(二)候考

　　考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開(kāi)，有考場(chǎng)工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

　　(三)進(jìn)入考場(chǎng)

　　按照順序，輪到某考生入場(chǎng)時(shí)，引導員將到候考室宣布：“請×××號考生入場(chǎng)”�？忌�隨同引導員到達考場(chǎng)門(mén)口后自行進(jìn)入考場(chǎng)。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

　　(四)答題

　　考生進(jìn)入考場(chǎng)后，直接走到考生席，站定后向考官問(wèn)好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語(yǔ)后，考試開(kāi)始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場(chǎng)內自報姓名，考生會(huì )被當場(chǎng)取消面試資格。

　　面試中一般有題本和考官讀題兩種形式�？荚嚂r(shí)間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4-5道。

　　近日，云南省昭通市2012年事業(yè)單位定向招聘到農村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿(mǎn)高校畢業(yè)生面試工作在市委黨校進(jìn)行，來(lái)自全市的197名考生參加面試。

　　事業(yè)單位定向招聘到農村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿(mǎn)高校畢業(yè)生工作是云南省專(zhuān)門(mén)針對大學(xué)生村官、特崗教師、三支一扶及西部志愿者四類(lèi)人員進(jìn)行的考試，旨在進(jìn)一步落實(shí)到農村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿(mǎn)高校畢業(yè)生的就業(yè)政策措施，促進(jìn)其有序流動(dòng)，構建來(lái)自基層的事業(yè)單位干部成長(cháng)渠道。此項招聘考試從2010年開(kāi)始，至今已進(jìn)行了3年，筆試均由省人社廳統一組織，面試由各州市自行組織。

　　今年昭通市事業(yè)單位定向招聘考試共509名考生報考，經(jīng)過(guò)筆試、資格復審，共197人進(jìn)入面試。為進(jìn)一步完善人才選拔方式，切實(shí)為用人單位選拔到優(yōu)秀人才，今年我市進(jìn)一步改進(jìn)了事業(yè)單位定向招聘的面試工作，首次采取無(wú)領(lǐng)導小組討論的方式，在面試工作上實(shí)現了創(chuàng )新和突破。與以往的結構化面試相比，無(wú)領(lǐng)導小組討論面試呈現出三個(gè)特點(diǎn)。

　　一是測評方式不同。每場(chǎng)面試由一個(gè)或多個(gè)崗位的考生組成一個(gè)臨時(shí)工作小組共同討論給定的`問(wèn)題，并做出決策，考官通過(guò)考生在整個(gè)討論過(guò)程中的表現來(lái)進(jìn)行評判。

　　二是測評程序不同�？脊僮x題后，面試過(guò)程由考生獨立準備、依次陳述、自由討論、總結匯報四個(gè)環(huán)節組成，每個(gè)環(huán)節均有規定時(shí)間，面試嚴格控制在規定時(shí)間內進(jìn)行。

　　三是測評要素不同�？脊偻ㄟ^(guò)考生討論的過(guò)程來(lái)觀(guān)測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力，辯論的說(shuō)服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩定性、反應靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來(lái)綜合評價(jià)考生之間的差別。