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湖南工傷保險繳費比例
湖南工傷保險繳費比例:
1、社會(huì )保險經(jīng)辦機構根據用人單位的工商登記和主要經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險類(lèi)別。
2、根據不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，將行業(yè)劃分為3個(gè)類(lèi)別：一類(lèi)為風(fēng)險較小行業(yè)，二類(lèi)為中等風(fēng)險行業(yè)，三類(lèi)為風(fēng)險較大行業(yè)。三類(lèi)行業(yè)分別實(shí)行3種不同的工傷保險繳費率。
3、省本級參保單位的工傷保險基準費率按以下標準執行：一類(lèi)至八類(lèi)分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.7%、1.0%、1.4%、1.6%、1.8%、2.2%、2.5%、2.7%。
4、用人單位屬一類(lèi)行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實(shí)行費率浮動(dòng)，用人單位屬二、三類(lèi)行業(yè)的，費率實(shí)行浮動(dòng)。
溫馨提示：
1、工傷保險費用是由單位繳納，非個(gè)人繳費。
2、用人單位的初次繳費費率，按行業(yè)基準費率確定，以后由社會(huì )保險經(jīng)辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，1-3年浮動(dòng)1次。
3、具體的分類(lèi)及繳納費率情況請咨詢(xún)當地的社保機構。
湖南工傷保險繳費基數：
省人力資源和社會(huì )保障廳12月6日消息稱(chēng)，經(jīng)省政府同意，我省將統一調整工傷保險基準費率。新規定自2012年1月1日起實(shí)施，各用人單位工傷保險繳費費率從新規定實(shí)施之日起按基準費率執行。
按照新規定，省本級參保單位的工傷保險基準費率按以下標準執行：用人單位屬一類(lèi)(風(fēng)險較小)行業(yè)的，工傷保險基準費率為1%;用人單位屬二類(lèi)(風(fēng)險中等)行業(yè)的，工傷保險基準費率為2%;用人單位屬三類(lèi)(風(fēng)險較大)行業(yè)的，工傷保險基準費率為3%。三類(lèi)行業(yè)基準費率分別比調整之前提高了0.5%、1%、1%。省人社廳相關(guān)負責人表示，各市州應當根據本地工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等情況，按照以支定收、收支平衡的原則，對本統籌地區工傷保險基準費率進(jìn)行相應調整。
溫馨提示：
1、具體的詳細內容請咨詢(xún)當地的社保機構
2、當職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，以上年度本市職工月平均工資的60%確定基數;高于上年度本市職工月平均工資300%的部分，不作為繳納工傷保險費的基數。
3、繳費基數中的工資總額應該是指用人單位 支付給本單位所有職工的勞動(dòng)報酬的加和。工資總額一般來(lái)說(shuō)不是針對某一個(gè)職工所說(shuō)的，而是對用人單位所雇傭的所有職工所說(shuō)的。
4、職工包括與用人單位存在勞動(dòng) 關(guān)系，包括合同勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)工種、各個(gè)崗位的所有職工。
湖南辦理工傷保險流程：
根據《工傷保險條例》的規定用人單位批準成立后就應到社會(huì )保險經(jīng)辦機構為職工辦理工傷保險參保手續,初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營(yíng)業(yè)執照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書(shū)原件、復印件,單位法人的身份證原件、復印件,該單位所有員工的勞務(wù)合同，身份證復印件。資料備齊后到社保局填寫(xiě)社會(huì )保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動(dòng)及時(shí)將變動(dòng)人員名單報送社會(huì )保險經(jīng)辦機構，單位初次參保交費的次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開(kāi)始享受工傷保險待遇。
根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的適用范圍包括中國境內各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)以及這些用人單位的全部職工或者雇工。
各類(lèi)企業(yè)包括國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、鄉鎮企業(yè)、中外合資、合作企業(yè)、外商獨資企業(yè)等。有雇工的個(gè)體工商戶(hù)，是指在工商部門(mén)登記注冊，雇傭勞動(dòng)者為其從事個(gè)體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的個(gè)體經(jīng)濟組織。
有雇工的個(gè)體工商戶(hù)參加工傷保險的具體步驟和實(shí)施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì )團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。
具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院人事行政部門(mén)、財政部門(mén)規定。其他事業(yè)單位、社會(huì )團體以及各類(lèi)民辦非企業(yè)單位的工傷保險等辦法，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院人事行政部門(mén)、民政部門(mén)、財政部門(mén)等部門(mén)參照本條例另行規定，報國務(wù)院批準后施行。
延伸閱讀：湖南工傷保險賠償標準：
第二十三條 經(jīng)統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)認定為工傷的職工，其治療工傷的醫療費用、工傷康復費用和輔助器具配置費用按照規定從工傷保險基金支付。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，工傷認定前，醫療費用由用人單位墊付;經(jīng)依法認定為工傷的，墊付費用及以后的醫療費用由經(jīng)辦機構核定后從工傷保險基金支付。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付�；鹬Ц兜木唧w標準按照省有關(guān)規定執行。
第二十四條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受《條例》第三十五條規定的待遇。
第二十五條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受《條例》第三十六條規定的待遇。
經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)傷殘津貼，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。
一次性工傷醫療補助金的具體標準是：五級傷殘為24個(gè)月的本人工資，六級傷殘為18個(gè)月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準是：五級傷殘為36個(gè)月的本人工資，六級傷殘為30個(gè)月的本人工資。
第二十六條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條的規定，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
勞動(dòng)(聘用)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系，或者職工本人提出解除勞動(dòng)(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。
一次性工傷醫療補助金的具體標準是：七級傷殘為15個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金具體標準是：七級傷殘為15個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資。
終止勞動(dòng)關(guān)系或者解除勞動(dòng)(聘用)合同時(shí)，工傷職工本人工資低于本統籌地區上年度職工平均工資60%的，按本統籌地區上年度職工平均工資的60%計算和支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
第二十七條 五級至十級傷殘工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，距法定退休年齡5年以上(含5年)的，應當按照本辦法第二十五條、第二十六條的規定享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金;不足5年的，每少一年減除20%，但最高減除額不得超過(guò)全額的90%。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第二十八條 職工因工死亡，其近親屬享受《條例》第三十九條規定的待遇。
用人單位應當于確認職工因工死亡后30日內，持死者的工亡認定證明和死者親屬資料到經(jīng)辦機構申報辦理工傷保險待遇。經(jīng)辦機構應當在接到申報后15日內核定喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
第二十九條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費標準，由統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)會(huì )同財政部門(mén)根據職工平均工資和生活費用變化等情況，與養老保險待遇同步調整。
第三十條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，事故發(fā)生當月起3個(gè)月內由用人單位照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工重新出現的，供養親屬按月領(lǐng)取的供養親屬撫恤金、預支的一次性工亡補助金應當及時(shí)退還經(jīng)辦機構。
第三十一條 用人單位應當每年按規定向統籌地區經(jīng)辦機構提供工傷職工享受傷殘津貼、工亡職工供養親屬享受撫恤金待遇的證明。
工傷職工或者工亡職工供養親屬享受工傷保險待遇的條件發(fā)生變化，用人單位、工傷職工或者工亡職工供養親屬應當及時(shí)報告統籌地區經(jīng)辦機構，經(jīng)辦機構從條件變化的次月起調整工傷保險待遇。
第三十二條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經(jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險責任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔。
用人單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權、勞務(wù)工程等施工權違法轉移或者承包給沒(méi)有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人的，工傷保險責任由用人單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
職工在兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，工傷保險責任由職工受到事故傷害時(shí)為之工作的用人單位承擔。
個(gè)人掛靠其他單位且以?huà)炜繂挝幻x經(jīng)營(yíng)的，工傷保險責任由掛靠單位承擔。
原用人單位被依法注銷(xiāo)的，工傷保險責任由清算組織或者清算報告中確定的權利義務(wù)承受人承擔。
第三十三條 老工傷人員納入工傷保險統籌管理后，由工傷保險基金按規定支付工傷復發(fā)的醫療待遇，但不支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫療補助金。