泰州工傷保險待遇標準

　　工傷保險待遇是職工因工發(fā)生暫時(shí)或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償。近日，記者從泰州市人社局了解到，從2016年7月1日起，泰州市上調全市工傷職工和工亡職工供養親屬按月領(lǐng)取的傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費。

　　根據文件規定，泰州市2016年工傷職工及工亡職工供養親屬按月領(lǐng)取的傷殘津貼、供養親屬撫恤金按增長(cháng)7%進(jìn)行調整;對生活護理費調整實(shí)行同等級同標準，按照統計部門(mén)公布的上年度全市城鎮非私營(yíng)企業(yè)職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)放完全、大部分、部分護理依賴(lài)的工傷職工生活護理費。

　　為進(jìn)一步體現保障待遇的公平性，對傷殘津貼和供養親屬撫恤金調整設置了最低調整標準。市區(含高港區)傷殘津貼(不含退休后補差津貼)調整不低于170元，供養親屬撫恤金調整不低于60元。姜堰區參照執行;其余各市傷殘津貼(不含退休后補差津貼)調整不低于130元，供養親屬撫恤金調整不低于50元。

　　此外，對未享受養老金調整待遇的2016年7月1日達到70周歲以上、75周歲以上、80周歲以上的工傷人員，分別每人每月增發(fā)30元、40元、50元。

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　　工傷保險待遇有哪些?

　　工傷保險待遇包括：工傷醫療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業(yè)康復待遇、因工死亡待遇等。

　　1、 工傷醫療待遇——工傷職工在醫療期或醫療期滿(mǎn)仍需治療的，享受工傷醫療待遇工傷醫療待遇包括：(1)職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷(xiāo);(2)工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費;(3)經(jīng)批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷(xiāo)。

　　2、 工傷津貼待遇-工傷職工在工傷醫療期內享受的工傷待遇工傷職工在工傷醫療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼;工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個(gè)月內平均月工資收入。最低標準為當地職工上年度月平均工資的75%.工傷醫療期滿(mǎn)或評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

　　3、傷殘待遇——企業(yè)職工因工負傷或患職業(yè)病醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )評殘，按其傷殘等級享受的工傷保險待遇包括：(1) 傷殘撫恤金-職工勞動(dòng)能力鑒定為一至四級的，按月享受傷殘撫恤金。一級為本人工資的90%;二級為本人工資的85%;三級為本人工資的80%;四級為本人工資的75%;職工勞動(dòng)能力鑒定為五——六級，企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給本人工資70%的傷殘撫恤金;(2)一次性傷殘補助金-按傷殘等級，1級為 24個(gè)月傷殘職工本人工資;2級為22個(gè)月;3級為20 個(gè)月;4級為18個(gè)月;5級為16個(gè)月;6級為14個(gè)月;7級為12個(gè)月;8級為10個(gè)月;9級為8個(gè)月;10級為6個(gè)月。(3)一次性就業(yè)補助金-傷殘等級鑒定為7-10級，職工本人自謀職業(yè)的，發(fā)給一次性就業(yè)補助金;補助標準由省、自治區、直轄市勞動(dòng)保障部門(mén)制定。(4)在職傷殘補助金——因工致殘被鑒定為5——10級的，企業(yè)安排適當工作后，傷殘職工工資降低，為補償傷殘職工所受的工資收入損失，由企業(yè)發(fā)給其工資補助待遇。其標準為傷殘職工工資降低部分的90%.傷殘職工本人技能提高而晉升工資時(shí)，在職傷殘補助金予以保留。(5)易地安家補助費-工傷職工易地安家的，發(fā)給6個(gè)月的本省、自治區、直轄市上年度職工平均工資;旅途所需車(chē)船費、旅館費、行李費、伙食補助費按本單位職工因公出差標準報銷(xiāo)。

　　4、職業(yè)康復待遇——職業(yè)康復待遇包括：(1)護理費-根據護理等級，按當地上年度職工月平均工資的50%、40%、30%按月發(fā)給;護理等級是根據進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項條件，區分為全部護理依賴(lài)、大部分護理依賴(lài)和部分護理依賴(lài)3個(gè)等級。護理等級由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )評定。(2)輔助器具費-工傷職工須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車(chē)等輔助器具的，按國內普及型標準報銷(xiāo)費用;

　　5、因工死亡待遇——因工死亡待遇包括：(1)喪葬補助金-6個(gè)月的省、自治區、直轄市上年度職工平均工資;(2)工亡補助金-48-60個(gè)月的省、自治區、直轄市上年度職工平均工資;(3)供養親屬撫恤金-配偶：省、自治區、直轄市上年度職工月平均工資的40%，其他親屬：30%，孤寡老人和孤兒：40%;傷殘撫恤金和供養親屬撫恤金根據上年度職工平均工資增長(cháng)率的一定比例每年調整一次。

　　職工因工致殘的傷殘津貼標準是什么?

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。傷殘津貼標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　從業(yè)人員工傷保險和工傷預防的權利主要體現在哪些方面?

　　從業(yè)人員工傷保險和工傷預防的權利主要體現在：

　　(1)有權獲得勞動(dòng)安全衛生的教育和培訓，了解所從事工傷可能對身體健康造成的危害和可能發(fā)生的不安全事故，從事特種作業(yè)要取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

　　(2)有權獲得保障自身安全、健康的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用品。

　　(3)有權對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)予以拒絕。

　　(4)有權對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。

　　(5)從事職業(yè)危害作業(yè)的從業(yè)人員有權獲得定期健康檢查。

　　(6)發(fā)生工傷時(shí)，有權得到搶救治療。

　　(7)發(fā)生工傷后，從業(yè)人員或其親屬有權向當地勞動(dòng)保障部門(mén)報告申請認定工傷和享受工傷待遇，報告申請要經(jīng)企業(yè)簽字，如企業(yè)不簽字，可以直接報送。

　　(8)工傷從業(yè)人員有權按時(shí)足額享受有關(guān)工傷保險待遇。

　　(9)工傷致殘，有權要求進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定和護理依賴(lài)鑒定及定期復查;對鑒定結論不服的，有權要求進(jìn)行復查鑒定和再次鑒定。

　　(10)因工致殘尚有工作能力的從業(yè)人員，在就業(yè)方面應得到特殊保護，在合同期內用人單位對因工致殘從業(yè)人員不得解除勞動(dòng)合同，并應根據不同情況安排適當工作;在建立和發(fā)展工傷康復事業(yè)的情況下，應當得到職業(yè)康復培訓和再就業(yè)幫助。

　　(11)工傷從業(yè)人員及其近親屬申請認定工傷和處理工傷保險待遇時(shí)與用人單位發(fā)生爭議的，有權向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁直至向人民法院起訴;對勞動(dòng)保障部門(mén)作出的工傷認定和待遇支付決定不服的，有權申請行政復議或行政訴訟。

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