河北工傷保險條例2017
工傷保險條例能保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫療救治和經(jīng)濟補償，促進(jìn)工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風(fēng)險。今天我們就一起來(lái)看看河北工傷保險條例2017吧!
河北工傷保險條例
第一章 總 則
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫療救治和經(jīng)濟補償，促進(jìn)工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風(fēng)險，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《工傷保險條例》及有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內的各類(lèi)企業(yè)、不屬于財政撥款支持范圍或沒(méi)有經(jīng)常性財政撥款的事業(yè)單位和民間非營(yíng)利組織、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)應當依照國務(wù)院《工傷保險條例》和本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷保險費。職工個(gè)人不繳納工傷保險費。
國家機關(guān)和財政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用，具體辦法按國家機關(guān)工作人員的工傷政策執行;與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，依照本條例規定執行。
本條例所稱(chēng)職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的城鄉勞動(dòng)者。但用人單位聘用的離退休人員除外。
第三條 用人單位應當每年將本單位參加工傷保險的職工名單、繳費工資、工傷保險費繳納、工傷事故等情況在本單位內公示，接受職工監督。
第四條 工傷保險基金在省轄市實(shí)行全市統籌。
中央駐豫單位和省屬駐鄭單位以及跨地區、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的特殊行業(yè)，實(shí)行省直接統籌。省勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托特殊行業(yè)的省級主管部門(mén)負責工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作。
第五條 縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責本行政區域內的工傷保險工作。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國務(wù)院有關(guān)規定設立的工傷保險經(jīng)辦機構(以下稱(chēng)經(jīng)辦機構)具體承辦工傷保險事務(wù)。
第六條 縣級以上人民政府應當努力發(fā)展職業(yè)康復事業(yè)，幫助因工致殘者得到康復和從事適合身體狀況的勞動(dòng)，建立工傷預防、工傷補償和職業(yè)康復相結合的工傷保險工作體系。
第二章 工傷保險基金
第七條 工傷保險基金由下列各項構成：
(一)用人單位繳納的工傷保險費;
(二)工傷保險基金的利息;
(三)工傷保險費滯納金;
(四)依法納入工傷保險基金的其他資金。
第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，按照國家有關(guān)規定確定費率。
省轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當根據國家有關(guān)工傷保險費率的規定和行業(yè)特點(diǎn)，確定農民工較為集中行業(yè)的費率標準和具體繳費方式，報同級人民政府批準，并報省勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
第九條 工傷保險基金存入社會(huì )保障基金財政專(zhuān)戶(hù)，用于本條例規定的工傷保險待遇、勞動(dòng)能力鑒定、工傷預防、職業(yè)康復以及法律、法規規定的其他工傷保險費用的支付。
任何單位或者個(gè)人不得將工傷保險基金用于投資運營(yíng)、興建或者改建辦公場(chǎng)所、發(fā)放獎金，或者挪作他用。
第十條 省、省轄市建立兩級工傷保險儲備金制度。各統籌地區儲備金按當年本地工傷保險基金征繳總額的百分之七提留：百分之二上解作為省級工傷保險儲備金，百分之五作為省轄市工傷保險儲備金。當工傷保險儲備金滾存總額超過(guò)當年工傷保險基金收入的百分之五十時(shí)，統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)和財政部門(mén)應當減少儲備金提留比例，并報省勞動(dòng)保障行政部門(mén)和財政部門(mén)同意后實(shí)施。
儲備金主要用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇及工傷保險基金入不敷出時(shí)的支付。統籌地區儲備金不足支付時(shí)，同級財政部門(mén)應當先墊付，再申請省級儲備金調劑。
第十一條 職業(yè)康復費用按不超過(guò)當年結存的工傷保險基金四分之一的比例由統籌地區經(jīng)辦機構提出用款支出計劃，報同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)和財政部門(mén)審核同意后，列入下年度工傷保險基金支出預算。下年度據實(shí)列支，用于工傷職工職業(yè)康復。
第十二條 在保證工傷保險待遇、勞動(dòng)能力鑒定費、職業(yè)康復費用足額支付和儲備金留存的前提下，統籌地區經(jīng)辦機構可以按當年工傷保險基金實(shí)際征繳總額百分之五的比例提出工傷預防費使用計劃，報同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)和財政部門(mén)審核同意后，主要用于統籌地區參保單位工傷保險工作的宣傳培訓、工傷案例分析、工傷事故預防等。
第三章 工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定
第十三條 職工有國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形的，應當認定為工傷或視同工傷。
職工受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的，視同工傷。
第十四條 職工有國務(wù)院《工傷保險條例》第十六條規定的情形，認定職工傷亡不屬于工傷或不視同工傷的，應當以法定職權部門(mén)或者法定鑒定機構出具的書(shū)面結論為依據。
第十五條 職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者其委托的有關(guān)部門(mén)提出工傷認定申請。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導致不能在規定時(shí)限內提出申請的，經(jīng)統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，可以適當延長(cháng)申請時(shí)限，但最長(cháng)不得超過(guò)九十日。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。
第十六條 對工傷認定管轄發(fā)生爭議的，由其共同的上一級勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。
省勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定的事項，根據屬地原則移交用人單位所在地的省轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。
省轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據工作需要，可以委托縣級勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理工傷認定的具體事務(wù)。
第十七條 申請人提出工傷認定申請，依照國務(wù)院《工傷保險條例》第十八條規定辦理，但有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理，并書(shū)面告知申請人：
(一)超過(guò)法定時(shí)限提出申請的;
(二)該勞動(dòng)保障行政部門(mén)沒(méi)有管轄權的;
(三)不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)職權范圍的;
(四)受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員的;
(五)法律、法規規定的不予受理的其他情形。
第十八條 職工或者其直系親屬、工會(huì )組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理職工或者其直系親屬、工會(huì )組織提出的工傷認定申請后，應當在十日內書(shū)面通知用人單位提供相關(guān)證據材料。用人單位在接到書(shū)面通知二十日內不提供相關(guān)材料或者不履行舉證義務(wù)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì )組織提供的證據依法作出工傷認定結論。
第十九條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定，并于工傷認定決定作出之日起十五日內，書(shū)面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位，同時(shí)抄送經(jīng)辦機構。認定為工傷或者視同工傷的，發(fā)給《工傷證》，不收取費用。
《工傷證》由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)統一印制。
第二十條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定或者停工留薪期滿(mǎn)后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
省、省轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當根據醫療專(zhuān)家組提出的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結論。
第四章 勞動(dòng)能力鑒定
第二十條 省、設區的市應當依據《條例》的有關(guān)規定設立勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )，具體承擔下列工傷職工的勞動(dòng)能力及相關(guān)事項的`鑒定、確認(以下稱(chēng)勞動(dòng)能力鑒定)工作：
(一)傷殘等級鑒定;
(二)護理依賴(lài)等級鑒定;
(三)停工留薪期、延長(cháng)停工留薪期及停工留薪期內因工傷導致死亡的確認;
(四)安裝配置傷殘輔助器具確認;
(五)工傷直接導致疾病確認;
(六)工傷復發(fā)確認;
(七)康復可能性確認;
(八)供養親屬完全喪失勞動(dòng)能力鑒定;
(九)國家和本省規定的其他勞動(dòng)能力鑒定工作。
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的辦事機構設在同級社會(huì )保險行政部門(mén)，具體負責勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的日常工作和勞動(dòng)能力鑒定的組織工作。
第二十一條 職工發(fā)生事故傷害或者按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規定被診斷或者鑒定為職業(yè)病、在停工留薪期接受治療的，應當自停工留薪期滿(mǎn)之日起60日內，申請進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
第二十二條 進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，應當由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )(由省經(jīng)辦機構征收工傷保險費的，向省直勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì ))提出申請，并提交下列材料：
(一)《勞動(dòng)能力鑒定申請表》;
(二)《認定工傷決定書(shū)》;
(三)醫療機構出具的病歷、診斷證明和檢查檢驗單等診療資料。
工傷職工因工傷直接導致其他疾病的，應當在申請勞動(dòng)能力鑒定時(shí)一并提出確認申請，并提交相關(guān)醫療機構的證明。
第二十三條 申請進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的用人單位和工傷職工或者其近親屬對鑒定結論不服的，應當自收到鑒定結論之日起15日內，向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出再次鑒定申請，并提交初次鑒定的結論。
作出初次鑒定的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )移交有關(guān)材料。
第二十四條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當自收到鑒定申請材料之日起60日內作出鑒定結論。
因工傷職工傷情復雜或者治療工作涉及醫療衛生專(zhuān)業(yè)較多的，鑒定時(shí)限可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)的時(shí)間不得超過(guò)30日。
第二十五條 自勞動(dòng)能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、用人單位、經(jīng)辦機構認為工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的，可以到所在地設區的市或者省直勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請復查鑒定。經(jīng)復查鑒定傷殘等級發(fā)生變化的，其工傷待遇中的定期待遇按本省有關(guān)規定予以調整。
第二十六條 初次勞動(dòng)能力鑒定所需的費用，用人單位依法繳納工傷保險費的，由工傷保險基金支付;用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付。用人單位既未繳納工傷保險費又不支付初次勞動(dòng)能力鑒定費用的，由工傷保險基金先行墊付。申請再次鑒定或者復查鑒定的，由申請方預交鑒定費，再次鑒定或者復查鑒定結論與原鑒定結論一致的，鑒定費用由申請方承擔;再次鑒定或者復查鑒定結論與原鑒定結論不一致的，鑒定費用由工傷保險基金支付。
第五章 工傷保險待遇
第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工傷情嚴重或者有特殊情況的，經(jīng)設區的市或者省直勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，停工留薪期可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)的時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《條例》和本辦法的規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專(zhuān)人護理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。
第二十八條 工傷職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫療機構出具證明并報經(jīng)辦機構同意到本設區的市以外的地區就醫途中所需的交通、食宿費，由工傷保險基金支付。
前款規定的伙食補助費和交通、食宿費的支付標準，由省社會(huì )保險行政部門(mén)會(huì )同省財政部門(mén)制定，報省人民政府批準后執行。
第二十九條 工傷職工在工傷認定前的醫療費用由用人單位墊付，工傷認定后符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標準的，由經(jīng)辦機構予以報銷(xiāo)。
第三十條 職工治療工傷應當到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構就醫，情況緊急時(shí)可以先到就近的未簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構急救，經(jīng)急救脫離危險傷情穩定后仍需治療的，應當轉到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構就醫。職工到未簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構急救的，用人單位應當自職工受到傷害之日起7日內向經(jīng)辦機構報告。用人單位未在規定期限內向經(jīng)辦機構報告，或者職工經(jīng)急救脫離危險傷情穩定后未及時(shí)轉到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構就醫的，職工的工傷醫療費用由用人單位支付。
工傷職工在外省、自治區、直轄市長(cháng)期居住的，可以在長(cháng)期居住地選擇一至二家醫療機構治療工傷，但用人單位或者工傷職工及其近親屬應當向經(jīng)辦機構備案。
第三十一條 具備資質(zhì)的醫療機構、康復機構和傷殘輔助器具配置機構擬開(kāi)展工傷醫療服務(wù)的，可以按規定向社會(huì )保險行政部門(mén)提出申請。經(jīng)審查符合工傷醫療服務(wù)條件的，由經(jīng)辦機構根據工傷醫療服務(wù)需要，在平等協(xié)商的基礎上簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權利和義務(wù)。協(xié)議簽訂后，經(jīng)辦機構應當及時(shí)向社會(huì )公布工傷醫療服務(wù)機構的名單。
第三十二條 用人單位、工傷職工或者其近親屬申請工傷保險待遇，應當向經(jīng)辦機構提交《工傷保險待遇申請表》、《認定工傷決定書(shū)》和《勞動(dòng)能力鑒定結論書(shū)》。經(jīng)辦機構應當即時(shí)審核，并在15日內支付相關(guān)待遇。
第三十三條 在國內保留工傷保險關(guān)系的職工被派遣出境工作期間，因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要在境外進(jìn)行治療的，其工傷醫療費用及安裝配置傷殘輔助器具所需的費用超過(guò)規定標準或者限額的部分，由用人單位支付。
第三十四條 五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金標準為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資，其中：五級44個(gè)月，六級38個(gè)月，七級26個(gè)月，八級20個(gè)月，九級14個(gè)月，十級8個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月工資，其中：五級22個(gè)月，六級16個(gè)月，七級10個(gè)月，八級8個(gè)月，九級6個(gè)月，十級4個(gè)月。
五級至十級工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會(huì )保險行政部門(mén)規定的標準，由工傷保險基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費用。
工傷職工終止或者解除勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減百分之二十的標準支付;距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按規定標準的百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第三十五條 工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，不再享受其他工傷保險待遇。再次發(fā)生工傷的，應當按《條例》和本辦法規定的程序重新履行工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定手續，并按新的認定和鑒定結論享受工傷保險待遇。
第三十六條 工傷職工的傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費標準，由省社會(huì )保險行政部門(mén)根據全省職工平均工資和生活費用變化等情況適時(shí)調整，報省人民政府批準后執行。
第六章 監督管理
第三十七條 社會(huì )保險行政部門(mén)應當依法對工傷保險基金的收支情況進(jìn)行監督檢查。
社會(huì )保險行政部門(mén)實(shí)施監督檢查時(shí)，被檢查的用人單位和有關(guān)人員應當如實(shí)提供與工傷保險有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。
第三十八條 社會(huì )保險行政部門(mén)對工傷保險基金的收支情況進(jìn)行監督檢查時(shí)發(fā)現存在問(wèn)題的，應當提出整改建議，依法作出處理決定或者向有關(guān)行政主管部門(mén)提出處理建議。工傷保險基金收支情況的檢查結果應當定期向社會(huì )公布。
第三十九條 經(jīng)辦機構應當建立健全業(yè)務(wù)、財務(wù)、安全和風(fēng)險管理制度，定期向社會(huì )公布工傷保險基金的收支情況。
第四十條 用人單位應當按月在本單位公示參加工傷保險和繳納工傷保險費的情況，接受職工監督。社會(huì )保險行政部門(mén)應當依法對用人單位參加工傷保險的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監察。
第四十一條 工會(huì )組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實(shí)行監督。
第七章 法律責任
第四十二條 社會(huì )保險行政部門(mén)的工作人員有下列情形之一的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)無(wú)正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的;
(二)未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關(guān)證據滅失的;
(三)收受當事人財物的;
(四)其他玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的行為。
第四十三條 經(jīng)辦機構有下列行為之一的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任;造成當事人經(jīng)濟損失的，由經(jīng)辦機構依法承擔賠償責任：
(一)未按規定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇的情況記錄的;
(二)不按規定核定工傷保險待遇的;
(三)收受當事人財物的。
第四十四條 用人單位應當按規定參加工傷保險而未參加的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下罰款。
應當按規定參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位按有關(guān)規定支付新發(fā)生的費用。
第八章附 則
第四十五條 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì )團體的工作人員的工傷保險管理辦法，由省社會(huì )保險行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，報省人民政府批準后施行。
第四十六條 本辦法自2012年3月1日起施行。2004年11月26日河北省人民政府公布的《河北省工傷保險實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。
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