最新的北京工傷保險繳費比例

　　北京市工傷保險繳費比例為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)看看吧!

　　從本月開(kāi)始，北京市工傷保險費率正式調整，最低行業(yè)基準費率從現行的0.5%降至0.2%。北京市社保中心昨天公布，工傷保險費率下降后，在準備階段單位多繳的保險費可抵充。

　　根據國家調整工傷保險費率的總體要求，本市調整工傷保險費率政策自2015年10月1日起執行。社保經(jīng)辦機構在調整及確定各繳費單位新費率時(shí)，按“費率就低”原則執行。即調整后繳費費率低于現繳費費率的，按照調整后繳費費率執行;調整后繳費費率高于現繳費費率的，仍按照現繳費費率執行。

　　考慮到新舊行業(yè)工傷風(fēng)險分類(lèi)比對和工傷保險信息系統升級改造等因素的影響，北京市結合實(shí)際，定于從今年7月完成費率調整并正式實(shí)施，而在2015年10月至2016年7月這段準備期間多繳納的工傷保險費由社保經(jīng)辦機構根據國家有關(guān)規定采取抵充以后繳納的工傷保險費的方式處理。

　　據介紹，對于在準備期間工傷保險費已全部繳納到位的單位，社保經(jīng)辦機構將今年7月應繳的`工傷保險費與準備期間單位多繳納的工傷保險費進(jìn)行抵扣。即7月應繳工傷保險費與準備期間多繳納的工傷保險費相減，即抵充金額。

　　對于準備期間工傷保險費未全部繳納到位的單位，用人單位在申報補繳的同時(shí)進(jìn)行抵充，抵充規則同上。

　　延伸閱讀：北京密云法院調研超出工傷保險基金范圍的醫療費用負擔問(wèn)題

　　近日，北京市密云區人民法院在審理工傷保險待遇糾紛案件中發(fā)現，當前法律法規對超出工傷保險基金范圍的醫療費由用人單位負擔還是工傷職工負擔的問(wèn)題未作直接明確規定，而在司法實(shí)踐中全國各地做法也并不統一，目前北京的通行做法是超過(guò)部分均由用人單位負擔。經(jīng)過(guò)認真調研，密云法院發(fā)現超出工傷醫療保險基金范圍的醫療費一律由用人單位負擔的做法存在幾點(diǎn)不足：

　　首先影響用人單位參加工傷保險的積極性。在用人單位已經(jīng)履行為職工繳納工傷保險義務(wù)的情況下，規定超出保險范圍的醫療費仍由用人單位全部承擔，導致用人單位并未減輕所負經(jīng)濟負擔，其依法繳納工傷保險未起到實(shí)際分擔風(fēng)險作用，進(jìn)而影響用人單位的參保積極性。其次，為定點(diǎn)醫療機構濫用高昂或不必要藥品創(chuàng )造條件。由于工傷保險基金不予報銷(xiāo)的藥品多為價(jià)格昂貴的進(jìn)口藥，利潤空間相比國產(chǎn)藥大，且目前鑒定機構對于藥物是否可以替代尚無(wú)法進(jìn)行鑒定，使得醫療機構為了獲得更大利益在有相應國產(chǎn)藥可以替代的情況下依舊選擇價(jià)格昂貴的進(jìn)口藥，進(jìn)一步加重了用人單位負擔。再者容易造成工傷職工過(guò)度醫療問(wèn)題。在獲知超過(guò)工傷保險基金范圍的醫療費一律由用人單位“買(mǎi)單”后，有的工傷職工為了追求更好的治療效果，往往在診療過(guò)程中增加醫療流程，選擇使用更加昂貴的藥物或者器械，導致醫療保險基金不能核準報銷(xiāo)的不必要的治療費用大量產(chǎn)生，造成過(guò)度醫療問(wèn)題。

　　針對上述問(wèn)題，法院建議：對于超出工傷保險基金范圍的醫療費用負擔應以該項費用是否緊急和必要為標準區別承擔主體，并引進(jìn)第三方醫療鑒定機構進(jìn)行認定，若為緊急和必要應由用人單位承擔。二是醫療機構在使用工傷保險基金范圍外的藥品或服務(wù)時(shí)，應當履行告知義務(wù)，并征得用人單位和工傷職工同意方能使用，否則產(chǎn)生費用由醫療機構承擔。三是對于醫療機構履行告知義務(wù)后用人單位不同意使用的超出工傷保險基金范圍的藥物或服務(wù)，工傷職工在無(wú)法證明其使用是必需的情況下堅持使用的，則該項費用不應由用人單位承擔。

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