河源工傷保險待遇申領(lǐng)流程
河源市工傷認定標準是怎么樣的?辦理工傷認定需要提交什么材料?辦理流程是怎么樣的?以下是為大家分享的河源工傷保險待遇申領(lǐng)流程，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!
單位參加工傷保險繳納工傷保險費的參保人發(fā)生工傷事故。
用人單位應當在職工發(fā)生工傷事故或者鑒定為職業(yè)病的第一個(gè)工作日，通知人社局并30日內提出工傷認定申請。
人社局出具工傷認定結論書(shū)(不屬于工傷范圍，由單位按非工傷處理)
屬于工傷范圍，持職工工傷待遇申報表、工傷認定書(shū)、單位證明、診斷證明、出院小結、住院費用匯總清單、住院費用發(fā)票、身份證到社保局申請工傷待遇。
對造成殘疾的，由單位向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請，評定傷殘等級。
支付工傷醫療費用，達到傷殘等級的按相應標準領(lǐng)取一次性傷殘補助金和傷殘津貼，因工死亡的按規定發(fā)給喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性補助金。
附：工傷保險相關(guān)知識
1、提出工傷認定申請需提交什么材料?
答：需提交：(1)工傷認定申請表：(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料：(3)醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度鄧基本情況。
2、職工因工致殘的可享受怎樣的待遇?
答：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資：二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘偉23個(gè)月的本人工資：四級傷殘為21個(gè)月的本人工資：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資：六級傷殘為16個(gè)月的本人工資：七級傷殘為13個(gè)月的.本人工資：八級傷殘為11個(gè)月的本人工資：九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資：(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額：五、六級傷殘的可保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為繳納應繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。五至十級傷殘由本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付以習性傷殘就業(yè)金。一次性工傷醫療補助金標準為：五級10個(gè)月本人工資，六級8個(gè)月本人工資，七級為6月本人工資，八級為4個(gè)月本人工資，九級為2個(gè)月本人工資，十級為1個(gè)月本人工資。一次性就業(yè)補助金標準為：五級50個(gè)月本人工資，六級40個(gè)月本人工資，七級25個(gè)月本人工資，八級15個(gè)月本人工資，九級8個(gè)月本人工資，十級4個(gè)月本人工資。
3、職工工傷期工資待遇怎么算?需護理的費用怎么算?
答：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據醫療終結期確定，最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。工傷職工鑒定傷殘登記后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )批準，一級至四級傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫療待遇：五至十級傷殘，享受工傷醫療的停工留薪期待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。所在單位未派人護理的，應當參照當地護工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準向工傷職工支付護理費。工傷職工已經(jīng)被鑒定為一至四級傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，由工傷保險基金按照工傷職工生活自理障礙等級支付生活護理費。生活護理費以統籌地區上年度職工平均工資的一定比例按月計發(fā)，標準為：一級為60%，二級為50%，三級為40%四級為30%。生活護理費每年按照統籌地區上年度職工平均工資增長(cháng)同步調整，負增長(cháng)時(shí)不調整。
4、職工因工死亡的可享受什么待遇?
答：職工因工死亡、其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(1)喪葬補助金為6個(gè)月的統籌地區上年度職工平均工資：(2)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標準為：配偶每月40%奇特親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資、供養親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì )保險行政部門(mén)規定：(3)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資的喪葬補助金。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡，其近親屬可以享受6個(gè)月的統籌地區上年度職工平均工資的喪葬補助金，若是由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，無(wú)勞動(dòng)能力的親屬還可以配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上訴標準的基礎上增加10%的標準享受有職工本人工資。
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