浙江東陽(yáng)出臺生育保險制度新政

　　為進(jìn)一步完善職工生育保險制度，確保生育保險基金平穩運行，更好地維護女職工的合法權益，根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》和《女職工勞動(dòng)保護特別規定》以及上級有關(guān)政策規定，結合浙江東陽(yáng)市實(shí)際，對《東陽(yáng)市生育保險暫行規定》部分條款進(jìn)行修改完善，新的生育保險制度規定自2014年8月1日起施行。

　　完善職工享受生育保險待遇，必須同時(shí)具備條件的規定。用人單位及其職工按照規定參加生育保險并連續履行繳費義務(wù)12個(gè)月;符合法定條件生育或者實(shí)施計劃生育避孕節育手術(shù)和復通手術(shù)的`。"

　　完善享受產(chǎn)假及生育津貼(即產(chǎn)假期間工資)標準。一是妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上生產(chǎn)或者妊娠7個(gè)月以上早產(chǎn)的，享受98天的產(chǎn)假及生育津貼;同時(shí)產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的對象，增加10天的產(chǎn)假及生育津貼;分娩時(shí)遇難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎頭吸引術(shù)、臀位牽引術(shù)的，增加15天的產(chǎn)假及生育津貼;多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加15天的產(chǎn)假及生育津貼。二是妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天的產(chǎn)假及生育津貼。三是妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))或者患子宮外懷孕實(shí)施手術(shù)的，享受30天的產(chǎn)假及生育津貼。

　　完善女職工生育津貼計算基數。女職工生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。月平均繳費工資高于市職工平均工資300%的，按市職工平均工資的300%計發(fā);月平均繳費工資低于市職工平均工資60%的，按市職工平均工資的60%計發(fā)。

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