浙江女職工生育津貼發(fā)放

　　導讀

　　自從二孩放開(kāi)后，關(guān)注產(chǎn)假怎么休的職場(chǎng)媽媽越來(lái)越多。為維護女職工勞動(dòng)權益，依法保護女職工在勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，浙江出臺了《浙江省女職工勞動(dòng)保護辦法》，6月1日起正式施行，其中對產(chǎn)假時(shí)間、生育津貼發(fā)放、孕期和哺乳期如何工作都有詳細規定。

　　亮點(diǎn)一：

　　女職工生育后享受產(chǎn)假98天

　　符合規定的可多享受30天

　　在原《辦法》中，女職工正常分娩的，其產(chǎn)假不少于90天。這次出臺的《辦法》中則明確規定，女職工生育后享受產(chǎn)假98天。另外，根據《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定，2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：女方法定產(chǎn)假期滿(mǎn)后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

　　難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

　　亮點(diǎn)二：

　　勞動(dòng)合同不得限制結婚、限制生育

　　用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制結婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權益的內容。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動(dòng)合同或者聘用合同，法律、法規另有規定的除外。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，除女職工提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的外，勞動(dòng)合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)。

　　亮點(diǎn)三：

　　產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付

　　女職工參加生育保險的，按照本辦法規定的產(chǎn)假天數享受產(chǎn)假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資。生育津貼計發(fā)標準高于女職工產(chǎn)假前工資標準的，用人單位不得克扣差額部分；低于女職工產(chǎn)假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。

　　女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付其產(chǎn)假期間的工資。

　　失業(yè)婦女在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間符合計劃生育規定生育的，可以向設區的市、縣(市、區)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構申請領(lǐng)取相當于本人3個(gè)月失業(yè)保險金的生育補助。未就業(yè)婦女的配偶已經(jīng)參加生育保險的，未就業(yè)婦女按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

　　亮點(diǎn)四：

　　哺乳期每天勞動(dòng)時(shí)間內有1小時(shí)哺乳時(shí)間

　　女職工人數較多的單位要設置女職工衛生室等設施

　　對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當給予下列保護：在每天的勞動(dòng)時(shí)間內安排不少于1個(gè)小時(shí)的'哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，增加1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間；不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當減少其勞動(dòng)量；不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。哺乳時(shí)間和在本單位內為哺乳往返途中的時(shí)間，計入勞動(dòng)時(shí)間。

　　女職工人數較多的用人單位應當根據女職工的需要，設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施；女職工人數較多且存在用廁困難的，應當適當增加廁所數量或者提高女廁位的比例。用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí)，應當按照《工業(yè)企業(yè)設計衛生標準》的要求，設計、安裝女職工勞動(dòng)保護設施。

　　亮點(diǎn)五：

　　懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月或7個(gè)月以上的

　　每天勞動(dòng)時(shí)間內有至少1小時(shí)休息時(shí)間

　　用人單位應當給予孕期女職工下列保護：在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計入其勞動(dòng)時(shí)間；實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當減少其勞動(dòng)量；根據醫療機構的證明，對不能適應原勞動(dòng)的，予以減輕其勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應的勞動(dòng)；懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內安排不少于1個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

　　女職工有流產(chǎn)先兆、習慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫療機構證明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排。

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