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職工辭職后，可否享受失業(yè)保險待遇？
案情介紹：李某2004年到某單位工作，有勞動(dòng)合同，且單位給其參加了失業(yè)保險，今年他因故辭職，請問(wèn)，李某能否享受失業(yè)保險待遇?
案情分析：李某雖然與單位簽有勞動(dòng)合同，但是他的失業(yè)屬“因本人意愿中斷就業(yè)”的，所以享受不了失業(yè)待遇。但是，如果李某的辭職，是因為《中華人民共和國勞動(dòng)法》第 32條第2、3項所規定的原因，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的而導致了職工辭職的，李某還是可以享受失業(yè)保險待遇的。
涉及政策：《失業(yè)保險條例》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》
案例內容：
《失業(yè)保險條例》第14條規定了領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件：(一)按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)已滿(mǎn)1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規定同時(shí)享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人愿意中斷就業(yè)，根據《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》的規定指的是下列人員：一、終止勞動(dòng)合同的;二、被用人單位解除勞動(dòng)合同的;三、被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的;四、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第32條第2、3項與用人單位解除勞動(dòng)合同的;五、法律、行政法規另有規定的。
根據上面的規定可知，一般情況下，如果職工自動(dòng)辭職，離開(kāi)工作崗位的，因為不符合非因本人意愿中斷就業(yè)的規定，不能享受失業(yè)保險待遇。但是，如果職工自動(dòng)辭職，是因為《中華人民共和國勞動(dòng)法》第32條第2、3項所規定的原因，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身圍的手段強迫勞動(dòng)的以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬提供勞動(dòng)條件而導致了職工辭職的，職工是可以享受失業(yè)保險待遇的。
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