職工離職后還可主張工傷保險待遇

　　下面是yjbys小編收集的一些工傷案例，讓我們一起來(lái)看看吧。

　　2005年7月，高某到某機械加工廠(chǎng)擔任數控工。2013年9月17日，他操作機械時(shí)不慎將右手割傷。2014年3月，他因個(gè)人原因提出辭職申請，隨后雙方簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。協(xié)議約定，解除勞動(dòng)關(guān)系后，雙方之間再無(wú)任何爭議。同年8月，高某向人社部門(mén)提出工傷認定申請，后被認定為工傷，經(jīng)鑒定構成10級傷殘。雙方就工傷賠償數額未達成一致意見(jiàn)，高某向當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提起仲裁申請，要求機械加工廠(chǎng)支付護理費、一次性傷殘補助金等工傷待遇6.8萬(wàn)元。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，《工傷保險條例》第17條第2款規定，用人單位未在事故傷害發(fā)生之日起30日內向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。高某提出的認定工傷申請系基于雙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間發(fā)生的受傷事實(shí)，而非勞動(dòng)關(guān)系終止后發(fā)生的受傷事實(shí)。高某與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)與高某就受傷事實(shí)提出的認定工傷申請，從法律上講是不沖突的。高某與公司解除勞動(dòng)關(guān)系是依據勞動(dòng)合同法行使解除權，高某提出工傷認定申請是依據《工傷保險條例》行使行政確認與享受待遇的權利。所以，高某因私辭職與公司辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續后，在法定時(shí)限內仍有權就受傷事件申請工傷認定，并享受相關(guān)待遇。最終，經(jīng)調解，加工廠(chǎng)承諾限期支付高某工傷待遇5.3萬(wàn)元。

　　延伸知識

　　工傷保險，是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。

　　工傷保險的認定 勞動(dòng)者因工負傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì )保險待遇，即補償不究過(guò)失原則。工傷保險，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險。

　　工傷保險是通過(guò)社會(huì )統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫療救治以及必要的經(jīng)濟補償的一種社會(huì )保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

【職工離職后還可主張工傷保險待遇】相關(guān)文章：

職工辭職后，可否享受失業(yè)保險待遇？03-30

寧夏職工工傷保險待遇標準201509-04

深圳職工辭職后還可以申請基層就業(yè)補貼嗎10-05

寧夏2015年職工工傷保險待遇標準03-28

工傷保險基金應支付級別工傷職工的哪些工傷保險待遇12-15

株洲工傷保險待遇11-28

沈陽(yáng)工傷保險待遇10-08

東莞工傷保險待遇08-26

職工未參加工傷保險有權享受工傷待遇嗎？12-12