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失業(yè)了就能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎
歲末年初，辭職，、跳槽等離職的情況是非常常見(jiàn)的，人們常常因為各種情況而導致不得已離開(kāi)公司，國家為了保證那些失業(yè)之后沒(méi)有及時(shí)找到工作而待業(yè)在家的勞動(dòng)者們提供基本的失業(yè)金補貼，那么問(wèn)題來(lái)了，是不是只要沒(méi)有工作就能領(lǐng)取失業(yè)保險金呢?自己主動(dòng)提出辭職的能不能領(lǐng)取失業(yè)保險金呢?
失業(yè)保險金是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活的一種社會(huì )保險。
根據《失業(yè)保險條例》第十四條的規定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
(一)按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
根據《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條的規定，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：
(一)終止勞動(dòng)合同的;
(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(三)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的;
(四)根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動(dòng)合同的;
而《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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