對本辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休的人員，即機關(guān)事業(yè)單位養老保險“中人”設立10年過(guò)渡期，過(guò)渡期內實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，以此類(lèi)推，到過(guò)渡期末年退休的(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過(guò)渡期結束后退休的工作人員執行新辦法。

　　其中：

　　1.老辦法待遇計算標準=

　　A：2014年9月工作人員本人的基本工資標準;

　　B：2014年9月工作人員本人的職務(wù)職級(技術(shù)職稱(chēng))等對應的退休補貼標準;

　　C：按照國辦發(fā)〔2015〕3號文件規定相應增加的退休費標準;

　　M：工作人員退休時(shí)工作年限對應的老辦法計發(fā)比例;

　　Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長(cháng)等因素確定的工資增長(cháng)率，n∈[2015，N]，且G2014=0;

　　N：過(guò)渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015，2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

　　2.新辦法待遇計發(fā)標準=基本養老金+職業(yè)年金

　　(1)基本養老金=基礎養老金+過(guò)渡性養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金。

　�、倩�礎養老金=退休時(shí)全市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限(含視同繳費年限，下同)×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實(shí)際平均繳費指數×實(shí)際繳費年限)÷累計繳費年限。

　　工作人員退休時(shí)的視同繳費指數，根據全市統一確定的視同繳費指數表，按照本人退休時(shí)的職務(wù)職級(技術(shù)職稱(chēng))等對應的視同繳費指數予以確定。

　　實(shí)際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+…+X2016/C2015+ X2015/C2014+X2014/C2013)/N實(shí)繳

　　Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn、Cn-1、…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度全市在崗職工平均工資;

　　N實(shí)繳為參保人員實(shí)際繳納養老保險費年限。

　�、谶^(guò)渡性養老金=退休時(shí)全市上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過(guò)渡系數。其中，過(guò)渡系數與企業(yè)職工基本養老保險過(guò)渡系數一致，為1.4%。

　�、蹅�(gè)人賬戶(hù)養老金=退休時(shí)本人基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額÷計發(fā)月數。

　　(2)職業(yè)年金=職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷計發(fā)月數。